1.面試簡歷
簡歷是面試時必須攜帶的通關文牒，HR透過簡歷來了解你的成長脈絡，不管出門多急都不能忘記，萬一你面試成功，人家都不知道怎麼聯繫你，不過不帶簡歷能面試成功的機率太小了。我就幾乎每週面試都會遇到一個不帶簡歷的人，我只能從面試者自我介紹中篩選有用資訊，並且面試者也不會很全面的用語音表達一個很完整的自己，而這時候如果有簡歷，HR就可以一目瞭然。
2.面試遲到
公司一般會約見面試者早上10點或者下午2點面試，在約定的時間不能早到太多，也不能遲到太多。公司約在早上10點是因爲HR上班9點到10點的時候需要總結昨天和計劃今天的事情；公司約在下午2點是因爲中午午休後剛剛上班的時間，這個時候就不能自作聰明早到太多。我面試的時候五個裏面就有一個不怎麼守時的，並且如果今天不能來面試最好提前告知，可以再約一個時間。
3.面試妝容
男孩子面試的時候基本上都是素顏出場，女孩子出場也會濃妝淡抹總相宜，但是總有些人是不按套路出牌。有一次一哥們穿着拖鞋短褲就來面試了，並且穿的還是爸爸穿的那種棕色的拖鞋，一看就讓人聯想到拖沓兩個字，結果就可想而知了。有一次一女孩子過來面試，面容還不錯但是臉上畫的濃妝的和身上噴的香水實在讓人只能遠觀不能靠近。一般情況下只要形象整潔大方，青春陽光都不會有太大問題。
4.簡歷排版
簡歷的第一頁尤其重要，集中了你所有有用的資訊，比如姓名，籍貫、專業、畢業院校、工作經歷、項目經歷，第二頁會有一些獲獎經歷，培訓經歷、興趣愛好等這些不是那麼重要的。公司面試主要是看你專業合不合適，工作經歷相不相關，這兩大塊頭合適了纔會繼續瞭解你的職業規劃啊，思維情緒啊，個性特點啊。工作經歷最好使用倒敘的方法，也就是最近的工作經歷在上面，越遠的工作經歷寫在下面，由近及遠。
5.面試表現
有些面試者會很積極的和HR做眼神溝通，有些面試者的眼神會遊離在天花板和辦公桌之間；有些面試者會全神貫注的和HR的思路去推廣自己，而有些面試者會打斷HR問一些毫無連貫性，風馬牛不相及的問題。其實在面試的時候HR會觀察你的小動作，比如是不是緊張啊，焦躁啊，或者是不是對這份工作感興趣啊，都是可以從微表情或者小動作看出來的。有一次我面試一女孩子，從頭到尾她一直不停的搓她的手，左手搓右手，右手搓左手，使我不得不放慢節奏聊聊家常，聊聊生活來消除她的緊張。
6.入職薪資
工資都是大家最關心的問題，入職的時候就更加關注了。一般情況下HR在問你“你的期望工資是多少”，你也不用扭扭捏捏，欲言又止，直接說出來就好了。其實在面試者面試前公司就已經明碼標價，是多少就是多少不會因爲你有多優秀會爲你特事特辦的，當然除了公司吸引進階人才，給出的薪資高於同行，甚至高於同行幾倍都有可能。在你說出你的期望工資的時候如果HR叫你回去等消息，那基本上是沒戲了，因爲如果雙方給出的薪資差距不大，那麼HR會繼續和麪試者談論薪資和福利以及假期等問題。
7.自我介紹
在開場白的時候我都會讓面試者做一個自我介紹，有些會很詫異“什麼，還讓我自我介紹”，這種表現讓人啼笑皆非。公司是招人又不是選美，選美才會一眼望穿，分出孰高孰低。面試的自我介紹就是讓HR瞭解你的最好時候，你可以很有條理的，很有層次的去推介自己，表現自己，最好平時用筆寫下來，記性太差就可以背出來。在這個時候並不是說面試的時候要裝，要虛僞，你所做的這一切是對自己的重視，對HR的重視，對面試公司的重視，也是自我提高的一種方法。
8.面試問題
在面試後半段時間HR總會問面試者“還有什麼問題問的嗎？”這時候面試者應該緊扣面試裏面的`問題或者說面試後的問題，比如休假，五險一金、績效、公司發展規劃、個人成長前景這些問題，而不是拉着HR問一些很幼稚的問題“我的表現怎麼樣啊？”、“我有什麼缺點呢？”、“你們會錄用我嗎？”，這個時候要表現淡定沉穩，不折不扣。
9.面試禮貌
面試的時候公司很看中個人修養，這時候就不要覺得自己是天上的仙女，或者是迪拜的王子，不食人間煙火。需要禮貌的時候還是要禮貌，需要客氣的時候還是要客氣。在進入公司時應該是問:“你好？請問這裏是XXX公司嗎，我是下午兩點預約過來面試的”，這時候會有人領你去會議室或者茶水間，不要一上來就問“哎！我是來面試的，找誰啊？”。在面試的時候對HR也要平等對待，客氣表現。HR有時候會有意無意誇獎面試者的優點或專長，這時候面試者就不要誇誇其談，一種捨我其誰的感覺，此時更應該謙虛謹慎，直接禮貌回覆“謝謝”即可。
10.面試總結
面試總會有成功有失敗，失敗不可怕，可怕的是不會總結失敗的原因，一直無止境的敗下去。每一次面試失敗，要考慮到自己的種種，比如面試簡歷，情緒表現、語言溝通、個人素養等因素，我們要一個個去發現，一個個去提高。我面試一應聘者，我說:“爲什麼你有差不多一年的空擋期”，他連忙解釋:“不好意思，這是去年的簡歷，一直還沒更新呢”。試問？就這樣的心態怎麼可能找到好工作，任何一個HR也不會要一個不會關注細節，不會自我提高的應聘者。