未來5~10年，中國的職場會如何發展?全球知名的人力資源服務商任仕達《2013～2014任仕達工作世界報告》中提到，企業會聘用更多不同文化背景的人才及海外人才，多文化團隊將持續增加。對靈活性的需求將推動混合工作模式，未來將有更多員工享受彈性用工制。
建立多元化工作團隊
隨着生活水平的提高，受過高等教育的“90後”一代比上一代有了更高的職業期望，他們選擇工作並不單一地從高薪資高福利去衡量，而是更注重工作和生活的平衡，有靈活的工作方式，有較好的成長空間。
任仕達的工作報告提供的數據證實了這一點。新一代年輕人選擇留下工作的原因的先後排名分別是：工作和生活的平衡(43%)，工作方式較靈活(38%)，很適合當前崗位(30%)，較好的成長空間(28%)。
在中國嘗試開拓新市場的大環境下，本土企業的人才戰略開始往吸引國際化人才以推動當地產品和服務進入全球市場方向發展。調研數據顯示，中國有14%的`管理者計劃在未來5年聘用更多海外人才，34%的企業將聘用更多不同文化背景的人才。從中可以看出，中國企業透過對海外人才加大引進力度，建設多元化團隊來提高企業競爭優勢。
彈性工作制降低成本
彈性工作制也是未來的大趨勢。任仕達研究發現，在採用彈性工作制方面，中國企業的表現要高於亞太其他地區。隨着僱傭成本的不斷上升，像兼職、壓縮工作周、遠程辦公等彈性工作方案能幫助企業削減在差旅、人工、資產、能源方面的支出成本。
與上一代相比，年輕人更追求工作時的靈活性、信任感和自主權，採用彈性工作制的企業會更具有吸引力。有29%的企業表示實行彈性工作制的最大好處就是有助於建立互信的企業文化。