眼下正是企業涌進全國高校搶人才的時候，從6月份開始，對明年畢業的大學生招聘，現在已經進入了一個白熱化的階段。在對前期招聘情況採訪中，不少業內人士告訴記者，大學生就業形勢正在發生變化，如果不及時調整觀念，適應變化，就業將會障礙重重。而如果能正確應對，那麼問題所在也是機會所在。新的招數往往就來自老的問題。
1 觀念新
冷門地區機會多
教育部全國高等學校學生資訊諮詢與就業指導中心相關人士表示，基層每年都有很多的就業機會涌現，如果大學生能拓展職業空間，以基層工作爲目標，合理實際地規劃自己的職業人生路，同樣可以打造出一個錦繡的前程。另外，他表示，高校就業辦也有責任和義務積極引導高校畢業生面向基層就業，傳播和普及職業規劃理念，幫助高校學生學習、掌握職業規劃的基本方法，樹立正確的成才觀和就業觀，促進畢業生就業工作
高校畢業生就業指導中心一項統計顯示，片面強調就業地區，仍然是大中專畢業生就業選擇時的一個誤區。在公務員熱的情況下，就曾發生過北京遠郊區密雲國稅局公務員職位無人應考的事情，即使是稅務局這一熱門單位也因地理位置而招不到大學生。
北京市人事局每年都要舉辦“暑期北京地區畢業生供需見面、雙向選擇招聘會”，而每年，北京的郊區縣都要藉此機會尋找願意落戶的“鳳凰”。例如，延慶縣每年大概有500多人考上本科，但是回到延慶的大學畢業生不到十分之一。同時，延慶縣每年需從外地引進100多名大學生來補充本地人才缺口，但他們也不是很穩定，一些外地生源工作一年多以後，就會以考研等各種理由辭職去市裏找工作。這樣就造成了年年進人、年年缺人、年年招聘的怪圈。
2 方法新
遞簡歷等面試已落伍
中華英才網張建國總裁在談到大學生就業時，不止一次地表示，大學生就業一定要敢於拓寬自己的就業思路。但這種拓寬不是盲目的，絕對是要建立在你對自己能力的正確分析之上的'。比如說，有的名企就是隻要某幾個院校的學生，而你不是這些目標院校的學生，但卻非要投個簡歷，這樣做沒有任何意義。
與其浪費時間和精力，還不如在平時就多積累。另外，大學生可以有計劃地透過參加一些大的比賽來增加自身在就業市場的競爭力。比如，中華英才網於11月1日啓動了一項大學生免費海外實習計劃。該計劃將最終選定10名優秀在校大學生赴海外免費實習，參與此計劃的其他大學生則有可能在2013年暑期獲得國內知名企業提供的實習機會。已有包括蒙牛、海信、浪潮、中國樂凱、CEC Wireless、長城汽車、博世、七喜、中國石化、保利地產、美國瞬聯軟件等30多家國內外知名企業表示將參與此活動。張建國說：“我們還計劃在幾年內，打造一個強大的海內外實習平臺，透過與國內和國外知名企業之間的緊密合作，爲國內大學生提供實習就業的通道。”
無獨有偶，IBM在全國高校舉辦的SOA設計大賽也同樣給那些夢想加入名企的校園學子提供了一個渠道。據IBM軟件集團大中華區市場總監左洪介紹，IBM 不僅給參加SOA大賽的選手設定了20萬元的獎金及頒發證書外，同時他們也希望能把優秀的校園人才吸引到IBM的軟件研究開發團隊中來。所以對於進入此次 SOA決賽的選手們，都將有機會直接參加IBM的實習生計劃。如果進入決賽的選手是應屆畢業生，他還將被推薦參加校園招聘並省去了投遞簡歷、二輪筆試等程序，直接獲得面試的機會。
3 思路新
創業同樣是就業
現在校園裏越來越多的年輕人希望自己開公司，自己做老闆。老闆就如想象中的好當嗎?華彩科技的有關負責人表示，年輕人要創業是好事情，說明他們敢於冒險，敢於挑戰自己，但要創業就要先有吃苦的精神。爲幫助更多的年輕人實現創業、就業的夢想，華彩科技將圍繞“投資創業就業”這三方面的內容，透過定期舉辦 SOHO國際投資創業就業論壇會、“週週講”活動會、SOHO國際投資創業就業服務平臺，透過介紹項目、提供項目評估分析、提供啓動資金等方式，幫助解決個人投資制約、創業瓶頸、就業延伸等問題，讓更多有志向的大學生嘗試做老闆的真正滋味。
華彩科技的有關負責人同時提醒，創業不是一個簡單的遊戲，也不是心血來潮的事情。建議想創業的大學生一定要考慮再三而行事。他還表示，一個成熟的創業者在創業之前會考慮清楚三個因素，資金、合作伙伴以及客戶資源。這三者無論哪個沒有考慮清楚，都可能導致創業的最終失敗。資金是創業的基礎，沒有資金什麼都幹不了;一個好的合作伙伴能讓你的創業事半功倍;而你平時積攢的客戶資源可能就是你經營產品的購買者，缺少了客戶資源，你的創業之路一定會走得相當艱辛。
而中華英才網日前的一項調查也表明，職場人中，有超過九成的人對自己的財務收入不滿，超過六成的被調查者認爲，要“翻身”成爲有錢人，創業是他們認爲的最有效的途徑。
4 眼光新
好僱主不限於外企、名企
“現在的大學生，動不動就說自己喜歡到外企工作、喜歡到熱門行業工作，喜歡到世界500強企業工作，可是這些公司加起來解決的就業人數，還不到每年高校畢業生總數的十分之一。90%的畢業生要到中小企業去就業。其實也不是所有的外企都是就業的最佳僱主。”張建國強調。
究竟什麼是最佳僱主的評定標準，誰是職場人心目中的好僱主?來自“中國傑出僱主TM 2013-2013北京地區”標準評定會的消息表示，與上海相比，北京職場人更看重薪資和福利，以及工作環境與企業的創新能力。那麼北京職場人心中最佳僱主的評定標準應該有哪些因素呢?評定會得出的結論是：薪資與福利、晉升與空間、企業文化、培訓與學習、工作環境以及創新。
正在進行“中國年度僱主調查的”CCTV-2《絕對挑戰》節目製片人田梅說：“快樂工作”纔是現代上班族最大的追求。像他們今年將增設“年度農民工滿意僱主”、“年度大學生滿意僱主”、“年度女性滿意僱主”三個單項調查。其中“年度大學生滿意僱主”希望能得到更多應屆大學生的關注與參與。