張志平說,“我經常會向大學生提出,願意和公司簽訂長期合同還是短期合同?這個問題問到現在,我聽到的答案一律是願意籤長期合同。部分大學生不考慮面試官問這個問題的目的是什麼,只是猜測用人單位可能不希望大學生跳槽,不能給用人單位想跳槽的印象,這時大學生明明自己心裏希望簽約時間短一點,也違背自己的意願說些他們認爲面試官喜歡聽的話,說簽約時間長可以爲公司多做幾年貢獻之類的話。”這類大學生是張先生最近在幾家高校面試時篩下去最多的。
其實,不少大學生可是“聰明反被聰明誤”了。合同期限長短是由公司決定的',大學生無論怎樣回答都不能改變這一事實,一般公司也不是希望合同越長越好,這要視大學生應聘的職位而定。
面試成功貴在要“真”,張先生說,大學生面試時說話要真,要有“天生我材必有用”的氣魄,一旦你把面試官的心理揣摩錯位,面試官需要的東西你拼湊不準,一個有經驗的面試官立刻就會察覺你的誠實有問題,誠實有問題的下一步就是這家公司對你立刻關上了大門。
張志平提出了坦誠的建議,“面試時回答的問題沒有絕對的正確也沒有絕對的錯誤,只要是大學生自己發自內心的真實回答,面試官都會酌情考慮的。”