面試問題一：“你對加班有什麼看法?”
597人才市場專家點評：
1、實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
2、回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但沒時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
面試問題二：“你對薪資有什麼要求?”
重慶人才網專家點評：
1、如果你對薪酬的要求太低，那顯然是貶低了自己的能力。如果你對薪酬的要求太高，那麼會顯得你分量過重，公司受不起。一般僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
2、回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是我對工作的機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
3、回答樣本二：我受過系統的軟件編程訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望貴公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的.薪水。
4、回答樣本三：如果您必須說出具體的數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
面試問題三：“談談你對跳槽的看法?”
597人才市場專家點評：
1、正常的“跳糟”能促進人才合理的流動，應該支援;
面試問題三：“你還有其他什麼問題嗎?”
597人才市場專家點評：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：“貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。