從10月26日首輪面試開始，到12月28日正式收到錄用函，共耗時2個月的外貿信託求職過程順利結束了。受益於前輩留下的帖子，因此決定把整個求職經歷寫下來，爲以後年度的學弟學妹們提供些相關資料。(樓主申請的是戰略研究部)
外貿信託，號稱“彩虹面”，確實是這樣的。或許公司就是想讓大家在一次次去往凱晨世貿大廈的途中，培養對中化外貿信託的感情。
簡歷篩選---
首輪面試(hr經理+hr VS 三位同學)---
無領導小組討論(6位同學)---
筆試(財務分析、宏觀經濟類主觀題)---
網絡測評(性格測試)---
部門經理面試(一對一)---
公司主管該部門的副總經理面試(一對一)---
終面前溝通會(hr介紹公司情況)---
公司總經理和主管人力資源的副總經理面試(二對一)---
體檢
整個面試過程中，對信託專業知識的提問比較少，我基本上就沒有被問到。就人力總經理問了：對信託行業有多少了解?我直言說：在**公司實習的時候，參與撰寫過一份信託行業研究報告，在用益信託網和西南財經大學的信託研究所網頁上查找過一些數據，這些構成了我對信託行業的一些粗淺的瞭解。其他的就是一些結構化的問題：自我介紹?爲什麼選擇中化外貿信託?你的優勢在哪些方面?做過哪些方面的研究?能做好戰略研究嗎?……
主要感想：1、be yourself 自己是怎麼樣的，就怎麼樣地告訴面試官。面試官們閱人無數，哪些是摻水嚴重的回答，哪些是“無節操諂媚”的回答，他們應該會很清楚。
2、不要太強勢、過於熱衷表現自己。中化外貿信託hr自己說的，公司看重的'是團隊合作能力。個人能力再強如果沒有合作精神，也會被一票否決。
3、適當準備些信託方面的知識。看看信託行業的“一法三規”啊、最近的信託行業分析啊……因爲在選擇職業，所以主動地去掌握該行業的基本資訊也是需要的，畢竟是你認真對待面試的一種體現吧。
謝謝應屆生提供的資訊，也希望如上資訊能對後來者提供有用的價值。