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應屆畢業生講述求職經歷
您好!我是一名XX年的應屆畢業生，正爲了就業而焦頭爛額四處奔走。都說XX年是“史上最難就業季”，但以我和周圍同學的經歷來看，XX年的就業情況恐怕比XX年還難。照理說，我們也“系出名門”——北大的，學歷也不低——都是研究生，可這幾個月下來，每個人在求職的道路上都走得跌跌撞撞，不斷碰壁。
現在，我把自己的求職經歷和感悟寫了下來，與更多的學弟、學妹分享。我這麼做，既不是怨天尤人，也不是要抒發憤怒，只是想提醒學弟、學妹們：就業市場的競爭非常激烈甚至是殘酷的，要想打贏這場戰爭，你只能不斷全面升級自己的內外裝備，把自己鍛造得無比之強大，你必須對自己“狠”一點。
“我竟然連某公司的簡歷關都沒過，傷不起!”
“你收到某公司的複試通知了嗎?有啊，好吧這是我第三次止步羣面。”
“又是拒信，哎，第五個終面又掛了。”
以上就是近幾個月裏，北京大學萬柳公寓二區——北大法學院法律碩士的宿舍區的電梯、走廊、水房裏最頻繁的話題——網申、簡歷關、筆試、羣面、複試、終試……
從去年的10月初到現在，我們260多號人裏，除了一心只考公務員的同學外，大家都奔波在“找工作”的世界裏。最開始，我們直接一身正裝出門，像賣保險的業務員般成羣走在去面試的路上，半個月後，正裝外披上了呢子外套，而現在則是羽絨服了。
焦慮、迷茫似乎籠罩了我們學生生涯最後的秋冬，或許這又是一個“史上最難就業季”。
對於所有的企業，求職的第一步都是簡歷關，有些單位接收簡歷需要網申，登陸他們的網站錄入資訊：基本情況、教育經歷、實習經歷、學生會工作、職業證書、技能特長……我在兩個月共完成了40多次網申，平均每次用時兩小時。網申是件勞心勞力的苦差事，爲了提高成功率，每一次網申都需要開動腦筋，有針對性地就不同的單位、崗位把自己寫得更適合他們。如合理排列實習經歷、校內職務，在事實允許的範圍內巧妙地描述經歷，做到詳略得當，讓用人單位認爲你是個熟手。煞費苦心後，還必須做好可能過不了簡歷關、白忙一場的心理準備。
我“犧牲”在簡歷關上的概率不到20%，算是成功率非常高的，被同學們賦予了“網申小達人”稱號，而隔壁房間與我同專業的歡歡(化名)就沒那麼幸運了。我倆本科都是出自京內985院校，她學習成績比我好，各種職業資格證書也比我拿得多。總之，讀研的兩年裏，她是我心目中學霸的代名詞和學習的楷模。我一度認爲她會輕鬆找到一份非常棒的工作，直到最近，在大家奔波於各種筆試、面試的時候，歡歡手裏的機會卻很少。
原因，或許就在於外形了吧。歡歡個子不高其貌不揚。我平時雖然也不愛打扮，卻找了家靠譜的影樓拍了張漂亮的證件照，將清新自信的形象留在了簡歷上。這個推測常在面試時見到的小夥伴們身上得到證實，尤其是招聘人數較少、關卡較少的企業，每次見到的都是漂亮女生或者個高帥氣的男生。據我的閨蜜小潔說，每次去銀行面試，她能見到的其他女生裏就沒有165cm以下的。當然小潔也有着我羨慕的168cm的身高。
一次我去某國企面試，等候HR總監提問的過程中，大家與安排應聘人員進場的年輕HR聊了起來。當被問起相貌是否會影響求職結果的時候，她說確實有一定的影響。雖然在校園招聘的過程中，公司不會僅僅因爲你漂亮而錄取你，但如果是一些需要代表公司對外交流的崗位，長得太不好看，在及格線以下的求職者，也是有可能因此遭到拒絕的。
更讓我吃驚的是，看似公平的校園招聘仍是要拼爹的。
上週，我參加了某著名房地產企業招聘。這是我最喜歡的一家企業，我很瞭解它，也做了充分的準備。HR總監是個知性而幹練的中年女士。前幾個問題我回答得很順利，面試官似乎也顯得很滿意。
接下來，她問我在媒體方面有哪些社會資源?習慣了一切拼能力的我，認爲她在考我的人際交往能力，於是我提起了自己在某著名媒體的實習經歷，以及擔任校內職務時認識的一些媒體朋友與老師。我自信地說，待人真誠熱心的我也得到了媒體老師們的很多幫助，而面試官的反應卻很冷淡。就這樣，我將自己最重磅的資源——在當地都市報和電視臺擔任重要職務的叔叔和姑姑漏掉了，結果當然是我沒有得到這個與媒體相關的職務。
最後HR總監問我父母的職業，我說媽媽是高中老師、爸爸是工程師。出乎我意料的是，她顯得非常詫異：“你爸爸不是做管理的嗎?”原來複試時HR問的是我父母的單位和職務，我爸爸既是工程師，又是公司的一個部門經理，所以問職務和職業會有不同的答案。
與我同專業的小雯，甚至因爲父母的職業被改了崗位。學法律的她本想做法務工作，而當HR總監得知她的父母都是當地公務員時，便與她商量是否願意接受另一個工作崗位，這個崗位需要跟政府打交道。
我的閨蜜小潔是專業成績排名第一的“學霸”，本科、研究生均畢業於北大，教育經歷可算完美，卻接連遭遇了5次終面均以失敗告終的慘烈結局。她的目標並不是北上廣而是老家所在的省城——也算是個響噹噹的大城市了。幾乎每一次回去面試，她都遭遇了面試官對家庭資源的考量。她來自一個很普通的教師家庭，資源有限，於是無奈地接連敗給了“拼爹”戰役。
小潔的家鄉經濟比較發達，也十分重視教育。她說，家庭背景雄厚的競爭對手與自己在教育背景以及學業能力上的差距並不是天壤之別。這種差距在用人單位看來是微乎其微的，那麼他們當然願意招一個家庭背景更好的畢業生。現在的家長都很重視教育，家庭條件好的孩子，讀書好的.更多。你能考北大，人家也能考上中央財經大學或者對外經貿大學;你是北大的第一名，人家沒準也能拿個北大第十名。
對於拼爹戰、關係戰，我雖然早有耳聞卻並不在意，因爲我相信企業一定是需要有真才實學之人的——關係戶可直接招，不需要如此複雜的程序。
或許因爲競爭太激烈了吧，到了最後，都很優秀的人擺在他們面前使他們難以抉擇，挑挑家庭背景、社會資源對企業或許更實用吧
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作爲一名即將就業的大四學生，我走過九月份的平平淡淡，走過十月份的跌宕起伏，從毫無面試經驗到現在的成熟穩重，我收穫了很多。
1.面試
面試的形式主要有：“羣面”和“單面”，一般“一面”是“羣面”，“二面”是“單面”。當然面試之前還通常會有一個筆試，考題一般都是行政職業能力考試題，如語言表達、數字推理、圖形推理等，有些單位會有專業知識的筆試，正規的企業都會經過這幾個環節層層篩選人才，比如大型的國企、中外合資的企業、世界500強的外企等，還有少部分企業只需要經過“單面”，也就是一次面試就要跟你簽約。
2.“羣面”技巧
“羣面”一般是10個人一組，面試官說完面試規則後，給一個案例，然後是五分鐘的讀題準備時間。有些單位會讓每個人先用一到兩分鐘做個人陳述，之後開始二三十分鐘的討論，最後再選一個小組代表做一個總結陳述。
其實小組最後的觀點是什麼不重要，關鍵是在討論的過程中你扮演的是什麼角色。大致角色有領導、計時員、記錄員。領導的主要職責是引導討論的大方向，計時員的主要職責是控制時間，最好在討論一開始的時候，就跟小組說一下時間的分配，比如討論時間是30分鐘的話，你可以跟大家說一下，25分鐘的討論加上5分鐘的總結補充等等。記錄員的主要職責是記錄大家在討論過程中的觀點，以便做最後的總結陳述。當然角色不是固定的，關鍵是你在整個討論過程中發揮了哪些主要的作用。
在這個過程中，有些人會表現得非常強勢，遇到這種情況，領導可以讓給他來做，但是討論過程中一定要有自己的想法，還可以做一下其他的角色，比如計時員或者總結陳述人等等。最好是沉穩穩重，又有自己的觀點。最重要的是一定要得出一致的結論，否則整個小組都可能被淘汰。所以務必引導小組得出一致的結論，不要在細節的問題上糾結太久，當跟別人的觀點不一致時要學會妥協，儘量闡述自己的觀點，如果不能說服對方，就可以接受他的觀點，你的妥協考官會看在眼裏的。
有些單位會在最後的陳述之後問一些問題，比如你認爲你身邊這位同學的表現怎麼樣，你在小組討論中扮演什麼角色，或者讓你和身邊的同學做一個角色扮演等等。另外有些單位還會在“羣面”的最後環節考查一下你的英語口語，每個人輪流抽一個問題，然後準備三十秒，然後說一下，主要是考查一下你的口語水平，最好提前做好準備。
3.“二面”技巧
“二面”主要是針對你的簡歷問一些基本的問題，最好提前做好準備，想一些可能在面試遇到的問題，然後自我整理一下，最好要有條理。條理越清晰越容易得到面試官的賞識。常見的問題有：你的優缺點是什麼?你對就業地點的選擇，未來的職業發展規劃，等等。平時最好都想一下，總結一下。有些單位會在“二面”的時候考查你的英語口語，我遇到的是讀一段英語，然後翻譯一下。總之“二面”還是比較簡單，提前做好準備，從容應對，應該沒什麼大的問題。最後會有一個提問題的環節，大家在面試之前最好準備一些材料，如果能提一些有意義的問題會給你加分不少。
其實每次面試都難免會有瑕疵，關鍵是要做好總結，把每一次的不滿意都記錄下來，這樣在未來的面試中才能夠更加穩健、自如。