罈子裏面大牛太多，已經講清楚了“要做”什麼。我就講講“不要做”什麼吧。
1.盡信書不如無書。要活用。比如，大家都知道高阪先生喜歡有理想的人，但是太多人說自己的優點是“目標遠大”“善於挑戰”了。他真的知道你是在背誦面經。所以，看了面經要結合自己多思考一些。
2. 不要問有攻擊性的問題。咱是面試來的，不是考驗HR水平的。像”優衣庫怎樣看待電商的崛起?“，”優衣庫怎樣看待zara兩週就能完成一件衣服設計到上架的週期?“，這樣的問題，應該是我們自己去了解的，不要班門弄斧。問一點跟職位相關的問題，那些我們真的'關心的問題。如果這問題剛好可以體現你對優衣庫很關注就更好了。同理，不要輕易抨擊優衣庫的商業模式。如果不是“行家”就不要搞得那麼高深。
3.回答問題時，不要模棱兩可，要簡潔準確。言多必失，說了一堆，偏題了收都收不回來。
4.不要緊張，邏輯要清晰。優衣庫經常追問面試者，緊扣問題、真誠自信地回答就是了。切忌文不對題，答非所問。(我個人覺得高阪先生挺和藹的，沒有傳說中那麼嚴肅。) 5.不要沒有自信，看起來就是要輸的人，準備再多也沒用。
6.不要太強勢，優衣庫會刷過於強勢的人，不論你在無領導小組中做了多大貢獻。優衣庫看重服務，所以太強勢不理會他人的人不適合。做個禮貌、自信的人。
7. 着正裝，女生也最好是西褲那種(僅個人意見)。細心的人會注意到優衣庫的女HR從來都是西褲，既然我們是去面試優衣庫的，就儘量看起來與他們是一類人。像她們一樣化個淡妝。 8.很多人都說“終面只要真誠、誠實地回答問題就好了”，這話有道理。因爲當你真的瞭解了優衣庫的發展，就會越來越認同優衣庫。面試中我們瞭解的“優衣庫知識”不會被問太多。但是如果你做了足夠的準備，你的回答就會體現出來。這時候言出就“無招勝有招”了。如果你越瞭解越不喜歡，其實不加入也不見得是件壞事。 9.優家工作挺辛苦的，零售業哪有不辛苦的，收益與風險並存，不是所有UMC都能成爲店長，離職率挺高。請慎重考慮你是否適合。歡迎和我們志同道合的你加入優衣庫!