除了夫妻、親戚、朋友合夥開店之外，一般開布藝店都是需要招聘員工的，在招聘的時候也會遇到幾個問題。比如說，什麼樣的導購纔算是優秀的，開布藝店怎麼留住優秀導購等。本篇，小編將爲您分析分析這方面內容。
招聘渠道決定招聘的導購類型：
小店往往是親戚朋友介紹或者在門口貼上一個招聘啓示，讓需要找工作的人走進自己的店裏，這不失爲一個方法，但是，選擇餘地小了很多，一方面圈子有限，而且，這樣招來的人往往是他需要工作，而不一定是你需要的人。
有條件的最好到人才市場設攤或者散發資料，或者在地方網絡上發佈招聘資訊，因爲這決定着你想要招聘人員的層次。
舉例來說明：一個規模比較大的店，在人才市場設定了攤位招聘，大約是300元兩次（兩個周），象一般公司一樣，有詳細的崗位招聘要求和公司POP宣傳X展架，比較正規，果然也收到了很多簡歷，應聘導購員的有30多個，平均年齡都比較年輕，學歷在高中以上，其中大專的5個，其中一個是學服裝設計的畢業生，兩個男生，結果擇優招了10個人，這是正規招聘渠道的一個優勢，能夠招到學歷較高的年輕人，當然，是騾子是馬，回來遛遛就知道了，三個月的淘汰期過了，事實證明，學歷是重要的，但不是唯一的因素，品性與悟性更重要。
布藝店導購人員的`性格決定論
個性開朗，哪怕並不活潑，但是一定不要抑鬱、冷漠的。導購員並非話越多越好，而是要能夠恰到好處，說在點子上。面像不和善的也就不要做導購了。
一個平時言語不多的導購員卻接連做出了最好的業績，內向卻內秀的她，面目沉靜、眼睛清澈，說話語氣肯定不虛張聲勢，在與顧客的目光交流中流露出一種可信賴的神態，當然這也與她平時鑽研專業知識與銷售技巧分不開。
有一個看似非常伶俐的導購員，往往卻總是說多餘的話，總是不能成單，後來發現，她說話時總是不看對方的表情語氣，往往自說自話，所以，性格不是決定因素，關鍵看是否能夠善解人意。
開布藝店如何留住優秀導購？想要留住優秀導購，首先你得分清什麼樣的纔算優秀，什麼樣的纔算是好導購。其次要在招聘的時候瞭解清楚他們的工作經歷，性格個性等，這樣才能找到好導購。