在日常的學習、工作、生活中，我們最熟悉的就是自我評價了，自我評價是個人對自己的思想、動機、行爲和個性的評價。那麼自我評價一般是怎麼寫的呢？以下是小編精心整理的自我評價的方法（精選4篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
自我評價的方法1
一、以人爲鏡
他人就像一面鏡子，您可以透過與同伴的比較，找出自己的位置，來了解自己，這種比較雖常常帶有主觀色彩，但卻是評價自己的常用方法。不過在比較時，要尋找環境、心理條件相近的人來比較，這樣才較符合自己的實際水平。
二、兼聽則明
他人的評價比自己的主觀評價具有更大的客觀性,如果自我評價與周圍人的評價相差過大,則表明自我評價上有偏差,需要調整。但對待別人的評價，也要有認知上的完整性，不應以自己的心理需要，而只注意某一方面的評價，而應全面聽取，綜合分析，恰如其分的對自己做出評價和調整。
三、身體力行
如果不能肯定自己是否具有某方面的才能，不妨尋找機會表現一番，從中得到驗證。透過自己成功或失敗的經驗教訓來發現自己的特點，在自我反思和自我檢查中重新認識自我，認識自己的長處和短處，把握自己的生活方向。當您能夠正確的評價自己時，不要爲自己身上的缺點而苦惱。只有先接納了自己的不足，纔有可能改正它，只有先悅納自我，您才能更加完善和發展。
自我評價---簡歷中常見用語
1、擁有較爲全面的專業知識和一定的實踐經驗, 具有較強的溝通和組織能力，爲人正直、能吃苦耐勞、愛好廣泛，有極強的責任心和集體榮譽感； 四年的大學半軍管生活造就了我——鋼鐵航海人！我願用自己的雙手與您共同打造.....美好的未來。
2、本人積極向上，學習刻苦努力，團結同學，熱愛集體活動。有較強的責任感，和社會榮辱觀。
3、熱愛集體,有強烈的集體榮譽感.性格開朗,樂觀.並有處理突發事件之能力.
透過對貴公司的`瞭解,感覺貴公司實乃我理想中鍛鍊自己,完善自己併發揮自己所學的理想場所.在此,我誠摯的請求加入貴公司,希望貴公司能給我機會,我會盡自己所能爲公司服務.最後,祝貴公司事業蒸蒸日上.
4、透過對貴公司的一些初步瞭解，本人很希望能成爲貴公司的一員，爲公司的發展貢獻自己的力量。我自信我的能力和熱情能使我爲貴公司的建設和發展做出一定的貢獻。在此，衷心的祝願貴公司事業蒸蒸日上！
5、爲人正直，責任心強，上級交給的任務能及時很好的完成，有較強的工作能力，善於交際，能正確的處理人事關係，團結人心。非常想加入.....公司，如能有幸進入貴公司，必將努力工作，爲公司的發展盡心盡力
自我評價的方法2
自我評價是簡歷中一個非常重要的部分，HR可以透過自我評價快速地瞭解求職者的情況。同時自我評價也是求職者向HR“推銷”自己的渠道之一，寫好自我評價能爲您爭取心儀職位提供有力幫助。但是很多求職者在寫自我評價的時候感覺無從下手：如果把自己描述得過於優秀難免會有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得過於平凡又有悖於撰寫簡歷的初衷。本文總結了求職者在寫自我評價中的常犯錯誤，並幫助求職者規避這些常見錯誤。
亂象一：高度概括，過於簡單
自我評價是HR快速瞭解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評價或甚至不寫，則錯失了一個讓HR瞭解自己的機會哦！
亂象二：千篇一律，泛泛而談
放眼望去，所有自我評價都千篇一律：“吃苦耐勞”“勤奮上進”……大量使用如此高頻的詞語，不但讓HR在閱讀簡歷的時候提不起興趣，甚至還會讓HR對求職者的自信心和簡歷的真實性產生懷疑。
亂象三：誇誇其談，空洞陳述
針對招聘職位的要求找出自己的亮點確實能吸引HR的目光，但是亮點也需要事實的支撐，否則誇誇其談而無證據支援，也會讓HR對您的印象大打折扣。
亂象四：長篇大論，重複陳述工作經驗
工作經驗在無疑是簡歷中的重點，因此應該有一個獨立的模組詳細說明。在自我評價中，如果再次無重點地重複工作經驗，無形中其實是浪費一個再次向HR推銷自己的機會。
亂象五：缺乏自信，放大劣勢
自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過於強調自己的劣勢，例如“缺乏工作經驗”“學歷低”等，則會讓HR感覺求職者沒有自信。
自我評價的方法3
自我評價亦可稱爲簡歷綜述，就是用幾句話概括提煉一下自己的優點和能力，以證明自己符合所應聘的職位。我們需要針對每一個職位度身定製一份自我評價/簡歷綜述，當僱主看到我們的簡歷並開始閱讀自我評價/簡歷綜述時，腦海裏會有這樣一個印象―，此人或許就適合該工作，然後閱讀完我們的簡歷。
一、自我評價需遵循的原則
實事求是
簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫"自我評價"時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易透過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。
找到自己真正的閃光點
很多人的自我描述沒有重點，或者過於大衆化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯繫。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
語言需要簡練
撰寫自我評價時，首先要仔細研究僱主的職位招聘廣告，弄清楚該職位的職責是什麼、要求是什麼、要求應聘者需要具備哪些條件、能力和素質，然後才能對症下藥，尋找恰當的關鍵字來充實自己的自我評價。
二、撰寫自我評價常見錯誤
1、將自我評價寫成了工作技能/專長
求職者經常犯的錯誤就是把自我評價寫成了工作技能/專長，因爲兩者概念接近，包括的方面也有重疊。但是自我評價和工作技能/專長各自的側重點不同。
自我評價屬於概括性描述，它其中包括以簡短的詞彙總結自身的技能/專長，但自我評價主要是透過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等。自我評價關鍵在於要全面概括，但是敘述每一項的時候要句句精煉。
技能/特長屬於具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。技能/專長的關鍵在於具體，要把你的某一項技能具體化，儘量詳細寫你具備什麼技能，到達什麼程度，字數儘量要多，要詳細。
2、自我評價成了簡單的經驗羅列
138在簡歷審覈的過程中發現，許多求職者沒有真正明白"自我評價"的意義，只是將自己以往的工作經驗簡單羅列於簡歷上。用人單位真正看重的並不是你換過多少工作，扮演過哪些角色，而是在你的職業生涯中，究竟能不能看到你的進步。求職者可以在自我評價中，向用人單位展示出自己這一路走來的進步以及其它有助於自己求職成功的個人特長。
3、對自我評價並不重視
對於自我評價，許多求職者並沒有真正地重視起來，而是採取一種敷衍的態度來填寫這一項，沒有真正的瞭解到自我評價的作用。其實，寫簡歷的最終目的是爲了能找到一份自己中意的工作，而在簡歷審覈過程中，發現有一些求職者對於自我評價只是簡單地寫上"我想找美容師工作"、"有好工作就通知我"等或者還沒有學習過如何進行自我評價，因此沒能很好的運用這一項來展現自己的優勢。
自我評價的方法4
一般HR對於自我評價這一方面想了解到的資訊是求職者對自己的瞭解和求職者對所應聘崗位的瞭解、匹配程度。所以求職者在自我介紹一欄中，如果對自身總結的好，強調本身所具備的技能優勢更符合招聘職位的要求，這樣得到面試的機率纔會更高。簡歷的自我評價怎麼寫才更好呢?自我介紹最好是根據你所應聘的職位進行鍼對性的寫，不要寫一些讓人覺得很空的話，一般是簡潔概括你的核心工作經歷、與崗位最爲匹配的專長(可以加證書)、工作風格等等入手。下面舉個例子,比如說應聘互聯網營銷職位的：
“本人熱愛互聯網行業，對互聯網營銷有很大的工作激情，讀的專業是計算機應用專業，有相關互聯網知識基礎，做過三年的網站管理員，擁有一定的文案策劃寫作、數據分析收集能力”
那如果是想轉行業崗位的簡歷的自我評價怎麼寫好呢?首先，求職者本身得前做個全面的職業規劃，瞭解清楚自己更適合什麼樣子的工作，擅長的能力，不足之處先做個透徹的瞭解，然後將特別的要點可以清晰說明的轉變職位把它概括在自我介紹中，讓HR明白你的職業轉變是經過慎重考慮的。如果可以加上你對想要應聘的職位的學習與瞭解，瞭解更多關於你想要應聘的崗位資訊，讓HR知道你雖然沒有實踐經驗但爲了這個崗位做好了充分的準備，爭取求得更多公司願意給你這匹千里馬一個轉變的機會。