很多求職者都知道寫好簡歷自我評價是推銷自己的好幫手，但對於HR滿意的自我評價還是心有餘而力不足，常常會犯下一些必不可少的錯誤，不是過於簡單就是千篇一律，那爲了讓求職者掌握自我評價的寫作技巧，下面盤點簡歷自我評價中的常犯錯誤，供各位求職者參考！
簡歷自我評價中的常犯錯誤
錯誤一：過於簡單
當你看到簡歷自我評價中寫着這樣一句話：“本人對待工作認真積極，能夠承受一定的壓力，待人真誠”，像這樣一句過於簡單的話語，HR是不太滿意的，因爲很難從這段話語中發現求職者的愛好、技能和能力。
錯誤二：千篇一律
像很多不會寫簡歷自我評價的求職者，只有從網上摘抄別人的，這就造就千遍一律的自我評價，比如：本人待人真誠，人際關係和諧，做事認真積極，能吃苦耐勞，有良好的團隊協作精神。這些都是HR經常見到的自我評價，所以想要引起HR的興趣，還是得多花心思，不要照抄網上的。
錯誤三：誇誇其談
所謂的誇誇其談就是寫出自己的亮點，比如：對日化線和專業線的專業知識深透，擅長員工管理與培訓；有較強的團隊合作意識，能夠很快融入到團隊角色中去；負責心強，沉着穩重，適應能力強，具有艱苦奮鬥的精神和創新意識。這些看似完美的自我評價卻沒有有利的事實依據來支撐，也會讓HR對您的印象大打折扣。
亂象四：長篇大論
有些人會覺得自我評價可以用工作經驗來代替，但殊不知簡歷中還有一欄是關於工作經歷的描述，這就造成重複性無重點的格局，進一步會讓HR產生視覺疲勞的心態。
我們要知道簡歷的每塊欄目介紹都是非常重要的，所以要求求職者在寫自我評價時應慎重，不要千篇一律和敷衍了事，充分抓住自我評價這一欄，向HR完美地展示和推銷自己。