錯誤1：錯別字
錯別字雖然可能是很小的細節，但是請注意，這個細節將會影響整份簡歷，甚至會讓你失去競爭機會的工作。錯別字的出現，會給用人單位留下非常糟糕的印象，也體現求職者不夠細心認真的一面。
錯誤2：簡歷不簡
據較爲科學的統計說明，HR在瀏覽一份簡歷時，平均用時是20秒。是的，20秒!因此這也要求了求職者的簡歷不能太過長篇大論，並且需要在這20秒內把自己的亮點突出給用人單位，而不是把所有的經歷都堆砌在簡歷中。
錯誤3：格式雜亂
看簡歷，最先看到的應該是簡歷的格式。因此一份格式太過雜亂的簡歷，例如字型大小不一致，格式不對齊等等，是不會贏得HR的好感的。優質的簡歷是整齊、乾淨，並且字裏行間都很規整的。
錯誤4：不寫成績
在經歷部分的寫作中，並不單純只是把工作的.範圍、內容等寫出來，更重要的，是寫出成績!要知道，讓用人單位更爲關心的是求職者的能力，以及這個能力能爲公司帶來的最大化效益。若是單純只是寫寫工作內容，而沒有具體關鍵的數據來體現工作結果，那麼這肯定不是優質簡歷該有的。
錯誤5：缺少關鍵詞
一份優質的簡歷的作用其實就是成功向用人單位推銷自己。而在這份簡歷中，必然有個核心，那就是獲取工作崗位。所以在簡歷的製作中，一定要以工作崗位爲核心，多提及與崗位相關的關鍵詞。例如應聘醫藥代表，那麼就應該多提及銷售方面的經歷和藥物方面的瞭解等等。關鍵詞對於優質簡歷是必不可少的。
錯誤6：虛假資訊
對於任何的用人單位來說，誠信永遠是考覈求職者的標準之一。雖然簡歷能夠在一定程度上顯示求職者的能力，但不代表求職者能利用簡歷誇大成績甚至是弄虛作假。即使依靠這樣的虛假簡歷得到了面試機會，但仍是很容易露出馬腳的。這樣一來，必定使求職者的形象在用人單位面前一落千丈。