透過這幾年大大小小的面試、總結以及與前輩的交流，本站大致設定了一個回答類似”Why don't you tell me a little bit of yourself"問題的模板：
1.大致背景介紹及目前狀況(Background)類似於“我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀，本科畢業於xxxx。目前我在xxx組織擔任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……“的大致介紹。
2.職位相關經驗介紹(Professional)舉出幾個與你面試職位相關的(工作/實習)經歷。不要只羅列，要用具體事例告訴面試官你做到了什麼，學到了什麼，達成了什麼。不要說“我表達能力好”和“我勤奮肯幹”，要說“我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經濟簡報”和“在主動完成分配的工作之餘，我還在實習的兩個月內先後幫助同事完成了xx，xx和xx三個項目/報告”。
跟你面試職位聯繫緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。
當然由於很多技巧是可轉移(Transferable Skills) 的(比如注重細節，工作負責，主動創新等)，所以如果語言組織的好，不那麼相關的工作經歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力。
例：“我去年夏天在北京xxxx資本市場部實習。實習期間我負責xxx，xxx，xxxx……(簡單介紹做過什麼)在參與編寫只面向重要客戶及公司內部的信用債週報中的“新發債推薦”部分時，我透過爲投資者簡單介紹新發債公司的`發債歷史，信用情況以及發展前景來爲債券作出評估，期間我會透過對公司財務報表分析以簡單評估其盈利能力，償債能力以及現金流“(表現了你的寫作能力，分析能力，資訊蒐集能力，資訊整合能力以及財務專業知識過關。而且”重要客戶及公司內部“說明你的能力在這種重要任務上足以被信任。)
3.個人其他值得一提的經歷(Personal)與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。比如曾經騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產生“我願意和這樣的人共事”的想法。
對於面試標準，有這麼一個所謂的“候機法則”(我忘了是不是這個名字)，意爲面試官透過面試要選出一個他願意與之等一個小時飛機的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。
從這個角度看，回答中的第三部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯繫(rapport)，並且塑造自己的個人形象並喚起面試官對你個人的興趣。如果專業水平過關，那麼面試人主要拼的就是這一部分了——是不是招人待見。雖然你會在接下來的整個面試來討面試官的喜歡，但是在這裏開個好頭似乎也不是什麼壞事。
面試自我介紹
面試自我介紹既是面試中必備環節，也是求職者們最關心的問題之一。一個常規的面試，寒暄之後面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉?
要回答這個問題，首先搞清楚爲什麼面試官要請你做自我介紹?面試官透過自我介紹想考察被面試者什麼?只有瞭解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。
面試官透過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：
第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突?如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷裏都寫了”，面試官會認爲這人得瑟，印象分一下子降爲負數。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因爲被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最後一個問題：“您還有什麼問我的?”但這個問題通常只是面試官認爲被面試者基本靠譜了，纔會留下這個問題。