來到一個陌生的地方時，我們總歸要向他人介紹自己，自我介紹可以給陌生人留下一個好的印象。千萬不能認爲自我介紹隨便應付就可以，以下是小編爲大家收集的面試自我介紹6篇，希望能夠幫助到大家。
面試自我介紹 篇1
大家好!我是............
透過這六年在不同學生工作崗位上的實踐，我有了豐富的開展學生思想政治工作及素質教育活動的經驗。也培育了我對學生工作愈來 愈深厚的熱情和激情。在組織學生活動的同時，我也參加學校和社會的各項文體活動，努力培養自己的各種興趣愛好，.....雖然學生工 作和學生活動佔據了我很多時間，但在學習上我從來沒有放鬆過，我 是一個學習能力很強的人，能在最短的時間內高效的掌握知識要領。.....。在學習工作之餘，我也積極參加社會實踐，曾六次參與暑 期社會實踐活動，連續五年獲得暑期社會實踐先進個人，......。通 過組織活動和參與活動，我養成了良好的工作作風和處世態度。去年12月我參加了.....。如果我能被錄用，我一定投入百分之百的工作 熱情、發揮全部的能力、利用所有的資源，爲學院的學生工作做出貢 獻。
面試自我介紹 篇2
各位尊敬的考官：
大家早上好!
我很榮幸能在這裏面試，讓我有向各位考官的學習機會，我很高興!
我叫__x，來自____。20__年x月份以專業考試得分第一的好成績畢業於__大學的__專業。畢業之前，我曾在__公司實習過，__公司和貴公司是同類行業。
本人性格開朗，善於微笑，長於交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成爲我工作最大的財富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是__行業中的姣姣者。同時我又瞭解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人非常渴望能夠在爲其中的一員。
謝謝大家!
面試自我介紹 篇3
我叫王強，畢業於xx學校會計專業，根據所學的知識，也參加過一些具體項目的實施，比如學院獨有的精品課，在其中負責xx主模組或者擔任組長工作，應用了xx(應聘相關的課程)技能及xx知識等，得到了領導的高度認可。並在實踐中，加深了對本工作職能的認識，提高了此類工作的實際操作能力。
另外，個性我首先是誠實的、樂觀的、熱情的，其次，具有團隊精神，踏實努力，很強的責任心。
在這裏應聘貴公司的財務會計職位，是想將自己的所學得以應用，並在這裏學習成長。希望有這樣的機會，在這個職位上發揮自己的能量。
謝謝！
面試自我介紹 篇4
師兄師姐們好!我叫李堅，是xx級信管1班的同學。能站在這個講臺上參加學生會XX部門的面試，我非常激動，但也非常緊張，畢竟學生會面試是一個競爭的地方!
學生會是爲同學服務的地方，有人對我說過，爲別人服務的原動力是熱情，唯有熱情是從內心迸發出來的力量，可以驅動自己爲別人貢獻自己的力量。那麼我想說我很適合加入學生會，因爲我就有着爲別人服務的熱情，我喜歡幫助別人。當然，僅有着份熱情是不足以爲爲同學服務的，還需要一定的學習和工作能力，我不敢誇大海口說我有多麼強的能力，但我會實踐中，用行動證明我能行。
鍛鍊自己是我加入學生會的另一個目的，我認爲學生會是一個可以很好的鍛鍊我的人際交往能力和工作能力的地方，現在我能站在這個講臺上參加學生會面試，就已經是一次鍛鍊自我的機會了。因此無論此次面試結果如果，我都會揚起嘴角，對學生會和各位師兄師姐們說聲謝謝!“謝謝”簡短有力的學生會面試自我介紹，把自己加入學生會的優勢和加入學生會的目的都充分地表達出來，理由充分，雖說不是篇非常優秀的面試自我介紹，但是用來參加面試也卓卓有餘!
面試自我介紹 篇5
我是一名令年即將畢業於廣州技術學院石油工程專業的畢業生.大學的生活使我掌握了石油工程方面的知識,在這四年期間我還多次獲得各項獎學金,擔任過班長、學習委員,具有很強的組織和協調能力,同時懂得相互團結幫助的團隊合作精神的重要性.
此外,我並不僅僅滿足只掌握大學課程所規定的知識,在計算機方面我掌握了officXX軟件的操作、autocadXX等知識;在英語方面,獲得了國家英語四、六級證書,有較強的英語閱讀和寫作能力;在實際操作上,獲得國家分析工中級職業資格證書.我非常想應聘貴公司的預算員職業,因爲我充分的相信自己透過過去衆多實踐中的能力勝任這份工作!我的信念是“有志者事竟成”,只要努力,不怕苦不怕累,不斷磨練,就會成功!
面試自我介紹 篇6
應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1、開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2、實事求是，不可吹得天花亂墜。
3、突出長處，但也不隱瞞短處。
4、所突出的長處要與申請的職位有關。
5、善於用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6、說完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。
爲了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。一分鐘的介紹以基本情況爲主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。進行自我介紹，要簡潔、清晰，充滿自信，態度要自然、親切、隨和，語速要不快不慢，目光正視對方。
面試中的常見問題應對指南
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，許多應徵者會認爲“我不是都已經寫在簡歷中了嗎？爲什麼還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了”作爲答覆。這樣的回答是不可取的!完全是浪費機會的做法。面試官問你這樣的問題，其實是把主動權交給你了，正是你表述自己的好機會。有效的自我介紹往往能夠能夠使接下來的面試輕鬆流暢，最終使你獲得你想要的工作機會。
有效的自我介紹不是機械的說明你叫什麼名字，從哪裏來，到哪裏去，那就顯太乏味了。其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企纔會相信。要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課，那麼你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色在哪裏？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什麼樣的專業技術、知識？然後巧妙地在自己的特色與所應徵的工作之間找到着力點、相關性，並將其突出出來。
剛踏出校門的畢業生，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對於尚無實際工作經驗的應徵者，面試者無從詢問“工作”本身的專業性問題，但是他可以藉由你在課業上的表
現、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。你所要表達也就是對應徵工作的自信。
外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，透過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較爲平衡。透過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，你可以確認一至兩個弱點。比如說：“我性子有點急，喜歡快節奏工作，如果節奏不快，我就容易着急”、“我對自己和做事要求有時過於苛刻”、“我做事有幹勁，也有毅力，但由於缺乏社會經驗，有時考慮問題不夠仔細”等。你要注意，選擇的弱點也可以被認爲是可取的素質，要讓所說的弱點也能被人看成是一種優點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認爲你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的資訊，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10.你還有什麼問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
一般在這個時候不要談到薪資問題，好的問題是問一些面試官樂於回答的問題：在公司裏通常新員工要學些什麼，會遇到哪些困難？在公司裏，我的發展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？等等。當然如果你很有信心和見地也可以提尖銳的問題，讓面試你的老闆發現你與衆不同的思想。
12.你最大的成就是什麼，爲什麼？
主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的.判斷標準和崇尚的觀點。
對於初入社會的畢業生常這樣回答：“在校時學業雖然很重，我還是順利圓滿完成了。我非常驕傲能在上學時外出做兼職。”
表面上看起來這種回答好像不錯，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價值的內容。首先，這種回答毫無特別之處；其次，回答太空泛，應找出自己經歷中的亮點作爲事例講給主考官聽。就算你沒有得過獎學金，沒有擔任過什麼職務，也沒有組織過什麼活動，你肯定也有自己的亮點，比如說：我覺得大學四年我最大的收穫是結交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關係。
13.你認爲自己在什麼樣的條件下工作最有效？
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等資訊，還可以知道應聘者的不足在哪裏。
如果回答：“不管在什麼條件下，我都會努力把工作做得最好。”並不是十分妥當的，至少有喊口號的嫌疑，顯得不夠成熟。對於管理者和做人事工作的面試官來說，他很清楚任何一個員工在工作中都難免有產生情緒的時候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的條件的差異以及你對不滿意工作環境的承受能力。如果你對作風強橫聽不進下屬意見的上司實在不能忍受的話（假設你正是因爲這個原因辭職），不妨舉例直說，免得得到了這份工作才發現面對的正是這樣的上司，那就非你本意了，爲了對自己負責，你可以具體談談你期望的工作條件。當然，從另一方面來說，大多數的面試官都不肯承認自己的公司存在着這樣的管理者。
14.你爲何想進這家公司？
這個問題的假設是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實上不是這樣，你只是漫天撒網地找一份工作，但你絕對不能如此說明，應該順着提問者的思路，談談這個公司對你的吸引力，可以從行業的前景談起，然後說你們公司在行業中做得很成功的等等，假如事實上這家公司還不是很成功，你可以說你們公司的進步是非常快的，我認爲非常有發展潛力等等，總之根據具體情況給面試官一個滿意的回答。
15.你所學的專業和課程，哪些與你所應聘的工作有關？
這類問題回答起來一般比較簡單，回答時可結合工作性質、內容把所學的有關課程及相關科目談出來即可，同時也可適當介紹一些其他科目的情況。不可說只要錄用，從事什麼工作都不在乎。
16.你認爲你最突出的特長是什麼？
你應當主要介紹與工作有關的特長，例如：“我能吃苦耐勞”、“我這個人善於與人打交道”等等，同時在介紹中可適當增加些事例，以加強說服力。恰當介紹自己在文藝、體育方面的特長，這部分不宜介紹過多。
17.你怎樣利用你的業餘時間？
回答這個問題，要提及多層次的興趣，要使主考官感覺到你精力充沛，興趣廣泛，業餘生活豐富多采，充滿活力。切不可說興趣單一。
18.你認爲你適合幹什麼？
錯誤回答：只要公司需要，我什麼都能幹。這類“服從需要”的空話是給人非常不好的印象的。你覺得自己最適合幹什麼，自己的喜好是技術還是管理，坦誠地告訴人家就可以了。
19.如果??你該怎麼辦？
這個問題是專門測試你的反應能力的，比如說：“如果讓你負責銷售部的工作，你將如何開拓市場？”這時如何回答該問題並非很重要，更重要的是你回答問題的思路。你應該頭腦保持冷靜，不要急於回答，考慮一下再有條不紊地提出幾種可供選擇的方法。
20.你要求什麼樣的薪水？
如果在面試開始時被問到這個問題，你最好說：“是否在決定了我是不是合適的人選以後再來談論這個問題。”但如果主考官確實對你感興趣而問到這個問題的話，你可以講真話，應實事求是地結合當地物價和消費水平考慮薪水的組成及支出部分，如食宿費、交通費、生活費等。不可漫天要價，也要避免開價太低，給自己造成損失。
21.如果錄用你，你能在公司（企業）幹 多久？
回答這個問題時，千萬不能讓公司（企業）感覺你到他們單位去工作是一種短期行爲，你可以這樣回答：“只要職位適合我的能力和特長的發揮，使我學有所用，工作有進步，我會一直爲公司（企業）服務。”
22.能否描述你的個人職業生涯規劃？
這個問題在很大程度上是考察你的職業穩定度，沒有哪一家公司願意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多並非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現你踏實的一面。簡短描述你對未來職業生涯的規劃。