自查自糾報告範文1
黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，本人積極參與其中，透過認真學習關於黨的羣衆路線教育實踐活動的相關精神，充分認識到了“風”問題的客觀存在及其不容忽視的危害性。近期我結合自己在項目管理工作實際，認真開展“四對照四查擺”，對我在在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等方面存在的問題進行了深刻的自我剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓明確努力的方向。具體情況分析如下：
一、存在的主要問題。
1、對形式主義危害性的認識不深刻，有時還存在形式主義思想。
主要表現在學習和工作兩個方面：學習目的不夠明確，學習有時流於形式，缺乏認真深入的思考，囫圇吞棗，只從字面上理解，沒有深刻認識內在含義，特別是在政治理論知識的學習上；自從接到公司領導的工作安排後，我即率…項目組飛赴……開展市場調研工作。先後對…，…，…等國……市場進行了實地調研，雖然調研工作中取得了一定的成績，但感覺在某些工作上作風不夠深入，流於形式。有時在與一些國家知名…。企業的會面，對於一些項目的實質問題還沒有深入細緻的調查研究和實際工作上不夠深入，不夠細緻，不能充分了解施工項目任務的詳細情況；處理問題有時還存在瞻前顧後、患得患失，降低了工作標準。
2、官僚主義方面存在的問題。
（1）疏於深入細緻的思想工作，和一線…隊伍班子成員，項目所屬隊伍黨員羣衆交流談心太少，對年輕幹部的成長關心還不夠，對前線……職工提出的問題不能及時有效地解決。……項目部管理制度還不夠完善，部門人員之間上傳下達不夠；統籌協調部門工作不夠，缺乏調動發揮好整個項目每個人員積極性的方法。
（2）項目部人少、工作量大和繁雜的問題，極大地影響了其組織、協調、服務功能的發揮。在項目日常管理工作中，有時遇到問題沒有耐心，工作方法簡單，處理方法過於簡單。
3、生活學習上存在享樂主義和奢靡之風的問題。
一是在精神狀態上，有時精神萎靡，貪圖安逸，不思進取。
二在生活上，由於調研工作原因，需要經常往返停滯於不同的國家，甚至需要登門拜訪不同的企業高管，導致了一些不必要的財力物力上的浪費，有時沒有注意到減少不必要的開資。
三是在工作態度上，有時不用心辦事，還不能全力以赴。
二、存在問題的原因
1、政治理論學習不夠深入。平時疏於學習，總認爲，只要能把本職項目部工作幹好，其他學習都無關緊要有時，對於自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作策水平有限。加之學習的主動性不強，對於學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。
2、思維侷限，進取意識不夠強。認爲工作上過得去就行，按部就班，認爲只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧，沒給自己樹立起跨越的高標杆。
3、羣衆工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲人民服務的公僕意識。在工作上羣衆觀念淡薄，看不到羣衆的首創精神，指導現場施工隊伍工作主觀意志成份多，爲地震隊現場施工隊伍想的少、做的少，服務羣衆，缺乏真功夫。
三、今後工作的整改方向
針對自己存在的問題，我將在以後的……項目管理及其他日常工作中，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行爲得到進一步規範；認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評；倡導團結協作之風，樹立團結協作、積極配合的觀念，增強項目集體主義觀念和全局意識，爲穩步紮實推進項目部及現場施工隊伍各項工作營造積極向上氛圍。
自查自糾報告範文2
按照中共龍陵縣委辦公室、龍陵縣人民政府辦公室《關於深入開展“小金庫”專項治理的緊急通知》（龍辦電〔20ｘｘ〕27號）要求，我局認真開展了治理“小金庫”自查自糾工作，現將相關情況作如下報告：
一、健全組織、強化領導
根據龍財監〔20ｘｘ〕2號《龍陵縣深入開展貫徹執行中央八項規定嚴肅財經紀律和“小金庫”專項治理工作方案》要求，我局成立了以局長爲組長、分管財務的副局長爲副組長、其他班子成員和股室負責人爲成員的“小金庫”治理工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，具體業務由財務人員負責辦理。
二、積極做出承諾，構建防治“小金庫”長效機制
爲堅決防範和杜絕“小金庫”，我局主要領導及財務人員公開做出《防範和杜絕“小金庫”承諾書》，承諾書明確了我局嚴格遵守銀行帳戶管理規定，所有資金納入法定賬目覈算，嚴格執行“收支兩條線”制度，嚴格執行統一的津補貼政策，積極構建防治“小金庫”的長效機制，並主動邀請廣大幹部羣衆、社會各界和新聞媒體予以監督。若不兌現，願意承擔一切責任，並接受組織的問責處理。
承諾書的做出，更進一步明確了相關人員的工作職責和應遵守的法律法規、職業道德，表明了我局注重源頭治理，構建防治“小金庫”長效機制的信心和決心。
三、認真開展自查，實施長效監督
按照通知要求，我局重點圍繞“專項治理”中的七項內容開展了自查，對單位帳戶、賬簿進行了認真細緻清查。其結果是：
（一）均按照國家有關財經法規執行財務收支，收入、支出全部納入本單位法定賬目統一覈算，未侵佔、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。
（二）財務人員嚴格遵守財經法規，從未發生設定賬外賬和“小金庫”以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行爲。
（三）各類票據均嚴格按照票據管理的規定執行。
（四）按照財政集中支付要求，現金管理採取備用金制度，按照現金管理有關規定，嚴禁設“小金庫”。賬務報銷嚴格按照財務制度執行，杜絕坐支行爲。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。
總之，透過清理檢查“小金庫”，進一步嚴肅了財經紀律，加強了法制教育，強化了財務管理，確保了資金的合理使用。今後，我局將進一步完善相關財務制度，加大從源頭上防治腐敗的力度，建立長效機制，提高財務透明度，做到清理工作不留死角，財務管理工作水平有更大提高，堅決杜絕“小金庫”的出現。
自查自糾報告範文3
一、安全管理方面
1、安全組織機構建立和健全
項目部建立了以項目經理爲第一責任人的安全管理網絡和安全生產責任制度、安全管理制度。成立了項目部安委會，設定安全管理科主要負責本項目的日常安全管理工作，配置安全員負責現場安全巡視檢查，各施工隊配置兼職安全員，負責本施工隊工作區域的安全檢查工作，形成了自上而下的安全保證體系。
2、安全管理制度和責任制的落實情況
（1）爲了把安全生產工作做實、做細，項目部制定了年度安全工作計劃制訂了《X項目部安全生產管理規定》，
嚴格執行《安全生產檢查制度》、《安全生產會議制度》等，編制了《重大安全事故應急預案》、《防汛（泥石流）等自然災害應急預案》等。
目前，項目部各項安全規章制度20餘個，齊全且可操作性較強。做到了以制度約束人，以制度人管理人，並且堅持不斷地檢查各項安全文明施工制度的執行情況，發現問題及時糾正。不斷提高安全文明施工制度的執行力來加強安全文明施工管理，杜絕事故發生。
（2）爲了確保安全生產，項目部根據局、分局有關要求，制定了《安全生產責任制度》，明確了各部門、各崗位的安全職責。制訂了安全目標指標並逐層進行分解，及時對項目部安全管理目標、機構人員和《安全生產責任制度》進行更新和修訂，其中明確了各級人員和部門的安全職責，並在施工過程中監督落實到位。
項目部領導班子嚴格遵循“安全第一，預防爲主，防治結合”的安全理念，將安全工作擺在重中之重的位置，對安全工作的研究、佈置周密到位，並時常去施工現場進行巡查，督促各部門的工作，對工作中存在的不足與缺陷能夠及時進行批評指正。並不定期開展座談會，聽取員工在生活和工作中存在的困難，對存在問題能夠積極尋求解決辦法，爲員工解決了一系列工作和生活上的問題，使員工能夠安心工作。項目部主管領導和分管領導能夠按照職責，對安全工作進行
研究、部署、落實。並以施工過程控制爲重點，深入分析安全管理方面存在的突出問題。
項目部與各施工作業隊負責人簽定了《安全責任書》，並嚴格執行各級安全生產責任制和安全事故責任追究的規定，項目部安委會對安全責任制的落實進行監督、檢查和考覈，對違反責任制的人員能夠做到及時進行提醒、教育，對考覈結果進行獎罰。
3、安全檢查、隱患排查情況
項目部除了日常安全巡視檢查外，還按照工作計劃定期進行安全綜合檢查、專項檢查等，對於檢查出的問題和隱患及時整改完善，或下安全隱患整改通知書，限期整改，逾期則按照項目部安全管理規定處罰。另根據現場情況，置備各類安全警示標誌牌、施工標誌牌，在施工現場入口、通道口、電器設備附近等部位放置相應的警示標語牌，提醒工作人員注意，做好自身及他人安全防護，消除安全隱患。
4、重大危險因素管理及應急救援管理情況
項目部安質部定期對現場進行危險源辨識評價並制定相應控制措施，每月一次。
5、安全教育培訓情況
項目部能夠及時對新進場管理人員和作業工人進行安全教育培訓。隨着施工的開展，又陸續對特種作業人員、駕駛員等進行全面安全教育培訓、考覈，使工人能夠掌握本崗
位的安全生產知識和技能。培訓主要內容包括：企業規章制度、安全基本知識、施工安全注意事項、各項相關的安全技術措施和操作規程等。
二、現場施工安全情況
1、臨時設施
臨時設施嚴格按要求進行了統一規劃，佈局較爲合理。
2、安全用電情況
爲了確保施工現場用電安全，項目部制定了《施工生產用電安全管理制度》。施工現場基本都能做到用電設備“一機、一閘、一箱一漏、一鎖”五個一的要求，部分未做到的，項目部安質部及時對其提出整改要求，限期整改，確保了用電安全；供電設備安置了警示標誌。由現場巡查人員經常檢查，發現隱患及時進行處理，防止事故發生。我施工現場配電箱、倉庫等處，都懸掛乾粉滅火器。
3、高處作業安全
（1）高空作業安全規定及措施完善，發現隱患及時向班組長提出。
（2）高空作業警示牌齊全。
（3）搭設有腳手架、安全網等防護設施。
（4）安全巡查人員嚴格按照要求對高處作業等進行監控。對從事高空作業的人員，是否能夠佩戴必要的安全防護用具進行日常檢查和教育，確保了施工人員的人身安全。
4、特種設備（含起重設備）
項目部安質部根據需要制定了《特種設備於特種作業安全生產管理制度》和《機械設備安全操作規程》，加強了機械設備管理。主要機械設備的日常執行、保養、交接班記錄等由專人負責。起重設備進場後，設備的安、拆由專業人員進行。設備、運輸車輛使用過程中，定期進行檢查、維修和保養，並填寫設備執行、維修和保養記錄，由物資設備科定期進行審查，並進行了專項檢查。對存在安全隱患的設備、車輛立即停工、整改或者清退。特種作業人員能夠做到持證上崗，並且不定期開展專業安全技術培訓。
5、防汛管理
項目部安質部按照局安?20xx?X號 轉發股份公司《關於切實加強汛期自然災害防範工作的緊急通知》的通知的要求，及時召開了會議，成立了以項目經理爲組長的“自然災害領導小組”，給各部門各施工班組下發了《關於成立自然災害領導小組及活動安排部署》的通知，並制定了《泥石流等地質災害防治管理制度》，加強了項目部員工及施工班組防汛意識，確保我項目部工程汛期的施工安全。
6、安全防護設施情況
施工中，安全管理人員能夠正式佩戴和使用安全帽、安全帶等防護用品；在坑洞危險位置設定了防護設施和明顯警示標誌；臨空面、高邊坡等設定了安全防護欄杆；
自查自糾報告範文4
根據對醫療核心醫療制度開展自查自糾活動方案。對照條例，對自身進行自查自糾報告，內容如下：
作爲一名醫生，幾十年來，一直在自己崗位兢兢業業，善待每一個病人。其實我也很普通，論醫療技術，不比扁鵲、華佗，論奉獻，不如孫思邈、白求恩。我一直不斷學習，一直不斷考試，目的只是有碗飯吃。作爲一名醫生，我莊重地對醫聖、醫神無比忠誠的發誓：我一個月的工資獎金，只夠養家餬口，有時還入不敷出。自從走上從醫這條道路，我壓根就沒想過自己會靠行醫發家致富，也沒想自己會多麼的出類拔萃，雖然也曾幻想自己會出人頭地。但現實比較殘酷，因爲在醫院能住上洋房、開上豪車、包上二奶的醫生也就只佔全院醫生的5%左右，這些人都是醫院裏的精華，我們只能仰慕。同樣是看病救人，做人差距就這麼大呢？我仔細的分析過自己，也時常在深夜剖析自己的靈魂。
1、因爲自己從小就膽小，平時不僅要求自己奉公守法，也嚴格要求家人這樣做。不符合“撐死膽大的，餓死膽小的”的當今社會規律，仍堅持“餓死事小，失節事大”的迂腐理論，應該屬於被餓死的那一類人。
2、從不倒賣藥品（沒這個膽），不開大處方（沒這個機會），不與藥商勾結（社會交際能力差），所以至今沒拿過一分錢的藥品回扣。對有能力的同事（5%那類）工資基本不用，獎金基本不動，吃喝全部有人奉送的生活，我內心其實非常向往。但每當看見病人賣豬，賣存糧、賣房子，甚至貸款來看病的時候，我實在狠不下心、下不了手。
3、因爲我平時社會交際較差，過年過節沒時常看望領導，所以只能認命在普通的崗位呆上一輩子。這個我無怨無悔，也不願意整天花天酒地，說一些違心的話，幹一些違心的事情，倒也悠閒自在，只是恨平生所學不能用於病人。
4、金無足赤、人無完人。我在工作中也時常會犯一些小錯誤。如三查七對不仔細，時常出現性別弄錯，左右弄錯，甚至漏診，我覺得很遺憾。主要是思想不集中，上班時要考慮的事情很多，如小孩讀書學費長了，房價又長了，物價也長了，水電氣費又該交了……工資卻沒有長，當路邊停車都收費5元以上的時候，我花了半個小時纔看完一個病人的掛號費仍然是0、5元；一晚上看上很多急診病人的夜班費用甚至買不來一碗方便麪。
5、自己跟不上時代步伐，當別人在跑關係走後門弄、找人，修改年齡，提前進入醫療專家的時候，我還老老實實自己看書。所以別人晉升職稱時候，自己還苦苦在不斷考試，只能怪自己社會能力太差。
6、一貫聽從領導安排，沒走一次穴。原因很簡單，怕出事，怕擔風險，怕失去工作崗位，現在找工作難啊！一輩子也沒遇見合適的走穴機會
7、最後還要向組織上坦白的是：從醫幾十年，沒收一次紅包，治療後因患者療效好，強迫被吃請數次，強迫接受香菸幾十包（一般都是10元規格），老母雞3只、臘肉幾塊、大米十斤左右、土雞蛋160個左右。以後我保證，再出現此類情況，強迫被吃喝，實在推辭不掉，一定懇求領導參與，送的香菸以及農副產品，一定上交到組織。
另外我有一個請求，請衛生部以及組織上對這次自查自糾活動要堅決進行到底，最好將範圍擴大到醫療機構每一個層次，電梯工、清潔工、護工都要自查自糾，以書面形式彙報。
自查自糾報告範文5
自參加開展民主評議行風工作以來，透過學習公司黨委檔案及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執行力度等方面都存在着許多不足，有待於透過本次開展的民主評議行風工作來認識和檢查自己，作爲一名供電所的管理人員，認識到自己存在着以下三個方面的不足。
一、學習不夠與現代企業的管理要求有差距作爲企業的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學習的必要性認識不足，認爲身處基層，只要把公司安排的各項工作做好，把經營任務指標完成，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作；二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，搞自己分管的實際工作；三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯繫實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什麼難題看什麼內容一晃而過；四是學習內容不夠全面，側重於應付實際技術難題看業務書，而不注重學習政策理論和法律法規及企業管理方面的知識。由於放鬆學習，使自己的綜合素質，沒有較大的提高，與現代企業的管理要求有一定的差距。
二、工作方法不靈活，實際工作經驗不足本人自學校畢業參加工作已經8年時間，但是從一名普通職工成長爲一名企業的中層幹部基層單位的管理人員才半年的時間，由於現在的崗位發生變化所處的位置發生變化，原來在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的管理崗位，在不斷學習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單，不靈活，工作經驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了一定的負面影響。
三、抓職工隊伍建設管理力度不夠近年來，個人工作是一步一個腳印走過來的，組織上給予了一定的評價，但自擔任副所長以來，分管全所生產方面的工作，帶領各崗位職工搞好本職工作，爲了搞好各項工作，完成經營任務指標，讓政府放心、人民滿意、上級主管部門認可，理應抓好職工隊伍建設，加強管理力度和執行力度，樹立電力企業的新形象。但由於自己覺得年紀輕，所裏的職工大多都是老同志、老師傅，怕得罪人，就聽之任之。少數職工參與社會賭博，安全意識不強，習慣性違章時有發生，不思進取，整天怨聲載道，對待客戶的服務態度也不行，更有甚者，不能與所委會保持一致，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是採取“教育從嚴，處罰從輕”，沒有嚴格執行規章制度，只是片面地考慮到大多數職工平時工作任務重，“三化”管理扣工資也不少，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現大的問題，就不能做到“防微杜漸”，會嚴重影響到電力企業的形象，大大削弱隊伍的戰鬥力。
以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但透過學習和積極參加電力企業民主評議行風活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作爲一名共產黨員不應具有的差距和不足。作爲一名共產黨員，一名企業的管理人員，如何正確對待民主評議行風工作，堅定不移的與公司黨委保持高度一致，用正確的態度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放鬆學習是第一根源。客觀地認爲自己天天忙於搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之餘擠時間搞學習，不求進取，認爲在基層工作只要把公司安排的各項工作搞好，把經營任務完成，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。自己雖然走上領導管理崗位時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，在常人眼中是正常現象，都認爲每一個初走上領導崗位的人都有這個過程，但是我認爲自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能迴避現實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在複雜的問題中鍛鍊自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時間再長那也會一事無成。怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。作爲一名供電所的管理人員，上要對政府和公司黨委負責，下要對客戶和職工負責，不加強管理，不把職工隊伍建設好是不行的，但是導致我前面所陳述的問題的原因到底是什麼呢？一是覺得自己年紀輕怕得罪人，怕對自己的前途有影響，乾脆當個好好人”；
二是考慮到大多數職工都是老同志、老師傅（佔三分之一的同志已超過50歲），本身“三化”管理工資就扣得不少了，只是平時發現問題多，採取“教育從嚴、處罰從輕”，搞說服教育，但是一部分人根本沒有從本質上去認識問題，改正過錯，我也就“聽之任之”，保證不出現原則性的問題就夠了；三是沒有擺正自身的位置，總認爲只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認爲誰人出問題他自己負責。導致了黨性不純，宗旨淡化，事業心和責任心不強，沒以黨和人民的事業爲重。造成職工隊伍，形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰鬥力和凝聚力，久而久之，不但影響了個人，又影響了集體。對照開展民主評議行風工作的原則和指思想，結合公司黨委檔案精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，爲下步徹底改正自己的不足提供思路。 我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。
一是加強學習，努力提高自己的政策理論水平和管理水平以及業務技能，不斷豐富自己的管理經驗，完善自己的工作方法，提高駕馭現代化企業的管理能力。
二是擺正自身位置，加強職工隊伍的建設。從思想教育入手，加強業務技能培訓，加強崗位管理制度的執行力度，努力提高職工隊伍的政治素質和業務素質，最大限度地形成活力，形成戰鬥力，讓我們的企業不但履行企業職能，更要履行社會職能，爲建立和諧的****現代化文明添磚加瓦。
三是正確對待羣衆的批評意見，努力工作，用實際行動彌補不足。在本階段和整個行評活動中，我將會做到有則改之，無則加勉的態度，認真把握好這次民主評議行風的機會，提升服務水平，向黨和人民交一份滿意的答卷。敬請上級黨組織予以批評和指導。
自查自糾報告範文6
一：時刻遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，遵守大隊員工管理手冊，安全駕車。具備奉獻精神，敬崗愛崗，盡職盡責地做好本職工作。無條件服從辦公室管理人員的工作安排。保證領導的用車，做到隨傳隨到，對領導在車內的談話內容做到不插嘴，不傳話。
二：鑽研業務技術，熟悉車輛的性能，做到愛惜大隊車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛，保證車輛隨時處於良好狀態，並注意保持車輛的整潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
三：出車前做到檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，立即加油，不做出車時才臨時去加油。如果發現所駕車輛有故障時立即檢修。不會檢修的，立即報告車輛管理人員，並提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批准，不將車輛送廠維修。
四：出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不在不準停車的路段或危險地段停車。離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。做到不私自用車。
五：對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，隨時做到所需證件齊全。
六：二十四小時攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，做到立即應答。不將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如果大隊領導批准同意將車交給其他駕駛員駕駛，將對其檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、駕照真實性）；做到不將車輛交給無證人員駕駛或練習開車。
自己雖然進入大隊的工作時間不長，工作方法不夠靈活，但我認爲自己在工作中缺乏了積極向上的精神，沒有做到多學多看，所以不足的地方要馬上改正。比如，在保持車輛整潔過程中，會忘記不能在車裏抽菸的壞習慣；對於車輛的
行車記錄做得不夠認真仔細，會有疏忽的表現。一些車輛的業務技能還不夠熟練等。這些不足的地方我都要做到改正。只有在反思中鍛鍊自己，磨練自己，才能真正做到提高。
本人至xxxx年8月參加收費工作至今，在工作中做到依法收費。不絢私情，廉潔自,尊守自己的人生觀,世界觀。
在開會上聽領導所說的,自己也明白.在這個物資文明高於精神文明的`社會,在工作中經常碰到這些問題,有的司機給錢不要票,或者給十幾塊錢說不要票就開車走等,這些對於我們這些幾百塊錢一個月的聘用工來說誘惑何其之大?一輛車十塊,十輛車一百塊,就我們站的交通流量來說,少十輛車也看不出來.一個月上班二十六天,二千六百塊.一年三萬快,這是一個正式職工家庭的收入。然而現在同工種情況下,我們聘用的連人家的一半都不到,難怪有的同事經不起考驗,把手伸了進去。古人云：君子愛財，取之有道。在平常工作中我牢記這樣一句話，我們是收費！不是收錢。我們是履行國家法律條文，爲國家償還貸款，所收的每一分錢都是爲國家減輕債務，所以可以自信的說，我沒有做過這種事情！在工作中每當發生這種事情給少錢不要票的情況時，叫司機補齊票款，少不了被司機說怕什麼 又沒人看見，要不等收費站撤了你還是窮鬼一個，連老婆都娶不起！是啊我窮！看着某些人買車買房，看着某些人起樓房一起就起幾棟樓，再看自己那幾百塊錢的工資，我也想要錢呀！但是我知道這些錢不能拿，我每拿一分錢，國家就要虧損上幾十塊錢！這些錢要不的。
這些覺悟是和站裏領導的提醒，站裏的高壓嚴格管理分不開的。每月兩次的政治學習，大會小會不停的開，在會議上站長和各位領導的提醒，強調。生活中密切的關心，自己也要常常的提醒自己，大錯不犯，小錯避免。但是也有一些工作上不足的地方，如領導所說的，司機不要票，隨手往窗外仍，也有上班注意力不夠長短款多，打錯票給司機等不足的地方，在領導這次提醒下，認識到這些錯誤是多麼的嚴重。以後一定注意，改正自己的錯誤。
自查自糾報告範文7
針對現階段惠農區政府辦開展進一步營造勤廉高效服務優良政務環境存在的不足，政府辦組織全體幹部職工於2月14日召開會議，總結經驗，深刻反省，廣泛討論，認真部署下一階段優化政務環境的工作。
一、不隱瞞，不護短，認真總結經驗。會議府辦領導幹部積極開展批評和自我批評，總結在前期活動中的不足，認識到在營造勤廉高效服務優良的政務環境活動中存在領導幹部重視程度不高，幹部普遍認識不足，活動推進乏力，徵集意見不夠廣泛，整改不夠到位等問題，爲下一步工作奠定了堅實基矗
二、嚴梳理，重督查，切實開展活動。針對現有問題，政府辦公室趙建國主任做出重要部署，一是要求全體幹部要認真進行理論學習，提高思想認識，認真開展“千人百日大走訪”活動和“七個一”活動，做好相關資料的記錄和上報；二是專門成立政務環境辦公室，抽調專人進行資訊採集，意見彙總和梳理，同時認真開展督查工作，嚴肅紀律，轉變作風，保證活動的穩步推進；三是認真開展自查自糾，重點查找行政審批事項和流程的簡化、政府公衆網資訊覈准等，同時要求各部門拿出相應整改方案和下一步工作計劃；四是進一步廣泛開展徵求意見，透過利用公衆網、電子郵箱、設立徵求意見箱等平臺發放徵求意見表，全方位徵求廣大幹部羣衆的意見建議；五是充分發揮政務大廳的職能作用，協調各進駐單位，切實落實在政務大廳各項業務的開展，簡化廣大羣衆的辦事流程。
三、顧大局，廣取經，緊密結合實際。會議要求政府辦公室在開展工作中要着眼大局，加強內部協作的同時，要積極配合全區營造風清氣正活動的開展，主動向其他縣區、其他單位和部門學習好的做法和經驗，將營造勤廉高效服務優良的政務環境活動與創先爭優活動緊密結合與創建全國文明城市緊密結合，用實際工作成果爲廣大人民羣衆交一份滿意的答卷。
《20xx年東莞理工學院民主評議行風工作實施方案》（東理【20xx】15號）下發後，我處認真傳達貫徹我院07年民主評議行風活動的指導意見和要求，並在此基礎上，認真做好行風建設自查自糾工作。
一、行風建設情況
我處工作人員本學年以來能認真履行紀檢、監察、審計、信訪等工作，較好地完成了上級和學院黨委交帶的各項工作任務，努力做到“服務、求真、民主、和諧”。
（一）圍繞中心，提高服務水平。當前，圍繞實現建設具有創新特色的名牌地方院校的目標，做好迎接國家本科教學水平評估工作這一中心工作，我處工作人員不斷改進工作作風，從服務態度上抓起。在服務態度方面，對來我處辦事的教職員工和學生，我們能做到熱情接待，笑臉相迎，細心服務，對來訪羣衆反映的問題，能立刻解決的當場解決，一時解決不了的說明原因，並及時與有關職能部門協調處理，絕不扯皮、推諉。我們設計辦公室公示內部審計工作和信訪工作的辦事流程，爲教職工和學生提供更好的目標程序，增加辦事透明度。
（二）求真務實，提高管理水平。一年來我處健全例會制度，透過處務會議，及時研究、解決上級及學院領導交辦的各項工作任務，使我處工作有條不紊地開展。本學年度，我處處理羣衆來信來訪工作34件（次），結案33件（次），結案率達97%；開展以“加強黨風廉政教育、促進作風建設”爲主題的徵文活動；認真組織廣大黨員幹部參與市首屆“卻金盃”廉政書畫大賽，全院共收集格調高雅、寓意性強參賽書畫作品30餘幅，其中二人的作品獲市優秀獎；以各黨總支爲單位組織廣大師生收看《清風南粵》專題節目，透過集體收看電視節目、登陸校園網等形式，共有4219（次）參加，其中學生3852人，教師367人，並撰寫了大量學習心得體會；我們認真做好宣傳工作，將上級部門的精神和有關制度建設規定編印成《紀檢監察審計宣傳教育工作專輯》200多冊分發給全體黨員幹部學習；今年五月份，學院紀委還開通了“理工熱線”留言板，讓廣大師生爲學院的管理提供好的意見和建議，留言板跟蹤反饋師生反映的熱點和難點，開通至今反映熱烈，共收集留言75條，回覆60條，廣大師生踊躍建言獻策，有效地提高了學院的管理水平，維護了學院的穩定，爲構建和諧校園作出了努力。
（三）發揚民主，依靠羣衆，提高工作效率。由於本處擔負着維護黨的章程和其它黨內法規；協助黨委加強黨風建設；檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況的重任，這就要求紀檢監察幹部必須發揚民主，依靠羣衆，調查研究，才能更有效地行使監督的權力。本學年，我處共收到投訴34宗，處領導親自帶領處裏的工作人員到有關單位開展調查研究，做到事事有調研，件件有答覆、有落實，化解不和諧、不穩定的因素。在工作上發揚民主，面對工作中出現的新情況、新問題，能集思廣益，共同探討解決問題的方法，做到團結民主、開誠佈公、務實高效。勤政廉政方面，我處全體工作人員牢記黨的紀檢幹部的職責，常懷律己之心，常修爲政之德，形成了清正廉潔，乾淨幹事，沒有出現違紀違規的不良行爲，營造了全心全意爲廣大師生服務的良好風氣。
二、工作中存在的不足
一是服務態度、服務水平、服務質量有待進一步提高。
二是與基層黨總支、基層單位的聯繫和溝通需要進一步加強。
三、今後努力方向
（一）加強制度建設，提高工作效率
開展機關作風建設，制度建設工作是關鍵。要進一步建立健全內審工作及紀檢監察工作有關制度，做到以制度管人，以制度管事，規範辦事程序。要不斷提高機關幹部的整體素質，提高辦事能力和服務水平。要克服部門人少事多的困難，加強科室之間團結協作，整合人力資源，做到和睦共事，相互理解，互相補臺，共同進步，提高紀檢、監察、信訪和審計工作的辦事效率。
（二）轉變工作作風，深入基層服務
要堅持“瞭解基層、尊重基層、服務基層、方便基層”的工作原則，做好服務基層工作。
1、加強反腐倡廉宣傳教育工作。認真開展20xx年東莞理工學院紀律教育學習月活動，深入各黨總支（直屬支部）、城市學院黨委瞭解學習動態，共同促進、共同提高。結合開展改進機關工作作風活動、師德師風建設，進一步促進黨員幹部堅定理想信念，樹立正確的權力觀和政績觀。
2、舉辦廉政書畫展覽和廉政動畫製作比賽。我處將與學院圖書館合作舉辦東莞理工學院廉政書畫展覽活動，向廣大師生展示我院廉政文化建設的成果；積極響應省委教育工委和省教育紀工委的《關於舉辦廣東省高校廉政文化進校園電腦動畫製作比賽活動的通知》的號召，組織廣大師生參加“廉正動畫校園網上齊齊賽”——廣東高校廉政文化進校園電腦動畫製作比賽，充分利用校園網絡開展廉潔教育，增強廣大師生的廉潔意識和法制紀律觀念，充分發揮廉政文化在人才培養中的育人作用，營造清正廉潔的校園文化氛圍。
3、完善“理工熱線”留言板的管理工作。進一步完善行政效能投訴網絡，拓寬投訴渠道，及時處理羣衆反映的突出問題，加強對機關作風和效能建設情況的監督檢查，督促改進機關作風六項制度落實。
4、加強對基建維修工程、大宗物資採購招投標的監督力度，加強對採購項目的效益管理，遏制和杜絕招投標和大宗物資採購過程中的違紀違規行爲的發生；嚴格執行《東莞市治理商業賄賂專項工作實施方案》，不斷加強制度建設，完善工作機制，爲學院各項事業的發展保駕護航。
（三）嚴格遵守職業規範，樹立良好服務形象
1、實行文明接待。對來辦事人員堅持做到“笑臉相迎、禮貌請坐、清茶一杯、文明告辭、起身相送”。杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，不斷增強部門的凝聚力和親和力，增強紀檢幹部可親、可敬、可信的人格魅力，使廣大黨員、幹部、知識分子有話願意跟我們說，有問題願意向我們反映。
2、堅持規範辦文辦事。處理下發檔案要主動送到各基層黨總支，重要事項堅持事前與基層黨組織溝通，虛心徵求羣衆意見。
3、注重美化辦公環境。堅持每週一次的大掃除活動，保持辦公環境的整潔和美觀。
4、倡導節約型的辦公。充分利用廢紙起草打印，及時關燈，節約能源。
我們的工作承諾是：
堅持黨的領導，遵守黨的紀律；
堅持勤奮學習，提升綜合素質；
堅持事實求是，嚴格秉公辦事；
堅持艱苦奮鬥，保持清正廉潔；
堅持依法審計，維護公正清廉；
堅持創新發展，提高審監能力；
堅持熱情服務，增強信訪責任；
堅持民主作風，維護黨的團結。
自查自糾報告範文8
爲了提高教師教書育人、爲人師表的良好形象，進一步增強推進素質教育的責任感和使命感，我校根據縣教育局行評辦《關於進一步推進全縣教育系統政風行風建設工作的通知》的精神，組織教師進行了認真的自查自糾。作爲剛剛參加工作的年輕教師，透過學習現將自查自糾情況進行歸納整理，報告如下：
一、責任意識和履職能力
1、認真貫徹黨的教育方針、政策，遵守國家法律、法規，遵循教育規律，爲學生的終身發展奠基。
2、愛崗敬業，無私奉獻。全身心投入教育教學工作，以良好的師德形象，在師生中贏得了良好的聲譽。
3、服從領導安排，踏踏實實做好自己份內的事，責任感強。
存在的問題：
教育理論學習不夠透徹，理論修養不夠，只停留在表象上，沒有從實質上深入研究。
二、師德師風
1、注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。
2、尊重學生的個體差異，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。
3、尊重家長，服務家長。在工作中，與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支援和配合，不指責、責備家長。
存在的問題：
1、對於學生的關愛不夠。特別是對學習有困難的學生不夠耐心，沒有持之以恆的幫助這些學生。
2、與家長溝通的主動性還不夠。造成一些不必要的誤解。
三、工作作風
1、一般都能欣然接受學校佈置的各項工作，不推諉，並都能按時完成。
2、嚴謹治學，認真研究業務，堅持學習，不斷地自我充電，探索教育教學規律，因材施教，改進教育教學方法，提高教育教學水平。
3、謙虛謹慎，互相尊重，相互學習、相互幫助、發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。
存在的問題：
1、工作作風還不夠紮實。沒有腳踏實地的精神，總想在工作中找捷徑。
2、做事情沒有創新精神，對問題不做深層次的分析，思考不夠透徹。
四、廉潔自律
自覺抵制社會不良風氣影響，不對學生進行有償補課和收取額外的報酬。與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教。
針對存在問題，今後努力的方向：
1、認真學習教育教學理論，加強對教育經典著作、新課程理論的學習，在學習中做到結合實際深入思考，用理論來指導工作，把時間用在業務鑽研上，改進教學方法，精益求益。
2、平等對待每一位學生。善於發現學困生的閃光點，在教學過程中耐心幫助差生。給學生同等的機會，讓他們有個性的展現自己、充滿自信，奠基學生的幸福人生。
3、加強與家長的溝通。取得家長的最大支援，同時深入瞭解每個學生的個性特點，促進每一位學生健康快樂的成長。
4、開拓創新，提高教育教學水平。在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想，急學生、家長之所急，全心全意做好教育教學各項工作，爭做讓學生喜愛、讓家長放心的老師。
自查自糾報告範文9
一、自己對照檢查出存在的問題
1、深入學習業務差距，沅河林業站工作以來，自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很不足，存在時緊時鬆的現象，致使自己對新知識，新思維掌握不多，瞭解不透。
2、工作作風上有差距，一是認爲自己是工作多年了，有時產生鬆口氣，想歇歇的念頭，致使工作有時不夠主動，滿足了完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
3、自身建設上有差距，有隨大流的思想，沒有一個學習業務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施。
二、整改措施
1、樹立刻苦學習的精神。
2、樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。
3、樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神。
4、加強自我發行，提高綜合素質，樹立起良好的道德風範、到公正執法、清正廉潔，不以權、以崗謀私，虛心聽取羣衆不足，自覺接受權力機關和社會各界的監督。