國稅局是國家的稅收徵收機關，下面是本站小編爲您推薦的國稅局自查報告，供您參考。
【第1篇】國稅自查報告
近年來，縣局在市局黨組的正確領導及各科室大力支援下，團結協作、奮力拼搏，積極努力地開展各項工作，取得了一定的成績：組織收入連創新高，文明創建工作成績喜人，工作作風日趨優良等，20xx年，我局入庫稅收xxxx萬元(不含車購稅)，順利完成了縣委縣政府下達的任務目標。在取得成績的同時，我們透過認真地反思和剖析，清醒地認識到我局還存在一些問題有待解決。
一、存在的問題和不足
(一)稅收收入依靠挖潛補缺和政府調度。近5年來，縣稅源沒有大幅增長，一些新辦工業企業還未投產，而稅收任務每年保持着20%的幅度增加，我局透過加強稅源調查和預測，強化重點稅源的監控力度，將稅收任務分解細化到徵收單位，抽調人員組成抓收小組，積極開展評估稽查等措施，努力挖潛補缺，但仍會出現較大的稅收缺口。我局透過向縣委縣政府主要領導彙報，爭取得到他們的支援，在縣委縣政府領導的協調下，致使少數企業進行了稅收預繳，這種做法使我局承受了較大風險，同時不利於企業的健康發展。
(二)徵收管理工作還需要進一步加強。近年來，我局在建立徵管秩序方面做了一些工作，比如爲提高個體稅收徵收面而開展了個體稅收清理整頓工作;爲加強專業化管理而推出了一系列行業管理制度;爲嚴格落實起徵點調整的稅收政策，而開展針對個體納稅戶的摸排、宣傳、調稅的系列工作;這些工作的開展解決了一些問題，但是一些新問題層出不窮，比如如何建立工業企業倉庫保管帳問題;如何解決視窗代開大額增值稅專用發票的問題;如何因地制宜、公開透明地開展“陽光定稅”;如何更好地服務納稅人;等等，需要我們做進一步思考和探討。
(三)幹部隊伍結構不盡合理。一是年齡結構偏大。全局45歲以上的同志佔全局人數50%以上，不適應資訊化時代的要求;二是學習意識淡薄。受年齡結構的影響，大多數幹部以年紀過大“學不動”爲藉口忽視了學習，抱着得過且過的態度，難以跟上稅收政策和知識結構的更新換代;三是業務能力不均。表現在幹部業務素質及能力參差不齊，真正能辦事、辦成事的人大都已經走上中層正職或局領導的崗位，在開展稅收檢查、行業整頓、納稅評估等專項工作時，還需要抽調各科室人員聯合辦公。
(四)幹部職工的凝聚力有待進一步加強。68名幹部就像一支支零散的筷子，不能將大家擰成一把、凝聚成形，就不會形成強大的戰鬥力。我局在增進幹部職工的團結協作上做了不少工作，成立了多支工會活動興趣小組，每半年開展1次全局性工會活動，組織過軍事訓練、紅歌會、“重溫一遍入黨誓詞”等有意義的集體活動，取得了一定的效果，幹部職工之間的交流、團結和融合得到進一步加強。但是，由於幹部職工住所十分分散，日常的交流僅限於工作時間，生活在一起的時間較少。
二、整改措施和努力方向
產生以上問題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，我局決心從以下幾個方面進行努力整改：
(一)努力規範稅收徵管秩序。一是定期開展稅收業務例會。2011年縣局召開了6次稅收業務例會，今年我局召開了3次稅收業務例會，透過會前業務科室提交近期出現的徵管問題及漏洞，會中分管局領導、業務科室正副職相互討論提出解決措施，會後形成會議紀要並加以落實。這一業務例會的形式使得我局的稅收徵管有一大改觀，新問題得到及時解決，舊問題不再發生。二是建立完備的徵管制度。今年，我局透過了一份徵管工作方案，涉及到稅源專業化管理、庫存及商品監盤、企業註銷管理、重點工程管理等方面，對縣局的徵管工作進行了強化和嚴格考覈。三是認真聽取納稅人的建議。近期，我局按照上級的要求，開展了“優化納稅服務，和諧徵納關係”大討論活動，邀請到年納稅100萬元以上納稅人、個體商會、特邀監察員、個體納稅人、優化經濟辦等分別進行座談，收穫頗多，納稅人有很多好點子、好想法，對如何改進徵管工作中的方式和方法有一定啓發。
(二)以培訓和管理爲手段提高幹部隊伍素質。一是嚴格崗責責任考覈。我局在往年的基礎上，建立了嚴格的三級考覈制度，按月實行三級分類檢查考覈，按工作完成情況、上班紀律等方面按月考覈計分，嚴格執行獎懲制度，上半年處罰科室4個，獎勵科室9個，並分別給予現金罰款及獎勵，此舉促進了各項工作的落實，提高了幹部職工的工作效率。二是積極開展業務培訓。除經常性地進行重點業務培訓外，還需開展稅收業務的“傳、幫、帶”活動，向新進人員和業務不夠精熟的同志積極傳授業務知識;積極實踐“以考促學”經驗，鼓勵幹部職工參加“三師”資格及人才庫考試。三是利用好人事制度改革，對人員進行合理配置，將老同志調整到適合的崗位，充分發揮各自的才能。
(三)進一步增強廣大幹部職工的凝聚力。一是廣泛開展談心活動。局領導班子成員之間、分管局領導與分管科室之間、本科室之間開展談心活動，使同志們敞開心扉，對縣局工作提出良好的建議，以利於溝通思想，增進團結，解決問題。二是爭取把幹部家屬區建好。努力建立一個幹部家屬區，這對營造幹部職工的`和諧氛圍有很大幫助，縣局領導班子將全力辦好這件事情。三是形成國稅共同的價值觀。一個集體需要共同的價值觀作爲粘合劑，縣局黨組以“xxxx”作爲縣局價值觀得到了同志們的認同，在今後的工作中，我們將開展一系列的集體活動，增強幹部職工的集體榮譽感、歸屬感，圍繞我們共同的價值理念開展好各項工作，使縣國稅真正成爲一個和諧、凝聚、向上的文明團隊。
【第2篇】國稅局文明單位自查報告
xx稅務分局是高臺縣國家稅務局派出的全職能機構，現有公務員6人，其中黨員5人，均具有大專以上學歷。承擔高臺縣xx經濟開發區、xx鎮、新壩鎮、駱駝城鎮“一區三鎮”58個行政村1100多戶工商業戶的稅收徵管任務，年稅收計劃任務3000萬元，佔全局稅收計劃的40%以上。20xx年被市委、市政府命名爲“市級文明單位”以來，分局堅持精神文明與物質文明一齊抓，依法治稅與優化服務相結合，按照“弘揚國稅新風、塑造文明形象”的總要求和“圍繞中心、服務大局，以人爲本、強化管理，統籌兼顧、因地制宜”的工作思路，全方位、多形式地深入開展精神文明創建活動，實現了精神物質雙贏，營造了和諧的稅收環境。主要做法是：
一、加強組織領導，建立長效機制
創建文明單位，貴在持之以恆。爲此，我們從組織領導、規劃措施、制度建設、資金投入等方面建立了創建工作的長效機制。
一是強化領導責任。把精神文明建設工作列入分局的重要議事日程，結合分局工作同時安排、同時落實、同時考覈;形成了分局長負總責，分局上下團結一心，互相配合的文明創建合力。
二是完善規章制度。結合工作實際，制定和完善了《幹部職工學習制度》、《廉政建設制度》、《稅收服務規範》和《“兩權”監督責任追究辦法》等27項規章制度，並在分局推行精神文明建設目標管理責任制，把每個幹部職工的一言一行，作爲文明形象的標尺，定期監督檢查，年終考覈評比，實行獎罰兌現，建立了創建文明單位的保障機制和激勵機制。
三是制定規劃目標。分局制定了2012年—20xx年精神文明建設規劃，提出了具體實施辦法和創建目標，形成了“創有目標，做有方案，學有榜樣”的精神文明創建工作思路。分局長在精神文明創建中率先叫響精神文明“向我看齊”、“從我做起”的口號，並簽字承諾，使創建工作措施有力，目標明確。
四是注重硬件建設。爲了營造優美、整潔、文明、和諧的工作和學習環境，提高創建文明單位的層次和水平，先後投資80多萬元建成了規範實用的辦稅服務廳，購置了體育健身器材以及家庭影院等娛樂設施。建起了綠色葡萄長廊，圖書室藏書2000多冊。目前分局已達到了“五小”(小食堂、小菜園、小浴室、小圖書室、小娛樂室)“三化”(綠化、美化、淨化)標準。
二、倡導爭先創優，樹立文明新風
分局把精神文明創建納入績效考覈，健全完善制度，以創建“市級文明標兵單位”爲載體，堅持以人爲本，以深化文明創建、提高幹部文明素質和文明程度爲目標，積極組織開展“爭做文明有禮好公民，建設‘一山一水一溼地、宜居宜遊宜創業’”主題實踐活動。以“文明行動計劃”、“學雷鋒、樹新風”等活動爲抓手，積極倡導“八項行動”，加強幹部道德建設，引導幹部職工謙恭有禮、文明友善，提高社會文明程度，教育引導幹部爭做文明有禮好公民。在分局形成講文明、懂禮儀、守公德、重品行的良好社會風尚，創造了心齊、氣順、團結、和諧的工作環境。
一是開展了“講黨性、守紀律、講規矩、做表率”主題實踐活動。依託國家稅務總局網絡學院教育平臺，要求黨員幹部完成規定課程和學時進行自學;利用黨員大會、機關集中學習、專題報告會，組織全體黨員幹部集中學習;利用舉辦“講黨性、守紀律、講規矩、做表率”專題理論輔導講座，增強“把握大局、服務中心”的能力;主動對照具體要求，圍繞稅收中心工作,圍繞需要及時解決和糾正難點和熱點問題,講認識、講體會，不斷把活動引向深入。並要求每位黨員幹部認真參與學習討論做好學習記錄，撰寫一篇學習心得，營造濃厚學習氛圍。透過實施“黨員先鋒崗”“共產黨員示範視窗”爭創活動、“結對共建、先鋒同行”活動、“聯繫千戶小微企業”活動和“黨在我心中”主題演講和徵文活動，形成自己的黨建工作特色，實現基層黨建工作全面創新發展。透過講評、競賽、案例、網絡、結對等靈活多樣的小專題培訓，充分調動幹部的學習積極性。先後有2人榮獲全省“稅收徵管能手”和“出口退稅管理能手”，2人榮獲全市“稅源管理能手”、“稽查能手”稱號。在辦稅服務廳設定“共產黨員示範崗”和“優秀公務員示範崗”，營造了濃厚的比、學、趕、幫、超的氛圍，有效提高了幹部職工思想素質、業務素質和工作技能，在社會上樹立了“愛崗敬業創一流，文明滿意在國稅”的嶄新形象。
二是持續開展“善讀書、淨心靈、強素質”全員讀書活動。組織廣大幹部職工讀史、讀傳、讀業務、讀文學。徵集讀書心得12篇，並開設“讀書感悟”專欄進行交流學習，將注重細節、強化執行、快樂工作等理念傳播到國稅團隊當中，參加了“書香分局”“書香家庭”“書香個人”等評選活動，不斷豐富“職工書屋”書目。參加縣局“道德講堂”8期，將“中國夢”及社會主義核心價值觀內容融入其中，教育引導黨員幹部自覺做優秀文化、核心價值的傳播者，提高了黨員幹部的思想素質和道德修養，增強了事業心和責任感。幾年來，分局以抓稅務文化建設爲切入點、努力提升團隊能力，初步形成了“執法讓國家放心，服務讓納稅人滿意”、“局榮我榮，局辱我恥”、“以分局爲家”、“舍小家顧大家”的價值觀。
三是持續抓好廉政建設及作風建設活動。透過開展幹部作風建設年活動、效能風暴行動，努力提高機關辦事效率和幹部工作能力。按照黨風廉政建設工作要求，將黨風廉政建設責任制落實到每個人，實行一級對一級負責，層層抓落實的長效機制。認真開展警示教育，教育幹部常修爲政之德、常懷律己之心、常思貪慾之害，築牢防線。同納稅企業簽訂《稅企廉政公約》。積極參加縣局召開黨風廉政建設座談會。其中分局聘請行風監督員5名、義務監督員10名，不定期對監督員進行回訪座談，有效的促進了黨風廉政建設。縣局在分局創建了廉政文化教育基地示範點，並被市紀委命名爲“張掖市廉政文化建設示範點”，以全局典型榜樣爲示範，以點帶面，充分發揮廉政文化教育基地的導向、凝聚、激勵、鞭策作用，全面推進分局乃至全局廉政文化建設工作，形成具有國稅特色的藍色稅務文化陣地。
三、優化納稅服務、支援經濟發展
以提升視窗單位服務水平爲重點，提高納稅人滿意度爲目標，下大力氣解決事關羣衆、納稅人利益的問題，激發黨員羣衆的創造活力，發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，努力把辦稅服務廳建成優化發展環境的示範視窗、服務人民羣衆的便民視窗、展示精神風貌的形象視窗。
一是紮實開展“便民辦稅春風行動”。緊緊把握“打通最後一公里”關鍵環節，切實爲納稅人辦實事、解難題。透過政務公開欄、辦稅服務廳等場所，主動向社會公開取消的49項行政審批項目。利用辦稅服務廳、稅務網站、12366熱線和短信平臺等，全方位開展稅法宣傳輔導，爲納稅人量身定做“業務宣傳套餐”300多冊，集中發送政策宣傳短信1800餘條。全面推行“免填單”系統，提供36項表、證、單免填服務。實行“同城通辦”，納稅人選擇就近辦稅，有效避免了納稅人多頭跑、重複跑的問題。大力推行《全國縣級稅務機關納稅服務規範》，着力提升納稅服務水平，進一步樹立國稅機關的良好形象。
二是持續優化納稅服務。全縣農產品加工、出口等重點企業都集中在開發區，分局站在支援經濟發展的高度，對新上項目實施跟蹤服務。積極創造條件爲基層納稅人排憂解難，積極與縣局、電信部門協調，對網絡、設備進行升級、更新，購置安裝金稅工程主機共享系統等防僞稅控設備，持續推行網上申報、網上繳稅、網上認證等多元辦稅方式。嚴格落實《全國稅務機關納稅服務規範》，並根據納稅人的不同需求，提供個性化的辦稅服務，最大限度的滿足納稅人的合理需求，切實維護納稅人的合法權益，真正實現了規範稅務人與便利納稅人的雙重要求，樹立了誠信、高效、文明的國稅形象。
三是大力推進辦稅公開。一是繼續推行“首問負責制”、“承諾服務”、預約服務、提醒服務、文明辦稅“八公開”等服務措施。按照納稅服務13項工作考覈、監督和內外評議評價制度，把服務責任納入文明創建、政風行風建設和績效考評範疇，細化到崗、落實到人，嚴格考覈獎懲。二是努力發揮12366服務熱線功能，推行“一站式”、涉稅前置、溫馨提醒、諮詢導辦、上門服務、延時服務以及評估約談等人性化服務，全力提升服務層次，不斷提高服務效能。三是公開服務標準，嚴格考覈監督。透過聘請特約監察員、義務監督員，定期召開座談會，聽取意見和建議，開展納稅人滿意度調查，主動接受納稅人和社會各界的監督，樹立了國稅部門的良好形象。
四是做好稅收徵管與創先爭優的有機結合。堅持把創先爭優和稅收中心工作有機結合，加強重點稅源監控管理和預測預警分析，堅持抓大不放小的原則，加強漏徵漏管戶的清理和行業整頓，詳細掌握稅源變化情況，科學分解下達稅收計劃，完善稅源監控、稅收分析、納稅評估、稅務稽查聯動機制，積極推進專業化管理，認真做好綜合治稅和資訊管稅工作。認真落實“小微企業稅收優惠政策，僅20xx年爲28戶納稅人累計減免增值稅320萬元;對3戶享受西部大開發等稅收優惠的納稅人減免企業所得稅25萬元。對4戶光伏發電企業免徵企業所得稅445萬元，20xx年1-6月組織入庫各項稅收收入562萬元。有效的發揮了稅收調節經濟的作用，爲地方經濟的發展做出了積極的貢獻。
四、豐富各種爭創活動、積極展示文明創建成果
在文明創建中，我們根據不同時期國稅工作的特點，積極開展形式多樣的創建活動，努力提升文明建設的層次。在分局廣泛開展“講黨性、重品行、做表率”、思想紀律作風整頓、“創建文明誠信單位、爭做人民滿意公務員”活動;“六好”黨支部、“文明單位”、“服務標兵”、“業務能手”、“優秀公務員”、“優秀共產黨員”、“優秀女稅官”評選活動;“清風家園讀書思廉”有獎徵文活動;深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動、學習實踐科學發展觀活動、聯村聯戶、爲民富民行動等一系列主題實踐活動，並廣泛開展各種體育競賽活動，使分局精神文明建設工作取得了實實在在的效果。堅持積極投身公益事業，愛心奉獻社會。先後開展了“春蕾計劃”、“愛心助學行動”、“送溫暖、獻愛心”、溼地建設、地震災區捐款、捐物共計1萬餘元;全縣“國稅杯”職工運動會等。積極參加全縣“勞動模範”、“青年崗位能手”、“十佳財稅明星”評選活動。
截至目前，分局已建成全省國稅系統“先進集體“、“文明稅務所”、“先進職工小家”，市級“青年文明號”、“文明稅務分局”、“市級文明單位”、“廉政文化建設示範點”，縣級“文明單位標兵”、“誠信示範先進單位”、“花園式單位”，連續幾年被鎮黨委、鎮政府命名爲“人民滿意單位”、支援鄉鎮經濟先進單位。文明創建沒有止境，xx分局以“市級文明單位”爲起點，向更高的創建目標邁進，以爭創“市級文明單位標兵”爲目標，積極延伸拓展。堅持立體式創建、整體性推進、全方位提高，文明創建再邁上一個新的臺階。今後我們將以更高的創建目標，科學精細的稅收徵管手段、清正廉潔的幹部隊伍、優質高效的納稅服務推動分局精神文明建設向更高的層次邁進。