忙碌而又充實的工作在時間的催促下告一段落了，回顧這段時間的工作，取得了成績，也存在着問題，不妨坐下來好好寫寫自查報告吧。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編整理的勞動教育開展自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動教育開展自查報告 篇1
我公司接到號檔案，對本廠的安全生產工作再一次自查整改、安全生產大檢查，並根據檔案的精神作了部署，明確分工，落實責任，並積極的開展安全生產自查整改的工作與部署。
在總經理指示和安排下，首先率領凱馬車輪大檢查領導小組進入工作：
一、大檢查領導小組成員如下：
組長：
副組長：
組員：
二、大檢查領導小組組長首先提出了工作要求：
1、嚴查安全隱患，做到不走過場、不留死角、逐一排查、不講情面；
2、重實效、全覆蓋、零容忍、嚴執法；
3、對這次檢查的目的是落實責任、查找隱患、堵塞漏洞、防患於未然、鍾長鳴、常抓不懈；
三、組長帶領大檢查領導小組對企業內部全面大檢查，重點對氧氣、乙炔等作業場所的安全管理情況以及危險源和隱患部位進行的大檢查：
1、安全生產責任制及各種崗位的責任是否逐級落實；
2、廠內機動車駕駛人員是否持證上崗，廠區內是否按照要求，行駛速度以
內，車輛各部位性能是否良好，外表是否潔淨；
3、電焊工是否持證上崗及定期檢驗；
4、吊車工是否持證上崗；
5、鍋爐房的檢查，鍋爐工是否持證上崗，有無違規的操作現象，衛生是否達到要求；
6、衝壓機牀操作工是否持證上崗，對設備的保養及衛生是否合格；
7、檢查職工是否按照規定佩戴勞動防護用品，按規定操作設備；
8、對噴漆車間是否有隱患，油漆是否妥善存放，警示標識是否齊全；
9、消防器材是否齊全及定期檢驗維修等；
10、作業環境是否良好，地面是否清潔，通道是否通暢；
11、配電箱櫃是否有警示標誌絕緣、電纜線是否有異常及母線接頭是否過熱
和螺栓鬆動等，透過安全生產領導小組的大檢查工作，基本達到預期目的，使我們自查小組感到滿意。
四、安全生產專項投入資金：
安全生產大檢查大整頓中，我們公司對安全隱患整改中：我公司共計投入元，對電源線不合理處進行改造米投入元，對線路不合理加裝護套米元，安裝安全提示牌與安全標識處投入元，更換配電箱櫃電閘元，其他輔助用工、用料元，爲長期安全生產奠定堅實基礎。
在安全生產大整頓、大檢查工作中，思想上要確實與上級保持一致性，不折不扣的執行上級下發的檔案精神，做好動員落實與必要的人力物力和財力，對安全生產起到了作用。
五、深刻理解：
深刻理解八個不得精神，不搞形式主義、不走過場、不隱瞞、不留死角、不放過蛛絲馬跡、不講情面、不護短、不手軟。要搞好安全生產不單純的是上級的事，是全員共同擔當，同時要接受全體員職工的監督，落實好責任心，完善管理制度，夯實管理基礎。
六、總結：
以往各地的生產事故，它給人們帶來了巨大精神和經濟損失，建立起長期有效的安全責任心和制度，利國利民，讓我們充分識別到安全生產的重要性和必要性，做好打長期戰爭的思想準備，對安全生產增大投資力度，對操作人員進行長久地安全意識教育和安全技術培訓，廣泛宣傳營造氛圍，切實提升安全生產的管理水平。
勞動教育開展自查報告 篇2
根據勞動保障年審有關規定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：
企業基本情況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業分公司(以下簡稱“公司”)，是銅陵有色公司爲積極響應省、市做大做強銅產業的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業。項目固定資產投資43.82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環經濟工業園，20xx年投料試生產。勞動規章作爲新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六週歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年，公司招聘應屆大學畢業生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人(調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
社會保險公司按有色集團公司及市社保的`有關規定，爲全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行爲。
工作時間我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每週工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少於12小時。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有剋扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除進階管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資;在平時公休日加班加點的，儘可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。
技術工種技術工種自20xx年初試生產以來，根據國家規定和銅陵有色(集團)公司總體安排，公司開展了員工職業技能鑑定工作，經過培訓考覈，共有3名火法精煉工(其中進階技師1人，技師2人)、3名煙氣制酸進階技師(其中進階技師2人，技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工透過了考覈鑑定。此外，根據公司連續生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，採取業餘時間培訓考覈的方式，定期進行評審。在已開展鑑定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同集體合同文字經職工大會透過，於20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效後及時向全體職工公佈。
總之，在20xx年，金冠銅業分公司始終堅持規範勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關係融洽，從未發生勞動糾紛問題。
勞動教育開展自查報告 篇3
人們常說，勞動是偉大的，是光榮的，沒有勞動就沒有這個豐富多彩的世界。也就是說，只要是勞動，不論是什麼勞動，都是光榮偉大的。暑假實踐讓我從中學到很多，也得到了許多深刻的爲人處世的道理。這次暑假實踐，我選擇了跟朋友們一起在小區做公益勞動，作爲一名新世紀的大學生，應該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發生的各方面的事情，這就意味着大學生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。畢竟，1年之後，我已經不再是一名大學生，是社會中的一分子，要與社會交流，爲社會做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以後的人生旅途是漫長的，爲了鍛鍊自己成爲一名合格的、對社會有用的人才。學校把社會作爲實踐的場所,讓我們參與社會,在實踐中有所啓示。在勞動中雖然我滿頭大汗，但我很高興，因爲我心裏都有一股自豪感。而這種自豪感不是在學校裏能夠體會到的。公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的；公益勞動是忘我的勞動，也是培養我們關心公共事業熱情的。參加公益勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。這些都讓我們覺得自己是XX。
處於這個時代的我們，大多都是獨生子女，對待一些人際關係和自我評估的方面都有所欠缺。而這次的集體公益勞動，使我體會到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。也讓我親身體會到了勞動的光榮感。這些都促進了我努力改正自身錯誤，正確認識自己。而現在，由於一切向錢看的思想的影響，在一些人的頭腦中裝滿了金錢的利益，幹什麼事都講錢，幹活不講報酬認爲是傻瓜，甚至有的“公益勞動”也變相要錢。在這種情況下，我們去參加力所能及的公益勞動，對於抵制一切向錢看的思想腐蝕可以起到一定的作用。讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動穿早世界的真理，抵制了我們輕視勞動和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的壞習慣。公益勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。公益勞動同樣培養了我們的競爭意識和開拓進取的精神。
《勞動合同法》是黨和政府爲了明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係而制定的。本法規定，用人單位自與勞動者存在勞動關係就應該儘快與勞動者訂立書面勞動合同，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。然而，在勞動關係實際操作中，《勞動合同法》是否真的落到實處了呢？勞動者是否知法、懂法、用法，是否在遇到勞動侵權時會選擇法律手段？用人單位又是否遵守合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則來跟勞動者訂立勞動合同？基於此，我以自己暑假期間做暑假工的韶關市始興縣德捷玩具有限公司爲例，採用發放問卷調查、採訪筆錄和與受調查勞動者討論考察相結合的方式進行實踐調查，透過數據分析及採訪整理，真實客觀地反映了國內用人單位一個點的實際情況，透過這個小點窺視國內勞動合同法的落實情況。
在單位裏，我利用平時休息時間，積極開展實踐調查。對《勞動合同法》在公司的落實情況進行了調查。在調查中，我翻閱了有關勞動合同法的書籍，根據實際情況制定了一份調查問卷。
問卷如下：
（1）請問你瞭解《勞動合同法》的一些基本內容嗎？
（2）請問你知不知道什麼算是勞動合同？
（3）勞動合同的格式是什麼、基本內容有哪些？
（4）在進入公司時，公司與你有沒有簽訂書面勞動合同？
（5）當公司不與你簽訂合同時，你會不會堅持要與公司簽訂勞動合同？
（6）你知不知道平時加班工資怎麼算？
（7）若公司有剋扣你的工資或其他侵犯你的權益時，你會怎麼辦？
（8）你覺得簽訂勞動合同有用嗎？
問卷共發了152份，實收到完成的問卷136份。在收到的問卷中，我進行了統計並加以分析。
《勞動合同法》的落實情況是不容樂觀的，瞭解本法的勞動者只是5％而以，而且都是正在上大學來公司打暑假工的學生。對於第二、三個問題的回答，幾乎沒人能說出其中的究竟。在受調查的勞動者中，只有12％的長期技術員工踏着晨曦去勞動，不管睡眼惺忪，不管揮汗如雨；忍着痠痛去勞動，不管灰塵瀰漫,不管氣喘吁吁。從樓梯掃到走廊，從牆壁擦到玻璃，一週的勞動課，來也匆匆，去也匆匆。苦中有樂，酸中有甜，留下不盡思索。
勞動創造了美，它是腦力勞動和體力勞動的完美結合。在我們的汗水澆灌下，一棟教學樓裏裏外外煥然一新——從垃圾散亂到窗明几淨，這凝聚了我們的無盡心血。勞動培養了我們吃苦耐勞的精神。以前的我，是一個飯來張口，衣來伸手的“小太陽”。在家懶懶散散，四體不勤，五穀不分。初上勞動課，感到新鮮。上完一天，腰痠背疼。第二天清晨，遲遲不願起牀，結果誤了時間，造成惡性循環。經過幾天的磨練，我已有所改變了，變得不怕髒，不怕累，儼然一個勞動者了。
勞動使我們認識到“團結就是力量，衆人拾柴火焰高”。這次勞動課，我和三個女生負責打掃教學區的清潔衛生，可謂人少任務重。我們統籌兼顧、各負其責、配合默契、互幫互助，逐漸縮短勞動時間，提高勞動效率，提高勞動質量。
勞動啓示我們無論做什麼事情，都必須持之以恆，不達目的誓不罷休。勞動如此，學習如此，工作也如此只有認定目標，腳踏實地，才能“繩鋸木斷，水滴石穿”。我會在以後的人生道路上，發揚吃苦耐勞的優秀品質，正視一切挫折，不屈不撓，勇往直前。勞動培養了我們的社會實踐能力，它使我認識到：課本知識是不夠的，應積極投身於社會實踐，經風雨，見世面，豐富人生閱歷，爲以後的工作打下堅實的基礎，爲社會主義建設添磚加瓦。
勞動還培養了我們的責任心，使我們樹立了要回報社會，回報人民的人生觀。它使我們認識到：職業沒有高低貴賤之分。我要在自己的崗位上，兢兢業業，盡職盡責，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在後，努力做一個合格的社會主義新人。
勞動教育開展自查報告 篇4
假期又如約而至，漫長的假期生活給每個人都創造了不同的機會。有的人選擇旅遊，有的人選擇爲過級而努力……而我作爲一個動物醫學的學生，選擇了到異鄉體驗生活。體驗生活在我看來是給自己創造機會，一個人要想成功只是努力是不夠的，還要牢牢的抓住身邊每一個機會，而機會只是垂青於有準備的人。所以我決定提升自己。
離開家，踏上開往目的地的列車，心情久久不能平靜，我所要去的是一個奶牛養殖廠，那是被大多數人所知是遠近聞名的高新企業。所謂高新是指所有生產線都是流水線生產，奶牛的產奶量以及奶的質量都是數一數二的。我懷着滿心的希望期待火車的到達。終於隨着一聲長鳴，我到達了目的地。興奮的心情達到極點，走出火車站直奔養殖場。隨着越來越近的牛的氣息，機器的聲音使得我眼前一亮，好先進啊，銀白色的機房，綠蔭的草地，濃郁的奶香，令我陶醉。進入大門有好多的工作人員來迎接我這位遠方的客人，我來不及休息就和工作人員進入了養殖場。工作人員給我介紹了整體的工作。該養殖場有12個大奶牛，6個未產奶牛，3個小牛犢，早晚擠奶，一天喂料3次，我說這麼輕的工作量啊，工作人員笑笑說"聽着輕但是工作起來很忙亂"。我心裏想我纔不在乎呢。整個工廠建在一個大大的綠茵場上，還有一個牛棚以及加工車間，我參觀了所有的場所並做了最詳盡的打算。
第二天天剛微亮，工作人員就叫我去擠奶，我幾乎是閉着眼睛起牀的，也不知是怎麼到達牛棚的。開始擠奶了，我原以爲擠奶是手工操作的，但是到那一看原來是機器操作，將擠奶器清洗乾淨，牛固定之後，進行擠奶。奶香飄到方圓幾裏，這可是純純正正的牛奶啊。不過還沒有吃早飯，真想喝一口，但是奶香聞多了也會噁心，大概擠了1桶多，結束戰鬥。這回看到自己的戰利品心裏好開心，也很有成就感。然後是喂料，隨後我們需要將吃剩的秸稈牛料從牛棚裏清理出來。剛開始乾的時候感覺挺好玩的。
在牛棚裏聞到那種潮氣，不是臭味，而像是發酵的秸稈的味，微微有些尿素的味道。但是幹到一半的時候體力不支，有些累但是必須幹到底啊，努力幹吧，不努力怎麼能得到回報呢。累得實在是不行的時候牛棚也乾淨了。這回把配好的料放進去拌一拌就是牛的佳餚了。養奶牛最重要的是牛料的營養搭配，營養搭配好的料才能使奶牛產出質量高，營養豐富的好奶，才能賣上好價錢。看到奶牛爭先恐後吃着我們拌的牛料，心裏美滋滋的，終於忙完了回去吃飯，也許是累加上餓，吃的飯好香，還沒有休息多長時間又到了中午幹活時間，我和那裏的工作人員商量好分工協作節省時間，他很欣賞我的想法，決定實施。我清理牛棚和擠奶器，他負責牛料的搭配。我清理完後他也把牛料拌好了。有的小牛犢還不會吃奶，需要我們幫助它，即用一個小盆子盛上半盆奶，奶要熱一下才能餵給小牛，這樣小牛犢不至於捱餓。就這樣的忙忙碌碌完成了一天的工作，晚上閉上眼睛就睡覺了。整整忙碌了半個月吧，我感覺很累，但是我覺得收穫很多，我找到了自己的興趣並且越來越喜歡這個專業，對以後的生活也充滿信心。
其實開拓自己的視野，接觸衆多的領域，對我們即將進入社會的學生很有利。我們從社會實踐的過程中學習到如何處理人際關係，工作時必須從被動轉向主動，必須成爲自己的主人。不能讓心情主宰生活，應該讓生活控制心情，同時必須積極把握自己的事業和學習。理由很簡單，因爲沒有人會在乎你自己的工作和生活，要有積極的心態，積極規劃自己的人生，就像喂牛，擠奶的工作，必須規劃好工作時間和休息時間，否則會浪費資金。同時也要充分準備，事事用心，事事盡力，才能達到事半功倍的效果。最後要有始有終，不能半途而廢。其實每個人都可以成功，但是方式不同，機遇來臨時一定要抓住，當然所有的前提是做好充分的準備。
從這次社會實踐中我真的得到許多，明白許多。對自己的人生道路也有了一個很好的規劃。我相信堅持就一定會成功的。
畜牧獸醫學院團委書記方永輝老師評語：理論來自實踐，實踐是檢驗真理的唯一標準。只有深入實際，才能發現自己的價值所在，在學好專業知識的同時，將理論運用到實踐中去，做到"在實踐中鍛鍊，在鍛鍊中學習，在學習中成長"，於旭輝同學透過自己的親身經歷體會到了這一點。希望每個在校的學生都要把握機會深入基層，鍛鍊自己，檢驗自己，完善自己。爲將來更好的服務社會打下堅實的.基礎
勞動教育開展自查報告 篇5
我公司作爲一個長期用人單位，爲了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規，在下一年帶來更好的經濟效益和提高管理水平，根據國務院發佈的《勞動保障監察條例》和省、市有關部門的相關要求，我公司對20XX年遵守勞動保障法律、法規的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：
一、度勞動人事方面所作的工作
20XX年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支援下，堅持以人爲本、求實創新的原則，勞動保障工作成效初顯，一年來，我司積極支援就業，深入開展企業內外部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環節，並與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。
二、勞動保障工作中的不足
由於我公司處於初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關的企業管理制度、勞動管理制度還不完善等等。
三、勞動用工及保障工作計劃
20XX年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。爲此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在20XX的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規範化。
總之，做好20XX年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。爲此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支援和幫助下，進一步統一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。
勞動教育開展自查報告 篇6
我公司作爲一個長期用人單位，爲了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規，在下一年帶來更好的經濟效益和提高管理水平，根據國務院發佈的《勞動保障監察條例》和省、市有關部門的相關要求，我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：
一、20xx年度勞動人事方面所作的工作
20xx年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支援下，堅持以人爲本、求實創新的原則，勞動保障工作成效初顯，一年來，我司積極支援就業，深入開展企業內外部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環節，並與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。
二、20xx年勞動保障工作中的不足
由於我公司處於初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關的企業管理制度、勞動管理制度還不完善等等。
三、20xx年勞動用工及保障工作計劃
20xx年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。爲此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在20xx的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規範化。
總之，做好20xx年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。爲此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支援和幫助下，進一步統一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。
勞動教育開展自查報告 篇7
xx人力資源和社會保障局：
我司遵照黟人社[2014]45號檔案精神，對我司2013年度有關勞動保障的各個方面進行了全面的自查，現將有關情況報告如下：
一、勞動合同的訂立和履行
我司2013年度生產機各崗位員工平均人數424人，其中與422人簽訂了勞動合同，2人協商簽訂勞務協議，並嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現象發生。
二、 遵守禁止使用童工的規定
在員工錄用的程序上，我司嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，從未使用過童工。
三、遵守女職工特殊勞動保護的規定
公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先後根據我國《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，制訂了一系列女工勞動保護的規章制度並得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面：
1、勞動過程中的特殊保護
公司規定所有進入施工現場的人員，必須做好個人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。
2.女職工的特殊勞動保護
⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離危險係數較高的崗位，讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。
⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。
⑶、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，
並按照標準給予以補貼或照發工資，針對特殊情況予以延長假期。
四、 按時支付勞動者工資和執行最低工資標準我司每月定期在5號將員工上個月的工資統一發放到個人的工資卡上，並由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工工資。我司員工年平均收入達2萬元，遠遠超過我縣最低工資標準。
五、 爲員工參加了職工意外傷害險和部分人員的社會保險
1、我司成立單獨的工會。2013年，我司爲所有員工購買了團體意外傷害險，保障職工基本利益。
2、根據員工自身的意願和不同情況，爲絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。
六、 重視員工培訓
我司對每一位新入職員工都會進行崗前培訓，並做好所有員工的法律法規及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時，根據實際需要，安排管理人員進行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。
七、 爲員工進行健康體檢
爲保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年爲員工進行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認識，切實做到關愛員工。
綜上所述，我司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持以人爲本，和諧發展。
透過本次自查，我們發現還有不少有待改進的地方。接下來，我司逐步改進。