爲推進作風建設，實現富民強市目標提供堅強保證。特開展治轉提專項行動，提高工作服務質量。本文是本站小編整理分享給大家的個人治轉提自查報告範文，希望能夠幫助到大家。
2017治轉提個人自查報告篇一
根據市“三治三提”活動領導辦公室的要求和部署，我圍繞“治庸、治懶、治散、提質、提速、提效”活動精神，認真對照自己平時的實際工作及思想動態，查擺在政治思想、組織紀律、業務水平等方面存在的問題，並對此進行了認真剖析，以便更好地開展工作。
存在的主要問題：
1、理論學習上還有待進一步加強。雖然自己沒有放鬆對政治理論、業務知識和專項活動的學習，但在學習的深入性和系統性上還有很多不足，被動學習時多，主動、自我學習時較少，沒有很好地將理論學習與實踐工作結合起來，學習實踐中存在淺嘗輒止現象。
2、思想上有待於進一步提高。作爲領導幹部，應當具有較高的思想修養，才能起好先鋒模範作用。在日常工作和生活中，雖能與班子成員團結共事，齊心協力推進各項工作開展。有時還不善於從政治的高度去觀察和處理有關問題，做耐心細緻的思想政治工作有時還不夠仔細。
3、工作上有待於進一步強化。儘管我自己守職盡責，抓好了公司的各項工作。但由於分管工作面寬量大，而個人精力有限，因此在工作中對一些部門關心不夠。同時在發揮部門和其它同志的積極性和主動性上還應進一步加強。聯繫工作也主要是停留在參加會議、徵求意見、解決問題等方面，缺乏主動性和創造性。
4、生活上有待於進一步完善。雖然時刻保持清醒的頭腦，做到時時處處事事嚴格要求、勤政務實、清正廉潔。信奉“言必行，行必果”，做到一身正氣，兩袖清風，清正廉潔，沒有任何違紀違規的問題，並切實做到了“看好自己的門，管好自己的人”，但艱苦創業的精神發揚得還不夠，在慎獨、慎行、慎微、慎欲方面還需加強。
5、深入一線有待於進一步增加。身爲公司的負責人，主要精力都集中在宏觀決策和部門協調上，深入到一線較少，參與具體的生產工作及對基層人員生產工作的現場指導不夠，對於職工羣衆反映的問題感同身受不夠。
6、在方式方法上有待於進一步提高，工作上有時存在急躁情緒，受急功近利思想的影響，對一時難以看到成效的工作會直接批評，給下級造成了很大的思想壓力。
2017治轉提個人自查報告篇二
自蘭州市“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動開展以來，蘭州市人社局按照市委要求迅速行動，紮實開展“治轉提”專項行動，行動呈現“四個有力”。
動員部署有力。成立了局主要領導任組長，其他班子成員任副組長，各處室、各單位主要負責人爲成員的“治轉提”專項行動領導小組。領導小組辦公室下設綜合協調組、督導巡察組、宣傳輿論組三個工作組，明確了具體工作職責，各負其責開展工作。制定了《關於開展治頑疾轉作風提效能專項行動的實施方案》《關於開展“治頑疾轉作風提效能專項行動”的宣傳工作方案》《治頑疾轉作風提效能專項行動督導巡查方案》等3個方案，實化、細化了具體內容。
問題查找有力。對照“庸、懶、散、慢、混、卡” 6大類25個方面的現象，制定了《關於在“治轉提”專項行動中認真開展自查及徵求意見建議的通知》，細化工作要求。一是局領導班子和班子成員透過主動徵求上級意見，班子成員帶頭查、自己提，同各處室、各單位負責人集中座談和個別談話等方式，面對面查找問題;透過設立徵求意見箱、信訪、新聞媒體、“12333” 熱線電話、向羣衆和業務關聯部門發放徵求意見表等方式，背靠背查找問題，切實找準“病竈”。二是各處室、各單位透過徵求意見建議表，徵求局領導班子及分管領導的意見建議，徵求業務關聯處室、單位的意見建議，單位徵求本單位中層以上幹部的意見建議，並視情況徵求服務對象的意見建議。三是個人徵求意見時，各處室主要負責人徵求分管領導意見，處室全體幹部職工相互徵求意見建議;各單位領導班子成員間相互徵求意見建議，領導班子成員徵求本單位中層以上幹部意見建議，各科室幹部相互徵求意見建議。在問題查找中，局領導班子、各處室、各單位、個人根據自查情況和徵集到的意見建議，逐條對照梳理，建立問題清單，分類施策，能馬上整改的，即知即改、立行立改;對不能馬上整改的，採取“1+4”整改模式制定整改方案。即：每一個頑疾配套四個要件，指定一名具體責任人，制定一套整改措施，明確一個整改時限，通報一次整改成果，確保整改到位。
督查巡察有力。爲確保行動實效，局督導巡察組下設3個督導組和2個巡察組，採取集中巡察、重點督導、隨機抽查、明查暗訪等形式，進行明察暗訪。春節前後，局督導巡察組開展2輪督導巡察工作，對於發現的問題當面指出，現場建立問題清單，現場反饋整改意見，明確了整改措施、整改時限和責任人，達到邊查找問題，邊整改的目的。同時，開展集中督導巡察期間，實施“周彙總、月通報”制度，對於作風頑疾整治不積極、落實決策部署不得力的處室、單位和個人，發現一起查處一起。被第一次通報的處室和單位，由局主要領導對被通報單位主要負責人進行工作約談;被第二次通報的處室和單位，在全局範圍內進行通報批評;被第三次通報的'處室和單位，啓動問責程序。目前，全局已有1人因開會遲到被提醒約談，責令作書面檢查。
即知即改有力。對“治轉提”專項行動中查找出的能馬上整改的問題，全局上下即知即改，立行立改。截至2月13日，各處室、各單位即知即改各類問題96條。此外，局督導巡察組對各處室、各單位的即知即改情況進行督導巡查，對即知即改、立改立行落實不到位的處室和單位，當場指出，現場整改，確保各項整改措施落實到位。
2017治轉提個人自查報告篇三
根據市委部署和推進會議要求，經學院黨委專項行動領導小組研究，就在全院範圍開展好“治轉提”專項行動第一階段工作，提出以下要求：
一、統一思想，提高認識
開展“治轉提”專項行動是市委的重大決策，更是學院黨委2017年的重點工作。市委抓的實、抓的嚴、抓的緊，態度堅決、部署迅速、措施明確、問責嚴厲。學院黨委認識到位、貫徹堅決，及時響應、迅速落實。各部門各單位以及全體教職工要以習總書記在全國高校思想政治工作會議上的講話爲指導，結合“兩學一做”學習教育，結合學院推進內涵建設的要求和創建優質高職院校的目標，充分領悟市委的決心和學院黨委的態度，堅決貫徹落實市委和學院黨委的部署安排，自覺融入“治轉提”專項行動中，不做旁觀者。學院領導班子成員和各級黨政管理人員既要做好組織、指導、督查工作，更要率先垂範，帶頭把自己擺進去，做好參與、引領、示範工作。
二、做好宣傳教育工作
1.領導小組辦公室已將《市委意見》《院黨委實施方案》等有關檔案在校園網、OA辦公系統、黨辦工作羣等發佈。
2.各部門各單位要根據《市委意見》《院黨委實施方案》，在廣泛徵求意見的基礎上，結合本部門實際，修訂完善《實施細則》，成立相應工作機構，並在1月20日前報專項行動辦公室。明確各部門各單位黨政主要負責人爲“治轉提”專項行動第一責任人。
3.綜合協調組要及時傳達市委有關要求，掌握學院專項行動推進情況，把握工作節奏，制定相關工作制度和工作流程。督導巡察組要制定學院專項行動《督導巡察工作方案》，宣傳輿論組要制定學院專項行動《宣傳工作方案》。相關工作制度和工作流程及《督導巡察工作方案》《宣傳工作方案》要求在1月20日前報專項行動領導小組。
4.各部門各單位要透過各種有效形式，將《市委意見》《院黨委實施方案》《部門實施細則》迅速傳達到全體教職工中，提出明確的學習要求，讓“治轉提”專項行動在全院人人知曉，人人蔘與，做到全覆蓋無遺漏。
5.各部門各單位要建立暢通的資訊報送制度，實行週報制度(寒暑假雙週報)，及時把專項行動開展情況以及好的做法、先進典型於每週五中午12：00前報送宣傳輿論組。學院宣傳輿論組要在每週五下午5：00前將學院資訊報送市委“治轉提”專項行動辦公室。
三、查擺問題，制定問題清單和整改方案(計劃)
各部門各單位和全體教職工要充分利用假期時間，深入學習和研讀習總書記在全國高校思想政治工作會議上的講話，認真細緻學習《市委意見》《院黨委實施方案》《部門實施細則》，結合“兩學一做”學習教育各黨支部專題組織生活會和黨員民主評議中提出的作風方面的問題，對照“治轉提”專項行動指出的“庸、懶、散、慢、混、卡”六個方面存在的突出問題，主動認領、對號入座，透過自己找、領導點、羣衆提等方式，認真負責的制定部門的《問題清單》《整改方案》，撰寫個人的《問題清單》《整改計劃》。
在新學期伊始，各黨政教輔部門工作人員以部門爲單位，各系部黨員教師以黨支部爲單位、黨外教師以教研室爲單位，由各部門黨政負責人及系部領導班子成員主持召開“治轉提”專項行動專題會議，進一步找準問題，查實差距，健全問題清單，完善整改方案(計劃);要坦誠相見、紅臉出汗，有則改之、無則加勉，但不容許人身攻擊;要堅持問題導向，邊查邊改、即知及改。督導巡察組將進行全覆蓋督察，追責問責。
2017治轉提個人自查報告篇四
自從開展“貫徹十八大精神轉作風、提效能、促發展”主題教育活動以來，本人能認真學習領會有關精神，並結合自身工作實際，深入細緻地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，現就本人自查情況報告如下：
一、存在的主要問題
(一)學習缺乏主動性，不繫統、不深入。學習不夠主動，往往要局裏組織學習時才學習，自己沒有學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什麼東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學後就丟，淺嘗輒止，鑽得不深，學得不夠。
(二)工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務。
(三)進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和牴觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷於被動。
二、存在問題的原因分析
一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行爲上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意爲人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之於寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”、“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事。
三、今後努力的方向
1、刻苦學習，振奮精神。提高工作水平要自覺把理論學習作爲自己的第一需要，聯繫實際學，紮實深入學。學以致用，不斷提高工作水平，提高爲人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習業務知識，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，提高駕馭工作的能力。2、開拓創新，不斷進取，要敢於衝破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服鬆懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮鬥目標，保持旺盛的精力，積極肯幹，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。