駐村日記制度

爲進一步抓好新時期領導幹部駐村工作，落實工作責任，密切黨羣、幹羣關係，促進農村社會穩定和經濟快速發展，推進新農村建設進程。接下來提供駐村日記制度範文，歡迎閱讀與借鑑，希望可以幫到各位。

駐村日記制度【一】

一、 範圍方式

以村(社區)爲單位，以鎮黨政領導班子成員爲駐村領導，從鎮屬機關和駐鎮部門中抽調政治素質高、工作能力強、農村工作經驗豐富的幹部職工爲駐村幹部，分駐各村(社區)，根據各村(社區)的規模，原則上每村(社區)派3-7名駐村領導幹部，由駐村領導指定一名駐村工作組長，將各駐村幹部分包落實到各村民小組。

二、駐村工作主要任務

1、宣傳黨的各項方針政策，貫徹落實鎮委、鎮府重大決策和工作安排;

2、指導和協助村“兩委會”抓好黨的基層組織建設，民主法制建設和精神文明建設;

3、指導村級組織換屆工作，協助兩委班子搞好團結，營造良好的工作氛圍;

4、指導和協助所駐村完成好鎮委、鎮府的中心工作，包括計劃生育、徵兵、農村新型合作醫療、扶貧安居、殯葬改革、耕地保護、農業生產、農田水利建設、“三防”、“兩務公開”、黨風廉政建設、社會治安綜合治理等各項工作;

5、走訪和掌握所駐村農戶的生產生活基本情況，做到體民意、察民情、紓民憂、解民困、幫民富;

6、切實開展農村矛盾糾紛的排查調處工作，及時掌握和處理所駐村的各種矛盾，把糾紛化解在萌芽狀態，杜絕上訪行爲的發生;

7、積極開展訪貧困、送溫暖活動，對所駐村內生活困難黨員、羣衆，特別是老黨員、老幹部和貧困戶進行上門慰問;

8、做好駐村工作民情日記本，及時彙報和回覆村民所提出的各種實際困難和問題;

9、及時掌握、彙報和處理好所駐村的突發性事件;

10、指導和幫助所駐村發展壯大集體經濟;

11、堅持羣衆路線，樹立羣衆觀點，密切聯繫羣衆，與羣衆談思想，虛心聽取羣衆的意見和建議，做到不增加農民負擔，不給農民添麻煩;

12、堅持嚴格管理，嚴格要求，模範遵守各項規章制度，自覺接受羣衆監督。工作上不講條件，生活上不搞特殊，不能侵犯羣衆利益，不能吃拿卡要。

13、堅持講團結，顧全大局 ，做到互相信任，互相尊重，互相學習，互相體諒，自覺維護幹部的良好形象。

三、 良井鎮駐村幹部行爲準則

1、不準發表影響團結的言論;

2、不準在所駐村報銷費用;

3、不準參與“黃、賭、毒”等不健康的活動;

4、不準以任何理由接受村民的宴請和饋贈;

5、不準向羣衆索要財物;

6、不準拖欠村民的錢款;

7、不準酗酒滋事影響形象;

8、不準打架鬥毆違反紀律。

四、駐村領導幹部職責

(一)駐村領導職責

1、對所駐村的各項工作和包村工作組的工作負總責。定期向書記、鎮長彙報駐村工作，向包村小組和村兩委幹部佈置工作，特別是指導和督促駐村組長的工作。

2、帶領包村工作組下村走訪農戶，一個月內走訪所有村小組長。二個月內走訪所有村民代表、黨員和社會賢達(包括外出)，並做好走訪筆記;

3、掌握村內所有特困戶情況，聯繫幫扶1-2戶困難戶脫貧;

4、掌握村內歷史遺留問題(特別是徵地遺留問題);

5、排查和掌控好所駐村存在的矛盾糾紛，確保所駐村的社會穩定;

6、切實幫助所駐村理清發展思路，搶抓機遇發展壯大任體經濟;

7、對的駐村發生的重大問題或突發事件，駐村領導作爲第一責任人，必須第一時間到達現場並負起解決和處理的責任。如果所駐村年內出現2起上訪或1起越級上訪事件(不計算重複上訪)，鎮委將對駐村領導進行通報批評;

8、每月向書記、鎮長彙報一次駐村工作，每半年一次向鎮委組織辦遞交一份工作小結;

9、協調工作組與村兩委會開展各項工作;

10、抓好所駐村的科技宣傳用推廣應用工作。

(二)駐村工作組組長職責

1、向駐村領導彙報工作，向駐村幹部和村兩委幹部佈置工作;

2、指導和協助村“兩委會”完成鎮委、鎮府下達的各項工作任務;

3、指導村委、村小組、村民科學利用土地，監督村委及村民小組所簽訂合同的合法性;

4、每週帶領駐村幹部走訪農戶的時間不少於3天，做到每戶農戶基本情況熟識，並做好民情日記;

5、聯繫幫扶所駐村的1戶困難戶脫困;

6、排查掌握所駐村的歷史遺留問題及有可能引起上訪的社會不穩定因素;

7、對所駐村內發生的重大問題或突發事件，必須第一時間到達現場，並協助駐村領導妥善處理;

8、每月至少一次向駐村領導彙報駐村工作情況;

9、及時向鎮委、鎮府彙報工作中遇到的實際困難和問題，將好的做法、經驗和典型彙總，上報鎮黨政辦，以便在全鎮範圍內加以推廣。

(三)駐村幹部職責

1、服從駐村領導和包村組長的工作安排，聽從指揮，積極協助駐村組長落實好職責的要求;

2、每週必須有3天以上時間走訪農戶，並做好民情日記;

3、每月要有向駐村領導遞交一份包村心得體會;

五、駐村工作考覈辦法

(一)考覈辦法

鎮委將成立駐村工作考覈領導小組，由黨羣副書記任組長，組織、紀委、人大、黨政辦等單位抽調人員爲成員，對各駐村小組的民情筆記進行不定期的檢查，年終將對每個駐村工作組進行量化考覈。

(二)考覈量化標準

1、黨建工作(18分)

①引導村“兩委會”抓好班子自身建設，村級班子凝聚力強，戰鬥力強情況(5分);

②抓好村後備幹部隊伍建設，有後備幹部培養(3分);

③抓好黨員隊伍教育及流動黨員管理，每年不少於5次教育活動(內容可收看黨建電視欄目、黨員電教片、各級會議精神及各級黨委重要檔案等)，流動黨員有《流動黨員證》(5分)，每少一項扣1分，無流動黨員證扣1分;

④發展黨員和黨費收繳情況(2分);

⑤黨員組織生活及“三會一課”，支部記錄情況(3分);

2、黨委下達任務完成情況(28分)

①徵兵任務能完成情況(2分);

②農村新型合作醫療完成情況(5分)，完成100%的得5分，每降低一個百分點扣1分，低於95%得零分;

③殯葬改革情況(2分)，100%完成得2分，低於100%得零分;

④按要求完成農田水利建設2分，沒完成零分;

⑤沒有出現違規佔用耕地得2分，有一起以上得零分;

⑥沒有出現《合同》糾紛得2分，有一起以上得零分;

⑦“兩務公開”工作按年終公開檢查驗收情況計分，96分以上得5分;92-95得4分;88-91得3分;84-87得2分;80-83得1分;79以下得零分。

⑧沒有發生社會治安案件得3分(以綜治辦統計爲準)，增加1起扣1分，3起以上得零分;

⑨人口與計生工作按鎮人口與計劃生育辦公室考評結果，按“好、中、差”等次，好的得5分，中的得2分，差的得零分。

3、完成駐村工作情況(45分)

①以民情日記記錄爲準，每週保持3天以上走訪農戶的得5分，少一天扣1分;

②以民情日記記錄爲準，在規定時間內完成走訪要求的得10分，不能完成的.按每10戶扣1分，直到扣完爲止;

③能完成幫扶任務的得5分，不能完成得零分;

④做到對本村矛盾糾紛排查清楚，沒有出現事後調查的得5分，每出現一起扣1分;

⑤本村沒有出現到鎮府上訪的得10分，發生一宗扣2分，發生一宗越級上訪的得零分(即向區以上上訪);

⑥出現重大問題或突發事件時能第一時間到場處理的得5分，沒有特殊原因不到現場的得零分;

⑦村集體經濟收入和農民人均收入能達到年遞增8%以上5分，每低一個百分點扣1分。

(三)獎懲辦法

1、駐村領導、包村組長每月補貼交通費200元，駐村幹部每月補貼100元;

2、考覈結果分 “好”、“中”、“差”三個等次，好的等次獎勵1000元，中的等次獎勵500元，差的等次獎勵200元;

3、如果存在下列情況，將在駐村小組成員的年終獎金中扣除相應的金額;

①所駐村出現建設用地或簽訂《合同》(協議)糾紛一宗以上的，每宗扣除一個月的補貼;

②沒有按駐村小組責任要求做好駐村工作的，每檢查發現一次扣除一個月的補貼，直到扣完獎金爲止。

③出現村民到鎮府上訪，全年累計有2宗的，扣除一個月的補貼;每增加1宗，增加扣除一個月的補貼;出現村民到區政府上訪的，每一宗扣除三個月的補貼;出現村民到市政府上訪的，每一宗扣除半年補貼;出現村民到省進京上訪的，每一宗扣除全年補貼，並要追究駐村領導和包村組長的責任，全組成員在年終考覈中不得評優、評先，年終獎金爲三等，上訪宗數以信訪辦統計爲準;

④年終考覈領導小組將組織村幹部、村小組長、村民代表、黨員代表對駐村工作隊進行測評，滿意率達80%以上的不扣獎金;滿意率達70-79%的，扣除一個月的補貼;滿意率達60-69%的，扣除二個月的補貼;滿意率達60%以下的，扣除六個月的補貼，並撤消駐村工作組長職務，取消該駐村工作組年終評比資格，該工作組的成員及事業單位職工年度考覈不得評爲優秀。

駐村日記制度【二】

一、請銷假制度

(一)工作組成員要嚴格遵守駐村紀律，堅守駐村崗位，履行駐村職責，提高駐村質量，確保工作實效;

(二)工作組成員有特殊情況需要離開駐村崗位的，組長向鎮黨委請假，組員請假1天以內向組長請假，請假3天以內斷江鎮分管小康駐村工作的領導請假，請假3天以上的需報請鎮黨委批准，並嚴格履行請銷假手續，建立隊員在崗在位常態化。

(三)嚴禁工作組成員在駐村期間空崗，確保不誤工作。對所駐村羣衆反映較差的工作隊員，將報請縣委黨建辦進行調整。

二、學習制度

(一)駐村工作組成員要加強政治理論學習，在加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀以及黨的十八大一系列重要會議和檔案學習的同時，要認真學習加強對省委、市委和縣委檔案的學習，努力提高自身的理論水平和業務水平。掌握好黨對農村工作各項方針政策，並向羣衆宣傳貫徹落實。

(二)工作組成員每月集中學習1次，並適時向鎮黨委、政府彙報工作。

(三)學習堅持理論聯繫實際，堅持集中學習與個人自學結合起來，要深入羣衆，聯繫羣衆，虛心向羣衆學習。

(四)組織形式多樣的學習活動，促進工作組成員強化學習，提升素質。

(五)工作組成員除了記好學習筆記外，還要寫好工作筆記和民情日記。

三、例會制度

(一)例會時間：

①工作組例會由工作組組長組織，每週根據情況召開組員例會;

②村工作例會，由工作組長、村支書、村主任共同組織，每月召開一次，與計劃生育工作例會合並召開。

(二)例會內容：

①工作組例會彙報本週各項工作開展落實情況;根據本人分工需要提交會議研究的事項;制定下週工作計劃。

②村工作例會：對上階段開展情況總結，佈置下一步工作計劃。

(三)例會規定：工作組成員及村幹部不得缺席、不得遲到，確實不能參會的應向工作組長請假，否則視爲缺席。

(四)例會要求：每次召開例會，都要認真聽取情況彙報，研究分析問題，做好會議紀錄。

四、工作紀律

(一)駐村工作組成員在鎮黨委的領導下積極開展各項工作。

(二)積極參加羣衆勞動，堅持原則，忠於職守，秉公辦事。

(三)嚴格遵守羣衆工作紀律，盡心竭力爲羣衆解難事、辦好事，不得損害羣衆利益，並開展與羣衆交心談心活動。

(四)嚴格遵守村裏的財經紀律，協助村加強村級經費的監督和管理，做到專款專用。

(五)掌握村“兩委”班子的基本情況，並積極協助組織培養村級後備幹部，增強“兩委”班子的戰鬥力和凝聚力。

(六)積極完成縣委、縣政府和鎮黨委、鎮政府下達給村的各項工作任務。

(七)嚴格執行廉潔自律規定，不得向基層提不合理要求，不得接受宴請和任何形式的禮品、禮金，不得酗酒滋事，不參與賭博。

駐村日記制度【三】

學習制度

一、學習方式：堅持集體學習和個人學習想結合;

二、學習時間：每週集體學習一次，其餘時間爲個人學習;

三、學習內容：農村政策、幫扶項目及省市相關會議精神等;

四、學習要求：認真組織、做好筆記、務求實效。

工作制度

一、認真學習：要重點學習貫徹黨在農村的各項方針政策，積累經驗，提高自身政治業務理論水平;

二、紮實工作：模範遵守“五帶頭六不準”，密切聯繫村“兩委”，遵循科學規律創新工作，立足實際村情民情爲村民謀實惠;

三、加強協調：要充分利用各種有利因素，紮實推動各項工作建設;

四、嚴格要求：要公道正派，堅持原則;

五、堅守崗位：不無故缺崗，每月最少駐村20天。

請假制度

一、駐村幹部駐村期間每月不少於20天，因病因事請假，必須按程序審批。

二、駐村工作組組長離崗3天以內的，必須報縣(區)開展加強基層建設年活動辦公室批准。

三、駐村工作組組員離崗一天的由工作組組長批准;1-3天的由縣(區)開展加強基層建設年活動辦公室批准;超過三天的，由市開展加強基層建設年活動辦公室批准。

四、請假人員要嚴格按照批准時限返回工作崗位，並及時銷假。

五、國家法定假期、病假按國家和單位有關規定另行處理。

例會制度

一、例會時間：每天召開例會一次。

二、例會內容：工作組成員分別彙報當天工作情況和次日工作計劃;

三、例會要求：完善記錄，嚴肅紀律，注重實效。

駐村日記制度【四】

爲加強對駐村工作組的管理，切實發揮駐村工作職能，改進工作作風，提高工作效率，確保鎮基層組織建設年活動深入開展，經研究，制定本制度。

1、駐村工作實行組長即“第一書記”負責制，工作組成員要服從組長的領導和管理。派出單位要加強工作組的管理。

2、派出單位領導要經常到所駐村瞭解情況，對駐村人員政治上關心、工作上支援、生活上幫助，幫助解決駐村人員工作和生活中存在的實際問題。

3、嚴格例會制度。鄉鎮每月召開一次駐村工作組組長會議，工作組每週召開一次全體成員會議，聽取情況彙報，研究分析問題，部署安排工作，並做好會議記錄。

4、嚴格請銷假制度。工作組成員駐村期間不得擅自離崗，確因特殊情況需請假的要履行請假手續。

5、嚴格考勤制度。工作組長負責考勤，每月10日將上月考勤情況統計後報鎮基層組織建設領導小組辦公室，鎮基層組織建設年督導小組將組織抽查，並對擅離崗位的進行通報。

6、工作隊員要自覺遵守《李臺鎮駐村工作組守則》，不擾民，不添亂，不增加農民負擔，樹立良好的幹部形象。