簡歷有形形色色很多種，不管哪種形式的簡歷最終目的就是把你很好的推銷出去，掌握不同形式的簡歷才能讓公司大門向你敞開。
個人資訊
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性 別： 男
年 齡： 32歲 民 族： 漢族
工作經驗： 7年以上 居 住 地： 浙江台州 黃巖區
身 高： CM 戶 口： 湖北隨州 曾都區
自 我 評 價
熟悉並能獨立操作人力資源管理六大模組;
熟悉國家《勞動合同法》以及社會保險等方面的法律法規;
能獨立起草、制訂、完善、實施各項規章制度;
熟練操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;
具有解決突發事件及勞動糾紛的能力;
對製造型企業的食堂、宿舍、環境衛生、保安、消防、基建維修等工作具備實操工作經驗。
熟悉工廠人力資源、行政後勤管理工作，具各項規章制度制訂、完善及監督執行能力，工作能獨當一面。有較強的組織能力和協調能力，良好溝通能力，具親和力，能承受較大工作壓力，持C1駕照。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 人力資源經理;辦公室主任
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
求職意向：人力資源經理、辦公室主任。
工 作 經 歷
▌2012-02--2014-08：浙江漢唐茶文化有限公司
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱： 人力資源經理
職位描述：1、人員定崗定編、招聘計劃、培訓計劃的擬訂及實施;
2、修訂員工手冊、人力資源管理制度;
3、制定考覈方案，推行中高層季度績效考覈，員工月度考覈;
4、根據年度銷售目標，編制公司“年度發展計劃”;
5、公司經營分析會議重點數據收集整理;
6、員工入職、轉正、晉升、離職管理;
7、調薪管理、員工福利管理;
8、員工情緒安撫、工傷事故處理及勞資糾紛處理;
9、人才梯隊建設及儲備工作;
10、各部門內部溝通及協調;
11、建立公司溝通機制及激勵機制;
12、總經理授權的其他工作。
▌2010-03--2011-12：台州泛澳車架製造有限公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：1.人員的招聘;
2.入職後的`培訓，根據公司需求，編制年度培訓計劃;
3.公司制度的完善和實施，職位說明書的編寫;
4.績效的推行和不斷改進;
5.項目申報和一些對外事務的辦理;
6.勞動糾紛和工傷事故的處理;
7.公司後勤事務的處理(保安、保潔、宿舍、食堂、消防、固定資
產、基建維修等);
8.制定本部門年度預算，控制管理成本等。
▌2006-12--2010-01：上海捷得服飾有限公司
所屬行業： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(外資企業)
擔任崗位： 行政/人事類/招聘專員
職位名稱： 人事專員
職位描述：2006年12月至2009年5月在捷得服飾做人事專員，主要負責人員的招聘、入職和勞動合同簽訂，考勤的統計和核算等;
2009月6月至2010年1月做人事主管，主要負責績效考覈、各項費用的審計、社保的辦理等方面。
教 育 經 歷
2004-09--2007-07 南昌理工學院 計算機類/網絡工程 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好;
計算機能力： 全國計算機等級考試三級
計算機詳細技能： 能夠熟練的使用計算機，辦公軟件操作熟練，熟悉OA系統.
其它相關技能：
有C1駕照
拓展閱讀：應屆畢業生該如何把自己推銷到公司?
剛走出青蔥校園中的學生如何將自己推銷出去呢?在求職者中應屆畢業生佔很大比例，但是缺少就業經驗，在求職中應屆畢業生的個人簡歷應該將重點放在哪些地方?應屆生該如何把自己推銷到公司呢?
1 首先要有一個準確的自我評價
自我評價想必對每一個學生而言都不會陌生，個人基本資料，畢業時間，政治面貌，畢業學校，學歷專業以及學校任職，曾受過的獎勵，發表過什麼文章之類都可以寫到簡歷中。而後就是興趣愛好可以反映出你的個性性格和社交能力。當然應屆畢業生的簡歷切勿華而不實最好給公司留下誠懇的印象。
2其次製造出個人工作經驗
求職簡歷的個人工作經驗可以包括的範圍其實很廣，其中包括工作經歷，社會活動，實習經歷，兼職工作。其中工作經驗指的是在待業前的工作也是很多公司所要了解的部分。社會活動是一種非常寶貴的經驗說的是由你所舉辦的社會活動，作爲活動的策劃一方。而後就是實習經歷，由於實習經歷非常短所以可以做工作收穫來寫。最後是兼職，兼職大多數人都做過也可以做工作經驗來寫，但是挑選有含金量的兼職來寫。
工作經驗就是應屆大學生的軟肋，很多大學生們寫個人簡歷都不知道工作經驗該怎麼寫。其實你有很多工作經驗只需將這幾點寫到簡歷上相信一定可以將自己推銷出去。