進入央企工作相信是大多數人的都想要的，央企是正規的公司，在員工管理制度方面會比較嚴格，一般會在新員工入職時要求提供離職證明，可是在上一家公司並沒有開具離職證明，造假離職證明還能進入央企嗎?下面本站小編爲大家解答一下，希望能幫到您!
入央企離職證明造假
問：
我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關係。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術祕密，若擅自利用該人員掌握的技術祕密，將承擔法律責任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關係而僱傭，將承擔相關損失和連帶賠償責任。
我當時很詫異天外飛來的這封公函，因爲入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。於是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。
後來與原單位人事部門瞭解到，由於當時該人員離職前簽訂培訓協議，但未滿服務期而離職，未給公司培訓賠償且並未辦理離職手續，也並沒有透過人事部門開據離職證明。原公司多次試圖聯繫解決，該人員予以拒絕。後瞭解到此人已經在我公司工作，就提交我公司此書函，並希望儘快解決，若是再不解決將提交法院處理。
公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最後還是考慮不再僱傭此人。
也諮詢了12333，若其離職證明是僞造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的.欺詐爲由，認定勞動合同無效。後來和當地的勞動局仲裁室聯繫，說是可以不用仲裁認定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是僞造的或是公章是投機取巧取得的，才能以“欺詐”爲由認定合同無效，讓此人離開的心服口服。
問題是：
1. 那麼如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?
2. 除了證明離職證明系僞造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?
3. 有沒有其他特別需要注意的問題
崔律師解答：
個人意見，供參考。
解除與此人的勞動合同關係要準備好合法的理由，經合法的程序。
1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。
建議繼續取證：
(1)與原單位再次電話溝通，瞭解當時其離職的真實情況，並予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明;
(2)與此員工面談，讓其對於入職時的離職證明予以解釋，並對原單位發來的函件予以解釋，進行錄音取證。
(3)如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委託鑑定機構，對其上公章進行真僞鑑定，拿到鑑定結論。
2、理由：
(1)以嚴重違紀爲由解除勞動合同。此員工的行爲屬於提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行爲的明確處理，是否在規章制度上有相應的約束，是否屬於嚴重違紀可解除的情形。
(2)以員工欺詐，導致勞動合同無效爲由，終結用工關係(注意，此處是“終結用工關係”，因爲勞動合同無效，不能再講“解除勞動合同”)。
3、程序：通知工會，徵詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結用工關係，同時辦理離職手續。
做到以上內容，基本上沒有問題了。
離職證明造假不可取。
根據《勞動合同法》第八條、用人單位對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況有知情權，勞 動者應當如實說明。“與勞動合同直接相關”的資訊，是指與勞動者任職資格匹配的關鍵資訊，一般包括：求職者的年齡、學歷、 職業資格、工作經歷、就業現狀、是否患有不適合相關崗位的疾病等。勞動者如果對這些與工作崗位直接相關的關鍵資訊作虛假說明，就會構成欺詐。
根據《勞動合同法》第二十六條、第三十九條第五項、第八十六條規定，勞動者以欺詐的手段，使用人單位違背真實意願訂立勞動合同的，勞動合同無效，用人單位隨時可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金，造成用人單位損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
因此，無論用人單位是否進行查證，勞動者不可以對離職證明造假。
《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。