外籍人在我國境內的企業入職，也屬於勞動者。下面本站小編爲大家整理了外籍員工離職證明，歡迎閱讀參考!
外籍員工離職證明一
______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔任____________職務，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
外籍員工離職證明二
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
外籍員工離職證明三
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
外國人離職如何辦手續
1、外籍人在我國境內的企業入職，也屬於勞動者，關於其離職手續個人認爲按照正常的我國勞動者離職辦理即可，就業證明的話一般由你們公司開具，證明其曾經在你們單位入職過。
2、關於貫徹實施《外國人在中國就業管理規定》有關問題的通知中規定：在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無論其在中國就業的時間長短，一律視爲在中國就業;若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源於境外，在中國境內工作三個月以上的(不包括執行技術轉讓協議的外籍工程技術人員和專業人員)，視爲在中國就業，應按《規定》到勞動行政部門的發證機關辦理就業許可手續，並辦理職業簽證、就業證和居留證。所以，在中國境內依法辦理了就業許可的外國人也適用勞動合同法。
3、現有的`就業證要辦理轉移或註銷，開具現有公司的離職證明，他日到新公司時需要變更。居留許可是多次有效簽證，這個在外籍人員離職後必須註銷，不註銷的話萬一他離開後仍拿着這個簽證多次進入中國或超期不回的話，你單位會爲此承擔責任。具體註銷材料諮詢當地xxx出入境部門。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。