不知道自己喜歡幹什麼，適合幹什麼，找工作像“撒網捕魚”，捕到什麼是什麼，被工作牽着鼻子走，沒有自己的主動性。進到新單位後卻又“騎驢找馬”，再重複以前的過程，這是很多職業人在求職就業時的情況。年復一年，青春逝去，自己卻什麼都沒有收穫，甚至因爲年齡大了，競爭力卻和應屆生沒什麼區別，找工作也越來越困難。獨之秀職業顧問認爲，像這樣因缺乏科學的職業規劃而引起的職業發展喪失，引發的職業危機，應引起大家的反思和重視。
盲目求職：是你“網”工作還是工作“網”你
zoie 30歲 售前顧問
畢業於重點大學電子工程專業的zoie畢業後去了一家合資企業從事研發助理的崗位，剛開始工作時覺得還不錯，但是工作三年後，覺得工作越來越枯燥，單位分工太細，自己學的東西都是局部的，發展比較慢。後來聽說班裏有些同學畢業後在做銷售，做的還挺不錯，收入比自己高很多，自己也不由蠢蠢欲動。
經過和家裏人的商量，也聽取了一些做銷售同學的建議，zoie像單位提出了轉崗，轉到銷售崗位上。單位根據他的情況，讓zoie轉到了售前顧問的崗位上。因爲公司體制問題，售前顧問除了售後不需要負責，主要還是技術銷售職能。銷售並沒有zoie想象中的容易，雖然已經做好轉換的心理準備，但是銷售業績的壓力以及需要經常出差不能照顧自己私人時間的緊迫感都讓他覺得很累。一轉眼，又是三年時間，雖然這幾年，錢是多賺了點，但是身心疲憊，不是zoie想要的生活。最近zoie開始找工作，想換份自己適合的，但是面對密密麻麻的招聘崗位，又迷惑了，到底該找什麼工作？投了技術類的，管理類各種崗位，希望能脫離現在的環境，福利待遇差不多就好，但是反饋很少，幾乎沒有，難道還是得繼續做銷售工作嗎？
制定職業規劃，確定求職目標，做到有的放矢
就像現在很多畢業生一樣，zoie當初畢業時選擇工作的標準也很籠統，希望進入大公司工作，但對自己是否適合這些公司、希望從事什麼樣的工作都沒有明確的答覆，而對於“走上工作崗位後，未來幾年內有些什麼計劃”的問題更是茫然。做了幾年，感覺沒有什麼發展，看看別人做銷售工作做的不錯，自己又轉而轉了銷售，做了幾年又感覺不是自己想要的，又要重複以往的路徑。這種現象說明了zoie在畢業的時候對自己的職業生涯缺少必要的規劃，對自身的職業定位並不清楚，在求職時，只把薪水、福利、職位等當做選擇標準，而沒有從長期的角度出發來尋找真正適合自己的崗位，往往陷入職業選擇的誤區，影響日後的工作，導致對工作狀況不滿意而再次轉換。獨之秀職業顧問認爲，不斷的轉換方向，不能有效的積累核心競爭力，天長日久，輸掉的必然是自己的時間成本和機會成本。
所以像zoie這樣由於沒有理性的職業規劃，再求職還是把找工作看作概率事件， “撒網捕魚”碰運氣，就算換份工作換個方向對於他的`問題也是“治標不治本”。獨之秀職業顧問建議zoie在職業路上重新出發前，先做到以下三點：
一、要結合實際，重新調整定位，有系統的職業規劃。首先，全面瞭解自己的興趣、能力、性格，自己的優勢劣勢、職業價值觀等，只有正確地認識和了解自己，才能根據自身的情況來選擇適合自己發展的事業。然後，根據職場行業與行業，崗位與崗位特性之間的相通性，有效整合自身的就業競爭力，評估一下現實與理想的差距，進行自我調整，明確自己適合的但是現實也吻合的位置。做好中長期系統的職業規劃，明確自己該怎麼走每一步？每一步是爲了什麼，有什麼回報，堅持的意義在哪裏？從而避免隨意的轉崗或跳槽。我們根據zoie適合度以及競爭力建議還是仍然從技術崗位過渡到技術管理方向上。
二、不盲目攀比。評估自身的職業身價，明確自身更長遠的利益，不要再像之前那樣基本以薪資爲目的轉崗。盲目攀比是一種短視的表現，找工作應當認清自己的條件，認清客觀現實，立足自己的職業發展規劃，而不是這種橫向比較。
三、確定求職目標，做好求職前的準備。zoie雖然還是轉回技術崗位，但是不是之前的研發方向了，因爲研發技術更新換代快，三年的空白期很難填補，所以只能找自身競爭力吻合又適合的崗位做過渡，最終目的是往技術管理方向發展。所以對於zoie來說，怎麼有效的包裝自己，發揮自己的優勢，淡化自己的劣勢，得到招聘方的認同是必做的功課。