關於銷售人員職業規劃的一些建議：
一個銷售人員在進入行業那天起就要給自己制定一份職業規劃方案。可是大部分銷售人員都沒有意識到這點，或者是不知道如何設計銷售人員職業規劃。大部分銷售人員基本上是隻是注重銷售技巧的學習。當然這個很重要，但是在不停的學習銷售技巧的同時很少有人會反思自己。在這個階段我要學習那些技巧?下個階段我又該學習那些技能?我現在處在銷售人員的什麼階段?
銷售人員往往有這樣的傾向：哪個企業底薪高去哪裏，哪個企業提供的職務高就去哪裏，哪個企業的工作輕鬆就去哪裏，哪個企業的提成高就去哪裏……由於跳槽頻繁，他們最後往往無所作爲。其根本原因是職業目標不清晰、缺乏職業生涯規劃。
在做職業規劃之前，必須要深刻理解幾個基本概念：職業、職業生涯及職業生涯階段
關於職業：
職業就是指參與社會分工，利用專門的知識和技能，創造物質財富、精神財富，獲得合理報酬，滿足物質生活、精神生活的工作.
這其中包含了五種關係：
A.個人與他人的社會關係，強調職業首先必須是一種社會分工;
B.職業與知識技能的關係，每種職業必須具有相應的知識和技能;
C.知識技能與財富的關係，只有具備了相應的知識技能才能創造相應的財富;
D.創造財富與報酬的關係，相對於創造的財富必須獲得合理的報酬;
我們每個銷售人員在自己的職業生涯中有沒有轉圈子的感覺呢?我們的職業方向是銷售員、銷售管理人員、市場策劃人員、或者是其他的方向?
無數事實證明：真正有意義的人生往往是在確定職業方向、確定自己目標那一天才開始的。
E.獲得報酬與需求的關係，從事某職業的人透過獲得的報酬來滿足個人的物質和精神需求。只有符合這五種關係，才稱得上是職業，缺一不可。 職業生涯及其階段
職業生涯就是一個人從事職業的經歷。我們把職業生涯週期分爲四個階段：職業生涯早期，職業生涯中前期，職業生涯中後期和職業生涯後期。每個不同的時期，都會有不同的特點，我們在每個時期的任務也不一樣。
另外，一點就是大家對自己現在處在銷售人員的那個階段不是很明確。一般的銷售人員職業規劃可以劃作四個階段：
1、第一階段：進入行業階段
這是一個銷售人員剛剛進入一個新的行業，對所有的指示都很陌生。自己感覺什麼都要學習，但是又不知道從何學起。目前，大多正規公司基本上是安排銷售人員，瞭解公司以及公司產品，進行產品知識的強化訓練。同時灌輸今後的工作特點，工作內容。在這個時期，對於新銷售人員很是關鍵。你不要僅僅侷限於公司對你所講解的部分知識，你在這個階段要詳細地瞭解行業特點、產業發展的階段(新興、成長、成熟、轉型—退化)、公司所處的行業位置、各類產品(同類競爭、互補產品、替補產品、相關產品)的知識以及特點。基本銷售技能的訓練。
2、第二階段：學習知識階段
這個時期，基本上已經對行業知識、產品知識有所瞭解，基本的銷售技能也有所掌握。這個階段是銷售人員初步進行實踐的時期。這個時期對於你今後在公司的發展有很大的影響，這個時期對銷售人員非常重要。在這個階段主要的在實踐當中，應用和學習適合自己的各種銷售技巧。基本上的話有以下一些銷售技能是必須掌握的：提問的技巧、異議處理技巧、結束語的`應用。根據不同行業的特點，這個時候要學習行業中的一些習慣用語，於這個行業不同人員溝通是要使用的技巧。分析自己每一個成功和失敗的案例，尤其要對自己失敗的案例要做詳細地分析，儘量去請教你的經理、前輩。同時你要不斷的學習和掌握儘量多的銷售技能。
3、第三階段：掌握技能階段
到這個階段你已經具有產品知識和銷售的技能了，最困難的銷售初期你已經結束了。現在是你如何把你學到的知識技能靈活的運用到你的實戰當中去，如何在銷售的實踐當中養成良好的銷售習慣。這個階段是你能不能在這個行業、該公司的出類拔萃的關鍵時期。你如果僅僅滿足於平均水平的話，你不想做到最好，你就不用太努力了。但是銷售工作就像逆水行舟—不進則退，這是遊戲規則，因爲，很多新人想着如何替代你的位置。以這時候在公司不是不可或缺的人員。這這個階段如果能過努力的把握住機會，你可以很好的形成你自己特有的銷售特點，你要培養自己大量的客戶資源。具體的銷售能地掌握這裏不再敖贅，但是還是要強調幾個方面：時間的管理、客戶的管理分類、溝通的技巧等方面。這些是銷售人員養成良好習慣的基礎。
4、第四階段：創新應用階段
在這個階段我們的銷售人員已經對產品知識爛熟於胸，也有良好的銷售習慣，各種銷售技巧能靈活的運用。在運用的時候像太極的最高境界—忘記所有的固定招式。你已經領悟到銷售的精髓。這個階段是做到如何最快的達成銷售，最快的收回賬款。銷售效率和銷售模式的創新。
瞭解職業生涯階段，使我們能更好地進行職業規劃，瞭解自己所處的位置，爲明確自己的職業方向提供資訊與參考。
關於發展方向：
1、頂級銷售
認準銷售是適合自己的發展方向，在這條路上繼續走下去，慢慢向頂級銷售的方向發展。
2、銷售管理
並不是所有銷售做得好的人，都可以向管理方向發展，管理也是對人有特殊素質要求的崗位。通常即有一定銷售經驗、較好銷售業績，同時又具備管理潛質和意願的人，才適合提拔到銷售管理的崗位，再從銷售管理積累經驗，一步步走向企業高層管理，走到總裁的位置。
通常進修個MBA是進入管理崗位的較好跳板。據調查，從半數以上的總裁是從營銷類崗位提升的，其他則是從財務、人力資源及其他崗位提升的。
3、諮詢師
這是銷售的最高境界，不再銷售有形的產品，而是利用自己的知識來獲得認同。資深的銷售人員可以向諮詢師、顧問類崗位轉型，利用自己的經驗，培訓年輕人，幫助企業解決銷售、營銷、管理、戰略類問題。
4、創業
銷售是個最適合創業的崗位，有銷售的經驗，有客戶的積累，只要善於整合資源就可以爲自己做事了。
銷售是一項高淘汰、高挑戰、高壓力的工作，銷售人員也是最有發展前景的職場精英，在經歷了最初的職業成長後，銷售人員可以發展的方向較多。