5個提高你的事業的方法很多人都想知道怎樣才能讓他們的事業獲得成功。雖然沒有能取得成功的定式，但是卻有一些做法是會帶來失敗的。以下是需要避免的5點：
1、因爲你現在被公司僱用，就認爲你永遠都不會被解僱。
不更新你的簡歷，不學習新的技術，或是不維繫和你的前同事們的社交網絡，因爲你有一份好工作而不會有任何別的問題發生。如果你對這個說法點頭表示同意，那你要注意，你周圍的人正在嘲笑你。一旦你變得自滿，那除了使自己走下坡路，就再沒有別的可能性了。
2、期待你的精彩的簡歷能夠空降給你一份工作。
是的，簡歷是一個工具，你確實需要一份。但是，你的`簡歷並不能給你一份工作。你需要把關注點放在人際關係網絡以及證明你的能力上。最好的工作來自口耳相傳，而不是來自用電子郵件發送簡歷。
3、讓其他人爲你定義成功。
成功意味着什麼？是否需要你必須達到一個特定的薪金水平或擁有一個特定的職位頭銜或是有特定數量的下屬向你彙報工作？嗯，我不知道。對你來說，也許是副總裁的頭銜。如果是那樣，那就去爭取得到它。對別的其他人來說，有可能是每週工作40小時並且有足夠的時間和家人一起度過。如果你是後者，那就不要讓人們把你追求你的個人目標看低成是一種失敗。
4、以說謊、破壞或欺騙的方式使你達到事業頂點。
你知道人們這樣做。有些人這樣做取得了很大的成功。而你沒有看到的是，有很多嘗試這樣做的人徹底毀壞了他們的事業。你看不到他們是因爲他們再也不在那裏工作了。實際上，他們會爭取獲得任何工作，因爲他們沒有推薦人。當他們被解僱，你會收到一封非常禮貌的電子郵件，上面說“凱倫因尋求其它的選擇而離職”。是的，這並不值得冒險。
5、對小人物態度刻薄。
是的，你是一位擁有學歷和權利和什麼什麼什麼的大人物。或者，也許是你想要成爲一位大人物。那就善待每個人。當你進入一家公司進行工作面試的時候，你並不知道坐在桌子前面的人是誰。他可能是來自臨時機構明天就會離開的某個人，也可能是你未來的老闆坐在那裏5分鐘好讓前臺接待可以去洗手間。但是，即使這個人“只是一位前臺接待人員”，她也可能是這個團隊裏很重要的一位成員，並且會對你怎樣對待她發表意見。對她或保安人員或雜貨店員刻薄或是謙遜，都有可能被聽到，被看到，或是被報告說你是一個混蛋。寬容而親切地對待每個人，人們將會支援你爲你辯護。當你在公司裏充滿朋友時遠比與一羣希望你失敗的敵人一起工作能做好更多工作。
