傑爾系統中國有限公司總經理周貞宏就是透過一次又一次地到名企鍍金而走上成功之路的。當他還在紐約理工大學上大一時就寫信給某著名物理學教授，要求給該教授當助手，並表示不要付錢。
周如願了。到了大一暑假，周又進了當年在半導體、激光器方面領先全球的IBM實驗室實習；第二個暑假，他在IBM總部實習，又接觸到集成電路，這在當時是非常超前的，“這使我很快進入世界半導體、激光器尖端領域”。讀完博士，他就以優異的成績被美國朗訊科技公司看中，現在已是傑爾系統中國有限公司總經理了。
善於尋找鍍金機會者，都是職業生涯規劃的高手。
很多“彈跳”高手談起自己的頻繁跳槽經歷時，認爲自己每次跳槽都是有計劃的，是有意識地透過到一些知名的.企業來鍛鍊自己某方面的能力。
他們還普遍認爲，“鍍金”有利於防患職場風險。當前的職場風險較大，公司由於經營等方面的原因不得不裁員時，那些曾經在名企鍍過金的員工，風險相對會小些。
曾經看到過一個報道，朗訊公司在前兩年裁員數百名，名單一公佈，就有企業專門上門來聘用。我國政府裁減的機關公務員有不少也被國內外知名企業特別是一些求才若渴的民營企業爭搶，因爲大家都看好政府機關公務員的學歷和能力。
臺灣的臺塑集團在招聘員工時，明確指出，你只要在我們這裏苦幹幾年，即使我們的公司不行了，以後到哪裏也都會有人要你。正如如果沒有IBM、微軟的從業經歷，吳士宏也不可能一步登天，走上TCL的高層管理崗位。