對於2006屆畢業生來說，畢業已經進入倒計時，而對於那些選擇就業的學生來說時間也很緊迫，更要加倍努力了。筆者採訪了幾名在經過了“艱苦找尋”之後，仍無“安身之處”的大四學生。
“我應聘了幾家公司，但公司規模實在太小，沒有什麼發展前景，所以我都沒有去，還是再找找規模較大、發展前景較好的公司吧。”
“我不太願意去邊遠地區工作，那裏工作環境不好，而且離城市較遠，沒什麼意思。”
“我學的是歷史專業，本身不太願意當老師，所以就沒應聘到學校，可是找了很多家單位，招我這個專業的實在是少之又少，沒有辦法啊，誰讓當初自己選擇了這個專業呢。”
“熱門專業的招聘單位很多，但是我投了很多份簡歷，到現在一直杳無音信，估計是石沉大海了。”
聽過幾名學生的講述後，不難看出，他們的就業觀念代表了一部分學生，可以說他們是被就業觀念限制住了，因此陷入了就業難的境地。
自我期望過高
如果他們抱這種就業觀念，在擇業時極容易出現“高不成，低不就”的現象，擇業自然就顯得困難。
物質要求太多
對物質條件考慮得過多，在大學生中也很常見。他們不但對工資待遇要求得高，而且要求工作環境等方面也得好，還講究住房、獎金等方方面面的物質享受，如果用人單位對他們的要求稍有不滿足的話，他們便挑三揀四，甚至選擇離開。
鍾情大型企業
有相當一部分大學生認爲，只有到一些大企業工作，自己的聰明才智才能充分發揮出來。在他們眼中，大型企業具備實現他們人生價值的物質條件和精神條件，福利待遇好、工作較穩定；而那些小企規模不大，只有幾十或幾百人，資金不雄厚，他們要是去工作的.話，沒什麼發展前途可談。
追逐熱門職業
社會上一些熱門職業，的確受大學生追捧，但是那些職業畢竟僧多粥少，況且應聘也是人才濟濟，用人單位可以百裏挑一，甚至千里挑一、萬里挑一，落選者自然就很多。
某高校就業指導部門的老師說：“大城市經濟發達，存在更多的發展機會，但城市所能接納的新就業人口畢竟有限，且競爭也會更加激烈，學生應該認識到這一點，確定自己的位置，從而選擇適合自己發展的城市和崗位。中西部建設需要大量的人才，那裏的競爭也相對較小，有很大的發展空間。”據瞭解，一些企業對人才的需求十分強烈，特別是一些中小民營企業普遍存在人才素質偏低、人才結構不合理的現象，急需大批大學生加入其中。
還有，一味強調專業對口，也會束縛就業的手腳。最後要對大學畢業生們說，轉變一下就業觀念，你會發現天空更廣闊。
