篇一：工會慰問制度
工會慰問制度
爲增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加紮實有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
（一）員工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。
（二）喪事慰問
凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。
1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發放家屬慰問金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發放500元慰問金。
（三）住院慰問
住院一週以上(含一週)，公司工會上門慰問。
1.住院未實施手術者，發放300元慰問金。
2.住院手術治療者，發放500元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發放1000元慰問金。
（四）困難慰問
凡因不可抗力遭受重大災難的員工發放500-1000元慰問金。
（五）生日慰問
員工生日，公司贈送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問
1.凡退休員工均能發放公司慰問。春節期間根據上級檔案規定發放相應慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。
2.公司發放每位退休員工每年200元活動經費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜。活動門票等相關費用由退休小組自行負責。
3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。同時發放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發放家屬慰問金200元。
三、適用範圍：
本制度適用於參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
四、其他：
本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據實際情況研究決定。
五、實施：
本制度自教代會透過之日起實施，。
篇二：工會慰問規定
中山醫院工會日常慰問管理規定
爲體現中山醫院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強對職工的日常慰問的管理，特制訂此規定。
一、慰問對象：本院在職職工，退休職工
二、慰問經費由工會經費支出。
三、慰問標準：
（一）職工因病住院（包括在其他醫院住院治療），部門工會可購買食品、營養品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。
（二）職工的直系親屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。
（三）本院職工在工作中遭到病人或家屬的辱罵、毆打等情況，由醫務處在調查後確定是否啓動特殊慰問金。工會將協同醫務處、職工所在部門對職工進行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。
四、經費使用財務手續：
部門工會在慰問職工後，憑發票經部門工會主席、工會專職副主席簽字後，至工會財務部門報銷。
五、本規定經20XX年1月26日職代會主席團討論制訂。
中山醫院工會
20XX年1月27日
南通市地稅局工會關於慰問標準的若干規定
1、稅務幹部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會分會派員上門慰問；科、分局長以上幹部直系親屬
病故，由市局工會派員上門慰問，送慰問金400元，花籃一個（80元）。
2、市領導逝世發來訃告需要單位派員弔唁的，送花圈一隻（60元）。
3、股級以下幹部（職工）因病住院，由所在分會派員進行慰問，發放300元慰問金；科、分局長以上幹部（職工）因病住院，由市局工會派員進行慰問，發放400元慰問金，並分別送花籃一個（50元）。
4、稅務幹部本人生育，由所在工會分會派員上門慰問，送花籃一個（50元），慰問金400元；人工流產及配偶生育的，由所在工會分會送慰問金200元。
5、稅務幹部結婚，由所在工會分會贈送紀念品一份（400元）及結婚當天禮儀鮮花電報一份（130元）。
6、稅務幹部生日，由所在工會分會送鮮花一束（60元）。
7、稅務幹部遇到天災人惹出的禍，視具體情況確定補助金額。
8、各分會慰問經費按實列支，年終憑發票、清單與市局工會結算。
彩香中學工會慰問費的暫行規定
由於社會與學校形勢的發展變化，學校召開工會執委和工會小組長會議，經討論制定透過《彩香中學工會慰問費的暫行規定》，即日起執行（將向第八屆教代會第二次會議報告，請求確認）。
㈠在職教職工患病住院治療，經學校醫務室認定，工會發慰問費（包括慰問品）200元。
㈡在職教職工的直系親屬患病住院的，因特殊情況需學校工會慰問的，發慰問費（包括慰問品）200元。
㈢教職工確爲患病長期請假的，原則上學校工會每學期要發慰問費（包括慰問品）200元。
㈣女職工符合政府計劃生育要求生育的，學校工會發慰問費（包括慰問品）100元。
㈤教職工退休時，學校工會發慰問費（包括紀念品）100元。
㈥在職教職工的直系親屬（包括配偶的父母）因病（故）死亡的，學校工會發慰問費（包括花圈）200元。
㈦教職工（包括離退休）因病（故）死亡的，學校工會
發慰問費（包括花圈）200元。
㈧每年學校工會要對因各種情況造成家庭經濟相對貧困的在職教職工進行慰問，並根據本人申請，視具體情況發慰問費100—200元。 ㈨每年學校工會要會同學校行政、黨組織一起對離休老幹部和退休的校級領導進行慰問，發慰問費200元。
㈩離退休教職工患病住院治療，慰問原則上由學校退協負責。 注：根據學校經濟實際情況，慰問費的金額經學校工會與行政協商可作統一調整。
關於做好職工慰問工作的暫行規定
爲了做好集團職工慰問工作，增強凝聚力、向心力，調動職工的積極性，現就有關事項暫行規定如下：
一、慰問對象：集團工會會員及離退休人員
二、慰問金標準
1．職工生日慰問每人100元。
2．職工子女出生慰問300元（雙胞胎500元）。
3．職工結婚慰問500元（含雙職工）。
4．喪事慰問標準
（1）職工去世，除按國家、省、市有關規定執行外，集團一次性補助5000元，以集團工會名義送花籃一個（離 休人員去世按市老幹部局的有關規定執行）。
（2）職工的配偶、父母（包括岳父母、公公、婆婆）、子女去世，每人補助1000元，以集團工會名義送花籃一個。
5．職工生病住院慰問標準
職工生病住院，根據病情輕重慰問500－1000元。
6．職工工傷住院慰問標準
職工因公負傷住院，除按有關政策規定給予的補貼外，另給慰問金1000－2000元。
三、慰問金的'領取
各部門、單位職工有上述情形的應及時上報集團工會申請慰問金。申請領取慰問金的單位或個人必須填寫《廈門廣播電視集團職工慰問金申請表》和《廈門廣播電視集團報銷單》，報集團工會審批後憑以上單據至集團資產財務部領取慰問金。
四、職工患病慰問活動的安排
1．集團中層副職（含副職、首席）以上領導一般由集團有關領導和集團工會負責人前往探望慰問。
2．其他職工一般由各部門、各單位領導和基層工會、分會領導組織前往探望慰問。
3．事業部門離退休老同志由人力資源部、集團離退休職工委員會辦公室負責安排探望慰問。企業退休同志由企業工會自行組織慰問。
4．職工患重病，提倡互相關心、互相愛護、互相幫助，所在單位確實需要捐款的，由所在單位工會、分會研究，報集團工會批准，所在單位工會、分會組織實施。確實需要在集團範圍內捐款的由集團工會研究，報集團黨委批准，集團工會組織實施。
五、職工及直系親屬去世慰問活動的安排
1．職工去世，一般情況可組織遺體送別儀式。集團事業部門中層正職、
篇三：工會慰問制度的若干規定
福建明明醫療輔助器具有限公司工會慰問制度的若干
規定
根據《中華人民共和國工會法》和有關法律法規，結合本公司員工來自全國各地，以及各地的風俗習慣，工會就公司員工嫁娶、生病住院、喪事以及自然災害等情況，作出以下規定。
第一，本公司員工嫁娶，不論男女每人禮金人民幣200元整，若是夫妻均爲本公司員工，兩人禮金人民幣400元整。
第二，本公司員工生病住院，看望費人民幣300元或等額慰問品。若是重大疾病，看望費人民幣500元或等額慰問品。如病情特別嚴重，經工會委員會同意，可酌情提高看望費用。
第三，員工喪事慰問。員工的父母或配偶、子女去世，給予員工慰問費人民幣500元整，並以公司名義送花圈一個。員工配偶的父母去世，給予員工慰問費人民幣300元整，並以公司名義送花圈一個。員工的爺爺奶奶（含配偶的爺爺奶奶）去世，以公司的名義送花圈一個。
第四，遭受自然災害，根據受災程度給予慰問。
綜上所述，本公司員工嫁娶、生病住院、喪事以及自然災害等，均由公司工會及行政部出面協調處理。公司各車間、各部門應積極配合，認真貫徹和落實公司工會的慰問制度。