在現在社會，需要使用制度的場合越來越多，制度具有使我們知道，應該做什麼，不應該做什麼，懲惡揚善、維護公平的作用。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？以下是小編爲大家整理的員工宿舍補貼管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工宿舍補貼管理制度1
一、目的
爲使公司福利制度更加人性化。規範公司員工租房補貼的發放。特制定本制度。
二、補貼對象及要求
本制度適用於公司員工在成都市內辦公，且符合下列條件的正式員工:
1、個人及家庭(父母、配偶)在距離公司30公里範圍以內無房產;（已購房員工，賣房後換房空檔期、拆遷安置期等情況不在補貼範圍之內）
2、在成都地區已租房。有租房租賃合同或者租房租賃協議。
三、補貼標準
按實際租房費用給予最高不超過6個月時間的補貼，租房補貼額=1000+（本人基本工資*1%*工齡）元/月。
四、補貼申請及發放規定
1、符合規定的員工（或新入職的員工轉正後）即可憑租房合同向行政辦公室提交《租房補貼申請表》。經公司領導和財務運營中心審批後生效。首次補貼款從租房補貼批准之日起開始計算。累計最高可享受6個月。
2、若租房合同（協議）約定的房屋租期少於6個月的，本次申請租房補貼以租房合同的期限爲限。若之後再租房，累計申請次數不超過4次，累計享受租房補貼不得超過6個月。
3、若員工在享受租房補貼期間購房，自交房（拿到鑰匙）之日起，三個月內仍可享受租房補貼，超過三個月不再補貼。
4、享受租房補貼員工若離職或在補貼期間合同離職到期公司未續簽勞動合同的，停止發放租房補貼。
5、行政辦公室負責對補貼人員進行資格審覈，行政辦公室有權要求員工提供有關證明材料，員工應予以配合。租房補貼款審批透過後按月發放到個人工資卡內。
五、其他相關規定
1、所有補貼人員都應做到誠信。當本人已不符合租房補貼條件時。應及時主動到行政辦公室辦理消除補貼申請的手續。如隱瞞家庭房產情況或提供不真實材料。公司將通報批評。直接從工資中扣除已經發放的租房補貼，並給予5000元的處罰。
2、本制度自20xx年1月1日起生效。公司未出新制度前以本制度爲準。
員工宿舍補貼管理制度2
一、目的：
爲解決外地員工的住房問題，減輕員工租房負擔，提高公司福利水平，特制定本辦法。
二、凡因工作關係，武漢市以外縣市的員工需租房住宿的，由該員工自行申請，經審批覈準後始付租房補貼。
三、具體要求（申請租房補貼，須同時符合以下條件）
3.1申請者爲本公司正式員工；
3.2公司未提供宿舍；
3.3在公司所在地沒有住房的；
另：員工配偶在公司所在地有住房的，不得申請租房補貼。
四、租房補貼按以下標準執行：
五、申請租房補貼的程序爲：
5.1員工個人提出書面申請，填寫《租房補貼申請表》，部門主管及經理認真審覈個人情況後簽字確認，再交由人力資源部複覈相關資訊，最後總經理審批。
5.2提供租房合同複印件、房東資訊等相關材料；
5.3人力資源部對申請人基本情況進行復核，確定租房補貼標準，並按月隨工資發放；
5.4租房補貼每半年複覈一次。
六、住房補貼規定：
6.1因住房而產生的費用如：水費、電費、物業費、衛生費等公司不再給予額外補助，均由住房者自行承擔；
6.2公司對員工在所租房屋中出現的任何情況及問題不承擔法律責任；
6.3如所租房屋租金低與補貼金額時以實際租金爲準進行補貼；如房租高於補貼金額部分則以補貼金額爲準，超出部分由員工自行支付；
6.4個人住房情況應如實填寫，並及時向人力資源部反映住房變化情況，若發現員工弄虛作假，一經查實，將追繳全部補貼金額，並予以全公司通報批評處分。
七、本暫行辦法自發布之日起執行。
八、本暫行辦法由行政辦公室負責解釋和修訂。
員工宿舍補貼管理制度3
1．目的'
爲了給員工營造一個良好的工作生活氛圍，鼓勵員工長期爲企業服務並增強企業的凝聚力，以促進企業發展，特制定本制度。
2．適用範圍
本制度適用於公司經理及以上崗位人員及其他公司特批人員，其本人不在公司宿舍及其公司提供的設施居住的員工。
3．定義
3．1經理及以上人員：經公司正式錄用併成功轉正，簽訂正式勞動合同，而本人長期在公司服務工作的人員。
3．2特批人員：不在本制度適用範圍內，但對公司有特殊貢獻，經總經理批示可以享受本制度規定的福利的員工。
4．職責
4．1人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢此等工作。
4.2總經理負責覈准本制度制定、修改、廢此等。
5．申請條件：
5.1總監級及以上崗位員工在公司服務滿六個月以上併成功轉正；
5.2經理級崗位員工在公司服務滿六個月以上併成功轉正。
6．津貼標準：
6.1發放標準是根據員工的崗位按月發放住房補貼，其標準如表：
7.1已轉正的`正式員工並符合申請條件者，到人力資源部領取《住房申請表》。
7．申請方式：
7.2在提交住房申請表時，須提供租房協議和交房租收據，其中租房協議上須註明（小區名稱和房號、房東姓名、電話號碼、房屋建築面積、住房內人員關係和人數等）。
7.3申請者不提供租房協議，則取消享受該項補貼的權利。
8．住房補貼停發：
8.1當出現以下任何一種情況，則無住房補貼：
8.1.1凡是離職、辭退、開除等離開本公司工作崗位的。
8.1.2因各種原因而被停發工資的。
8.1.3租房協議到期，未及時（2天內）提供新租房協議和交房租收據的。
8.1.4因各種原因而被停發工資，恢復關係後，停發的部分不再補發。
8.2當出現以下任何一種行爲，則取消住房補貼並補償公司部分：
8.2.1提供虛假租房協議和交房租收據的。
8.2.2本人未經公司同意擅自將房屋轉租他人的。
員工宿舍補貼管理制度4
1、目的
爲規範公司員工租房補貼的發放，使公司福利制度更加人性化，特制定本制度。
2、補貼對象及標準
本制度適用於河南省立源房地產諮詢有限公司符合下列條件的正式員工：
2.1在公司工作年限2年（含2年）以上，戶籍非本地戶籍；
2.2現任職位爲銷售部副理、銷售部經理、項目經理；
2.3個人及家庭（父母、配偶）在本地內無房產；
2.4個人在本地已租房；
3、補貼標準
4、補貼申請及發放規定
4.1申請人需個人提出書面申請，併到人事行政部填寫《租房補貼申請表》，由所在部門的上級領導審覈、簽字確認後，交至人事行政部複覈相關資訊，最後由總經理簽字審批後，方能生效，當月計發，未經審批的，視爲無效；
4.2申請人需提供租房合同複印件、房東身份證複印件及聯繫方式等相關材料；
4.3人事行政部對申請人基本情況進行復核，確定租房補貼標準；
4.4申請人每月需向公司財務部提供有效費用憑證，由財務部審覈後，隨工資按月發放；
4.5租房補貼每半年由人事行政部複覈一次，對已不滿足條件的人員及時終止補貼款額發放；
5、其他相關規定
5.1對於個人在本地已購房者，自交房（拿到鑰匙）之日起，兩個月內仍可享受租房補貼，兩個月後不再補貼。
5.2所有補貼人員都應做到誠信，當本人已不符合租房補貼條件時，應及時主動到人事行政部辦理消除補貼申請的手續，如隱瞞家庭房產情況或提供不真實材料，一經查實，將追繳全部補貼金額，並予以全公司通報批評。
6、附則
6.1本制度由人事行政部負責解釋和修訂。
6.2本制度自20xx年09月01日起生效，未出新制度前以本制度爲準。