在不斷進步的社會中，我們都跟制度有着直接或間接的聯繫，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢？下面是小編幫大家整理的企業考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業考勤管理制度1
第一章總則
第一條爲維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作爲年度個人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時爲標準。
2、上午上班時間爲8時30分，下班時間爲12時；下午上班時間爲13時，下班時間爲17時30分。
第八條遲到、早退
1、上班15分鐘以後到達，視爲遲到，下班15分鐘以前離開，視爲早退。
2、以月爲計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批准，兩天至三天的由分管領導批准，三天以上的由總裁批准；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批准。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門經理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批准後方可休假。
3、經公司領導批准，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考覈分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考覈分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試爲自動辭職或按北京市相關政策執行。
5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部覈查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱爲事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日曆日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日曆日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交人力資源部審覈。
2、婚假假期爲三天，男方25週歲、女方23週歲爲晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20—30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。
4、男員工產假的護理假爲15天。
第十五條喪假
員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字後，經人力資源部批准後，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行爲，均視爲曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的'20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條本制度自頒佈之日起執行。
企業考勤管理制度2
第一章總則
第一條爲了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間爲9：00~17：00。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週5天標準工作周制度，周工作小時爲40小時。
第四條其他工作時間制度：
1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
2、計件工作時間。按計件定額工作。
3、不定時工作時間。主要爲公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。
4、綜合計算工作時間。工作性質爲連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算爲以周、月、季、年等週期計算工作時間。
第五條遵照國家雙休日及法定節假日製度。
1、每週公休日2天。
2、法定節假日：
（1）元旦，放假1日；
（2）春節，放假3日；
（3）國際勞動節，放假1日；
（4）國慶節，放假2日；
（5）法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。
第四章考勤範圍
第六條公司除進階職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經總經理批准。
第五章考勤辦法
第八條在有條件的情況下，採用考勤機打卡制度。未採用考勤機的，可填寫員工考勤表。
第九條任何員工不得委託或代理他人打卡或簽到。
第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，並留存說明記錄。
第十一條考勤設定種類：
1、遲到。比預定上班時間晚到。
2、早退。比預定下班時間早走。
3、曠工。無故缺勤。
4、請假。可細分爲幾種假。
5、出差。
6、外勤。全天在外辦事。
7、調休。
第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。
第六章考勤統計及評價
第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。
第十四條公司透過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。
第十五條考勤計分辦法。
1、遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
2、早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
3、曠工。曠工一次扣20分。
4、請假超期。一天扣20分。
以100分爲基數扣除，考勤成績分爲五級：
優：90分以上；
良：80~90分；
中：70~79分；
及格：60~69分；
差：60分以下。
第十六條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
第七章附則
第十七條本制度經公司總經理批准頒行。
企業考勤管理制度3
一、 目的
爲保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時爲公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。
二、 適用範圍
新疆多路建設工程有限公司全體員工
三、 工作時間
1、 夏令時，上班時間爲10：00，10：10晨會，下班時間爲20：00
2、 冬令時，上班時間爲10：00，10：05晨會，下班時間爲19：30
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會後立即進入各自崗位的狀態，若繼續進行與作業無關的事情者，按遲到進行扣分。
四、 程序內容
1、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到“謝謝”後打卡成功：若聽到“無反應”請重新按手指“時，應重新刷指紋。
2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因並由部門主管簽字批准，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。
5、員工正常休息時間爲每月4天。以先後順序爲準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商並上報領導。
6、由於其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓爲準。
8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視爲員工自行離職。
五、 遲到細則：
1、 遲到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早會）；
2、 遲到30分鐘以上，以早合時間爲準，扣除2分即20元； 遲到超過一小時以上的扣3分即30元； 11：00點以後到崗的，扣5分即50元； 單月累計遲到超3次（含）以上，除按以上方式正常考覈後，同時額外扣5分紀律分即50元。
3、 單月累計遲到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考覈後，同時額外扣10分紀律分即100元。
4、 單月累計遲到超9次（含）以上，除按以上方式正常考覈後，同時屬嚴重違反公司規章制度。
六、 曠工處罰制度：
1、 未經請假，並未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視爲曠工。
2、 員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。
3、 以上曠工行爲按責任人當月日雙倍工資處罰。
七、 請假的相關規定製度：
1、 事假須提前一天辦妥請假手續，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批准，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。
2、 員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則視爲曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資爲準。
八、 病假的相關的規定製度：
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報部門主管批准。相關病例證明須在病假結束後2個工作日後移交考勤主管。
九、 其他：
1、 本制度解釋權歸公司人事行政部。
2、 本制度未盡事宜按上級有關規定執行。
3、 本制度自簽發之日起嚴格執行，望作爲企業員工認真遵守。