近日,國務院法制辦公室公佈《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》,公開徵求意見,這是該條例時隔13年後的首次修改。作爲“五險一金”中的“一金”,公積金關係到廣大職工的切身利益。公積金目前存在哪些公衆關心的焦點問題?這次修改能否承載職工的期待?以下是由本站小編J.L爲您整理推薦的《公積金條例13年來首次修訂是否能否承載職工期待》正文，歡迎參考閱讀。
《工人日報》記者採訪瞭解到,公積金在實際操作中存在的繳存差距大、覆蓋面不夠廣、提取受限等問題備受關注。一些受訪職工反映,希望13年來首次修訂的公積金條例,能讓公積金更加公平、覆蓋面更廣並能真正做到爲己所用。
繳存比例設限能否消弭差距
所謂公積金繳存比例,是指公積金與工資總額進行計算得出的結果。但很多受訪事業單位、國企、外企職員都答不上來自己公司的繳存比例,能夠提供給記者的答案也從3%到18%不等。
記者發現不僅各企業繳存比例不一,繳存住房公積金的月工資基數也不一致,有的單位採用的是基本工資,有的則是職工的津貼和工資之和。
在某商業銀行工作的李凱,公積金繳存比例高達18%,而且繳存基數是績效工資、補貼、年終獎和基本工資之和。今年剛跳槽去北京某民營企業工作的劉繼偉與他形成鮮明對比,劉繼偉的公積金繳存基數僅是基本工資3000元,並只按3%的比例繳存。
據瞭解,以前一些省市的電力、石油、菸草等國有行業,個人和單位合計繳納上萬元的公積金,且規避了繳納個人所得稅,被稱爲“天價公積金”。而在一些勞動密集型工廠的工人則一個月的公積金只有兩三百元,收入差距被進一步擴大。
對此,公積金條例修訂稿明確提出,公積金繳存基數不得低於職工工作地所在設區城市上一年度單位就業人員平均工資的60%,不得高於平均工資的3倍,單位和職工繳存比例上限不高於12%,下限不低於5%。
增加覆蓋面可否更具強制性
“你有公積金嗎?”記者隨機採訪了北京一些小型餐館的工作人員,得到的答案均是否定的。“我們都是來打工的,老闆纔不會給你交公積金呢。”來北京打工5年的廖剛說。
“老闆能把社保給我們上了就謝天謝地了,公積金對於我們而言根本就是想都不敢想的事情,那個東西跟我們的關係也不大。因爲聽說公積金只能在城裏買房子的時候才能用,可城裏的'房子我們根本買不起。”廖剛表示。
國家行政學院公共管理教研部教授竹立家認爲,在新型城鎮化、戶籍制度改革和外來人口繼續進入城市的背景下,農民工對於住房金融資源的需求將與日俱增。