在我們平凡的日常裏，越來越多地方需要用到制度，制度就是在人類社會當中人們行爲的準則。那麼相關的制度到底是怎麼制定的呢？以下是小編爲大家整理的教師常規管理制度細則，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
爲了進一步完善學校的內部管理，更好地落實學校的教育教學常規，調動全體教師做好本職工作的'積極性，根據區教辦關於“轉變工作作風，提高執行力”的檔案精神和學校相關規定要求，特制定如下管理制度。
一、出勤管理
1．每月遲到累計三次，扣除全勤獎（70元）的50%，超過三次扣完當月全勤獎；
2．杜絕無故曠工和誤課現象，如有，扣發當月全勤獎；
3．請病、事假半天可口頭向學校行政請假，不用寫假條，離校需在保安室備案；
4．請病、事假一天以上、三天以內要交書面假條，領導批准簽字後交辦公室，課程原則上自己解決，如需質量室安排代課，請假人支付每節代課費10元；
5．請病、事假超過三天，要上級審批，請病假須提交區級以上的醫院證明，並有書面假條，扣發當月全勤獎，再按市檔案要求執行；
6．教師公假或因公出差，需自行調上50%的課程，其餘課程學校安排教師代課；
7．婚假按上級有關檔案執行。
二、職責管理
1．按週一、三、五爲正班主任，週二、四爲副班主任的安排負責早餐、午餐看班的工作。請假、出差由同班老師負責；
2．預備鈴響後到課室候課，正式鈴響後必須開始上課，上課時間嚴禁接聽電話以及坐着授課（特殊情況必須先上報）；
3．早讀、寫字課教師準時到位，下午第一節課的老師負責寫字課巡查，不巡查（坐着）屬不達標；
4．下午放學最後一節課的老師負責整理隊伍，並按要求把隊伍帶到指定的地方；
5．值日的老師必須7：20分到校，負責每天的值日工作（校車、課間巡查、午休巡查、打飯紀律等）。
以上各項未達標，每次按一節代課費標準扣除。
6．全校性檢查（如板報檢查、課室、功能室衛生檢查、圖書角檢查、課室文化佈置檢查等），按檢查的時間、標準嚴格執行，並公示檢查情況，凡不合格按第一負責人100元，第二負責人50元扣除；
7.教師應主動參與科組、學校、區級以上活動，凡無故不參加扣除本月的常規考覈津貼（400元）的50%，並取消期末評優評先資格；
8．在校級以上的調研、展示、目標評估、等級評估等活動中擔任現場課，評爲優秀等級的獎勵200元；不達標扣200元，並且均要求進行一次校內抽聽課，過關才能達標。
三、師德管理
1．嚴禁出現體罰以及變相體罰學生的情況，如發現一次在該教師本月的德育津貼（200元）中扣50%。情節嚴重記教學事故一次並扣除本月的德育津貼（200元）；造成學生致傷、致殘、致死等嚴重後果的要依法追究責任人的刑事責任。
2．嚴禁以各種名義參加或者舉辦有償家教或培訓補習，違者按上級有關檔案處理。
3．禁止向學生推銷或代爲統一購買除經上級教育主管部門覈准以外的教輔資料，違者按上級有關檔案處理。