在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定製度很是頭疼的，以下是小編收集整理的村幹部管理制度（精選4篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
村幹部管理制度1
爲了強化管理，切實增強宗旨意識，規範幹部工作程序，轉變幹部工作作風，樹立爲民、務實、清廉的幹部形象，體現基層黨員幹部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
一、工作制度
1、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和辦事處黨委、政府制定的各項規章制度。
2、各級幹部與辦事處黨委、政府持續高度一致，不折不扣的執行辦事處黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責範圍內的事敷衍塞責。因工作職責心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安職責追究制度嚴肅處理。
4、村幹部要隨時處理解決羣衆來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現越級上訪或羣衆事件，應第一時間趕到現場，並及時化解矛盾。出現越級上訪，按有關規定嚴肅處理。
5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權改變，卻有不妥，務必經兩委複議。
6、水、電、氣的使用，應勵行節約，不能鋪張浪費；辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機等電器設施，幹部離開後應及時關掉所用電源；持續整潔、舒適的工作環境，辦公場所堅持每一天打掃衛生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，窗明几淨。
二、會議制度
按時參加辦事處黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視爲未到，如遇特殊狀況，村支部書記、主任向鎮黨委書記或鎮長請假，村文書向分管領導請假，未經請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會人員務必提前5分鐘到會場，並將手機及其它通訊工具關掉或設爲振動，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧，持續會場秩序，違者，發現一次扣50元。
三、學習制度
嚴格執行除黨員學習以外的其他學習制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質並按照鎮黨委的學習計劃，做好學習筆記和學習記錄。年內，學習筆記不少於1萬字。
四、議事制度
嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項務必羣衆研究討論，需召開黨員、幹部、村民代表會討論決定的事項，務必按照有關程序要求進行，並做好記錄。
五、村幹部民主測評制度
認真落實村幹部民主測評制度。每年年底召開一次由黨員、村社幹部、羣衆代表參加的羣衆滿意度評價大會，側重從德、能、勤、績、廉五個方面進行測評，測評分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。村級班子評價結果列入年終綜合考覈，兌現獎懲。
六、便民服務制度
爲方便羣衆辦事，各村應嚴格執行“雙代服務”的相關要求，村三職幹部爲“雙代服務”代辦員，並做好坐班安排，上班時間務必堅持有一人坐班，切實服務羣衆。
七、值班制度
村幹部要認真做好村值班工作，並建立嚴格的值班制度。村定期、不定期進行抽查，對無故不值班者，發現一次處罰50元。
八、請銷假制度
實行嚴格請銷假制度。村幹部有事外出務必請假，兩天以內務必向村支部書記請假，2天以上務必向辦事處黨委請假；支部書記、村主任有事外出務必向辦事處黨委書記請假；村上羣衆外出活動，務必提前徵得辦事處黨委、政府的同意後，方可外出，所有人員回來後，要及時向辦事處黨委、政府報告。如不履行，發現一次扣50元，並在全辦事處進行通報批評。
九、幹部紀律
1、村級幹部之間務必團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要持續團結一致、奮發有爲的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結狀況，造成較大影響或後果的，按照其他規定處理。
2、嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅持事議兩公開，不得假公濟私，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村、財務嚴格按規範化管理運轉，並經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
3、村幹部要嚴格執行《村級財務管理制度》的有關規定，嚴肅財經紀律，由書記先審覈，主任後簽報，嚴格按程序執行。做到專款專用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
4、村要堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規範“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。
5、村要嚴格控制費用開支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來人外，禁止飲酒。
6、嚴禁村幹部在公共場所參與賭博，發現一次扣100元。
十、職責追究制度
對村幹部在工作中職責心不強、作風漂浮、工作方法不當等原因導致工作失誤並造成重大後果的，實行誡勉談話和職責追究，由鎮黨委指定專人對其進行誡勉談話，督促其及時進行整改，對其造成的後果由職責人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的'移交司法機關依法處理。
村幹部管理制度2
爲了進一步加強村級幹部的監督和管理，切實增強宗旨意識和組織紀律性，規範幹部工作程序，轉變工作作風，樹立爲民、務實、清廉的幹部形象，營造一個奮發有爲、充滿活力的幹事創業氛圍，體現基層黨員幹部的先進性，確保各項工作任務全面落實，特制定本辦法。
第一條：村幹部要與鎮黨委、政府持續高度一致，不折不扣地執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
第二條：村幹部實行輪班制度，確保每一天有人在村辦公場所值班。由鎮黨政綜合辦公室負責督查，發現1次不按時到位，扣除工資50元。
第三條：村幹部之間務必團結互助，互諒互讓，要有大局意識，持續團結一致、奮發有爲的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結狀況，造成較大影響或後果的，按照相關規定處理。
第四條：黨支部書記、村主任因公因私出縣境外辦事，1天以內向包村領導、鎮黨委副書記報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上向黨委、政府主要領導報告，黨政綜合辦公室備案。副書記、副主任、文書因公因私出縣境外辦事，1天以內由支部書記審批，並向包村領導報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上由村上加註意見，鎮黨委副書記審批，黨政辦備案。若不按要求履行請假和報告程序的，查處1次扣除工資50元。
第五條：村幹部務必持續資訊暢通，遇有緊急狀況，接到通知務必按時到位。打電話不接、不回者，出現1次扣除工資20元。
第六條：所有村幹部務必按時參加鎮黨委、政府召集的會議和重大活動，遲到1次扣除工資20元，缺席1次扣除工資50元。
第七條：建立村社幹部學習例會制度。每週星期二定爲村社幹部集中學習日，學習傳達有關檔案精神，安排部署本週工作，研究分析矛盾糾紛排查調處、重點項目建設和其它重大事項，由鎮黨政綜合辦公室透過現場督查、查閱會議記錄等形式督促檢查，無特殊狀況不組織學習和召開村社幹部會議的，目標職責書考覈中每少1次扣除考覈分0.5分。
第八條：建立村黨支部書記、村主任例會制度。每月15日上午9:00（遇節假日順延）召開村黨支部書記、村主任例會。彙報、銜接、安排相關工作，分析、研究階段性矛盾糾紛，通報有關狀況，促進工作落實。缺席1次扣除工資50元。
第九條：嚴格落實民主集中制原則，堅持在村黨組織領導下的村級自治機制。村級重大事項，務必按照“四議兩公開”工作法和一事一議的有關程序進行決策，若不按照程序進行決策，引發矛盾糾紛或引發羣體上訪事件的，將嚴肅追究村支部書記、村主任的職責。
第十條：建立並完善羣衆思想政治工作機制。堅持開展民情訪談活動，及時瞭解羣衆生產生活狀況。村黨組織負責人、村委會負責人每月至少參加一個社的羣衆會議，每季度召開1次村民會議或村民代表會議。經鎮黨政綜合辦公室督查，缺少1次扣除工資50元。
第十一條：全面貫徹落實維護穩定職責機制，全力維護和諧穩定大局。因職責不落實，矛盾糾紛化解不及時，處置措施不得當，造成重大羣體性上訪事件的，按照維護社會穩定工作職責追究制度的規定執行。
第十二條：村幹部要嚴格執行《村級財務管理制度》的有關規定，嚴肅財經紀律，嚴格按程序執行。做到專款專用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
第十三條：堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次，公開要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規範“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。
第十四條：全面實施鎮村幹部潛力素質提升工程，切實提高村社幹部綜合素質。進一步轉變作風，加大重點項目推進力度。對因作風漂浮、推行工作不力，班子成員相互制肘，羣衆威信不高，維護穩定措施不落實的村幹部，根據有關規定，採取誡勉談話、待崗、停職、免職等措施，嚴肅追究相關人員的職責。
第十五條：嚴格落實黨風廉政建設職責制。村幹部不得利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定和原則辦理。村社財務嚴格按照村帳鎮管的規定執行，並經常性開展自查活動。對違反財經紀律的，視其情節給予黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關依法處理。
第十六條：嚴禁村幹部在公共場所參與賭博，發現一次扣100元，情節嚴重的移送有關部門處理。
第十七條：本辦法自發布之日起實行，具體由鎮黨政綜合辦公室負責解釋。
村幹部管理制度3
第一章：總則
第一條：爲進一步增強村幹部的職責意識和服務意識，充分調動村幹部工作的用心性和主動性，切實加強村級組織建設，規範村幹部隊伍管理，促進農村改革、發展和穩定，根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關於加強基層組織建設的相關政策法規，結合我鄉實際，制定本辦法。
第二條：本辦法中的村幹部，是指各村的村支兩委班子成員。
第三條：按照分級管理、分級負責的原則，村幹部由鄉黨委、政府負責監督管理。
第二章：管理辦法
第四條：各村級組織要保證正常運轉，所有村幹部要做到隨喊隨到。嚴格村幹部的請假制度，因事因病支部書記（村主任）請假3天以上、其他村幹部請假5天以上的，要向鄉黨委、政府主要領導請假彙報，由黨政辦做好登記，作爲年終考覈的依據。
第五條：村幹部要服從黨委政府的領導和駐村幹部的指導；及時準確傳達黨委政府的會議精神，按時完成黨委政府分配的工作任務。
任期內，村幹部有下列情形之一的，由鄉黨委、政府給予免職或責令辭職，不辭職的給予停職，情節嚴重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發其村幹部待遇，並按規定不得享受離任村幹部的各項優待政策。
1、違法犯罪的；
2、違反計劃生育政策法規的；
3、私分、貪污、挪用錢物；或拒不執行村級財務管理規定，造成村內羣衆反響強烈的；
4、決策失誤或嚴重失職造成所在村經濟發展環境極差、社會治安混亂、安全事故多發、羣體上訪頻繁的；
5、拉幫結派、製造矛盾，致使班子內部不團結造成工作癱瘓的；
6、不履行工作職責，或不勝任現職工作，又不理解其他安排的；
7、涉黃涉賭涉毒涉黑；或因生活作風問題造成極壞社會影響的;
8、對抗上級的政策和決議，拒不理解鄉黨委政府的工作安排；在公共場所打架鬥毆，謾罵領導，酗酒鬧事，無理取鬧，情節惡劣的。
9、村支部書記（村主任）不假外出連續15天以上，其他村幹部不假外出連續20天以上的。
10、連續兩年在村級禮貌績效考覈中排行全鄉末名的；或適用上級制訂的一票否決政策應予以免職的；
第六條：所有村幹部要持續通訊暢通，鄉里召開各類會議，任何村幹部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。遲到一次從年終補貼中扣10元，缺席一次扣30元（落實到人頭）。
第七條：鼓勵村幹部在農業產業化、新農村建設、項目建設、招商優環等方面充分發揮模範帶頭作用，對做出突出貢獻的村幹部，給予必須的獎勵。
第八條：建立村主要領導述職制度，每年村支部書記（村主任）應向鄉黨委、政府作一次述職報告。
第九條：嚴格執行村務、黨務公開制度，規範村級財務管理，會計、出納分設，各村到鄉領款至少有兩名以上村幹部到場。村級財務每年集中會審四次以上，村級紀委委員要參與村級財務會審，審查簽字把關。財務會審結果要透過必須的形式向羣衆公開，並及時向村賬鄉代管辦報賬。對不能及時上報村級賬務的村，鄉里一律停撥該村所有下拔資金。
第十條：村幹部任職期間除享受上級的補貼外，年終各村績效工資與工作業績掛鉤。
第三章：附則
第十一條：本辦法由中共鄉委員會、鄉人民政府負責解釋。
第十二條：本辦法自發布之日起實施。
村幹部管理制度4
學習培訓制度
(一)學習資料，時事政治、農村政策、法律法規、科學技術和業務知識及其它相關資料。
(二)堅持理論聯繫實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。
(三)遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。
工作制度
(一)工作要有計劃性、連續性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成狀況，研究部署下月主要工作。
(二)堅持正常考勤，幹部每一天務必每一天到村辦公室上班，註明當日的工作資料及去向，考勤結果納入年終考覈。
(三)幹部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每一天工作運轉狀況。值班幹部負責辦公室衛生、羣衆來信來訪日常工作。其他幹部未下隊的，務必到辦公室上班。如未下隊，也沒有到辦公室的，一律作曠工處理，扣300元。
(四)嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質、創造性地完成各項工作任務。
(五)村委工作實行分工負責制。凡因工作不實，造成工作失誤或工作未完成，造成嚴重影響的。扣包組幹部300元，扣主抓領導300元。安排工作不落實的一律扣500元，並報鄉紀委處理。連續2次，責令辭職。開會務必準時到會，遲到一次扣100元，曠會一次扣300元。連續3次曠會的，責令辭職。
(六)講究工作方法，嚴格依法辦事。做羣衆工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。
(七)切實爲羣衆解難事、辦實事，及時解決羣衆關心的熱點問題。
(八)保密制度。凡村委開會決定資料，不準向外公開。一經發現，調查屬實。自己主動辭職或責令辭職。
請假制度
1、病假:因病不能工作，需要休息的村主要幹部，務必持有病歷和書面請假條，一週以上的由鄉黨委、政府主要領導負責審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，務必重新辦理請假手續。
2、事假:因私事請假，務必按規定履行請假手續，一天內向總支書記請假，超出時間向掛包領導和主要領導請假。
3、請假期結束，務必按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。
4、幹部的請銷假，由各村黨(總)支部書記視狀況直接批准。
辭職制度
辭職包括自願辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。
(一)自願辭職
1、村幹部由於潛力、身體及不能發揮專長等原因，能夠自願提出辭職。
2、幹部自願辭職，由本人向總支書記提出書面申請，村黨總支在接到申請後15天內作出理解與否的答覆；
(二)引咎辭職
1、村幹部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職:
(1)受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的；
(2)工作長期落實不到位、安排工作不落實的。
(3)由於工作不負職責，致使管理範圍內發生重事件的；
(4)個人品德、行爲不端，或發生其它與領導幹部身份不相符的行爲，造成嚴重後果的。
(5)長期曠工、曠會、不下隊，累計達15天的。
(6)值班期間不值班，達3次的。
(三)責令辭職
1、村幹部有下列情形之一的，實行責令辭職；
(1)在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；
(2)不服從工作安排或工作不履職。
(3)連續15天曠工的。