在日常生活和工作中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？下面是小編爲大家整理的護士考覈制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
爲了加強我院內涵建設，提高護士業務素質，杜絕護理差錯，提高工作效率，保證臨牀護理質量和安全，加強護士規範化培訓，護理部參照衛生部《臨牀護士規範化培訓試行辦法》、"三基三嚴"培訓考覈的相關要求，根據我院實際情況，特制定護士考覈制度。
一、組織機構
爲確保護士考覈真正落到實處，醫院成立護士考覈管理委員會，由醫院院長任組長，常務副院長任常務副組長，相關副院長任副組長，各臨牀科室護士長、相關職能科室主任爲成員（具體人員名單見附件）。主要負責本院護士考覈的監督管理，擬定護士考覈工作相關制度，制定考覈方案，對護士定期考覈工作進行指導和考覈結果評定，保證考覈工作規範進行。護士考覈管理委員會辦公室設在護理部，護理部主任爲護士考覈管理委員會辦公室主任，負責護士定期考覈的組織和實施。
二、考覈原則
夯實基礎，注重實踐原則；全面考覈和重點考覈相結合原則；客觀、公正、公開原則；分類考覈的原則；考用結合的原則。
三、考覈對象
護理考覈的對象爲我院全體護士，分三個層次：工作1——2年護士、工作3——5年護士、工作6年以上護士。
四、考覈內容
主要包括基礎理論、基本操作技術。
（一）基礎理論
選自人衛出版社出版的第五版《內科護理學》、《外科護理學》、《基礎護理學》、中國中醫藥出版社出版的`《中醫護理常規 技術操作規程》、院內《護理管理檔案》，主要選擇與臨牀工作相關的基礎理論知識。
（二）基本技術操作
選自常用50項臨牀護理操作技術、我院八項中醫護理操作技術。
五、培訓考覈方式
針對層級護士，以理論與實踐技能作爲考覈總體，制定培訓計劃並組織實施。
（一）科室組織培訓
由各科室護士長組織安排本科室護士培訓。
（二）醫院組織培訓
由護理部組織安排各科護士長、各科派出進修人員對全院護士進行培訓。
護理部將採取筆試、實際操作、口答方式按層級對各科室護士進行考覈。
六、保障措施
（一）凡院內組織的各種培訓考覈，規定範圍內的人員，必須準時參加，不得無故缺席，不得替代。因值班或特殊情況不能參加者由科室護士長書面請假，護理部將安排其他時間對其進行培訓。
（二）建立護理技術檔案，各次考覈成績都真實、準確的填入其中。
（三）考覈合格分數爲80分，考試不合格者，給予一次補考機會。補考仍不合格者醫院將停止其護理工作，交人力資源部統一安排。
（四）年終將考試成績、參加培訓次數，綜合在一起排出名次，給予獎勵。
（五）業務培訓考覈與職稱評定掛鉤（具體實施辦法日後公佈）。