在當下社會，越來越多地方需要用到責任書，簽訂責任書可以有效提升我們的自覺性和主動性。什麼樣的責任書纔是有效的呢？以下是小編爲大家收集的治超工作目標責任書範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
治超工作目標責任書1
爲了加強道路運輸貨運車輛超限超載治理工作，保護國家財產及人民羣衆生命安全，維護道路貨物運輸市場秩序，確保公路完好暢通，根據《公路安全保護條例》和《山東省治理超限和超載運輸辦法》中規定的運管機構的監管責任和經省政府公示的貨運源頭企業所必須履行的義務和責任，特簽訂企業貨運源頭治超工作目標責任書如下：
一、貨運源頭企業要明確工作人員職責，建立責任追究制度；對貨物裝載、開票、計重等相關人員進行培訓；對貨運車輛駕駛員出示的道路運輸證和從業資格證進行登記；
二、貨運源頭企業要配置相應的貨物稱重和計量設備；建立健全貨運源頭治超登記、統計制度和檔案，並按規定向貨運源頭管理辦公室報送相關資料資訊；
三、貨運源頭企業必須接受貨運源頭治超執法人員實施的監督檢查，並如實提供有關情況和資料。
四、貨運源頭企業不得爲無牌無證或證照不全的車輛裝載、配載；不得爲非法改裝的車輛裝載、配載；不得違反超限超載標準，爲車輛裝載、配載；
五、貨運源頭企業不得爲超限超載車輛提供虛假裝載證明。
六、貨運源頭企業工作人員應當按規定裝載、計重、開票，不得放行超限超載車輛。
七、貨運源頭企業不得指使、強令車輛駕駛人超限運輸貨物。
責任人：xxx
20xx年xx月xx日
治超工作目標責任書2
爲貫徹落實省、市治超工作會議的精神，牢固樹立“抓治超就是抓發展、抓治超就是惠民生、抓治超就是創環境”的理念，堅持“政府主抓、依法治理、源頭監管、嚴格執法、責任倒查、獎懲並舉、科技引領、輿論先行”的工作方法，以實施《**省治理道路貨物運輸企業和貨運駕駛人非法超限超載辦法》爲重點，確保各成員單位切實履行治超職責，不斷鞏固和擴大治超工作成果，建立長效的治理機制，爲我縣“六條路徑”戰略的實施創建安全、暢通、快捷的公路通行環境，特簽訂本目標責任書。
主要目標任務：
一、 治理非法超限超載車輛，負責國省幹線公路轄區內非法超限超載率控制在0.02%以下，55噸以上非法超限超載率控制在0.02‰以下。
二、 治超機構健全、制度完善、資訊暢通、資訊報送及時，具體要求達到五有標準（有場所、有隊伍、有車輛、有制度、有經費）。
三、 宣傳學習、貫徹落實《**省治理道路貨物運輸企業和貨運駕駛人非法超限超載辦法》（晉政辦發【20XX】5號）。
四、 清理非法改裝企業，取締不具備生產經營資格的非法改裝企業。
五、 吊銷違法汽車改裝企業的證照，追究相關人員的法律責任。
六、 會同有關部門，規範公路沿線煤場、石灰廠、礦山、棕鋼玉廠等管理。
七、 規範執法。無公路“三亂”現象，無重大違法違紀行爲，無中央、省、市主要媒體曝光事件。
八、 堅決取締非法生產、改裝、維修車輛企業和非法儲（售）煤場等貨源站場。
九、 對已辦理營業執照、經營範圍中含有“車輛改裝”項目，但未列入公告管理的.企業，依法限期辦理變更或註銷手續。
十、 對非法兼營車輛改裝活動的汽配廠、維修點等進行全面清理整頓，堅決取締無照經營行爲。
十一、 對於非法改裝車輛現象嚴重的單位或企業，會同經信局、質監局等有關部門組織專項整治，堅決取締汽車非法改裝企業。
十二、 取締無證儲煤場，非法採沙、採石料場等非法貨運源頭。
十三、 建立考覈獎懲制度。縣政府將對上述內容以百分制形式進行考覈打分，獎優罰劣，並進行責任追究。
責任人：xxx
20xx年xx月xx日
治超工作目標責任書3
治理非法超限超載工作目標責任書 爲認真貫徹落實省、市、區關於治理非法超限超載車輛運輸、確保道路交通安全的精神，加強對貨源裝運地、道路運輸企業、道路運輸從業人員的監督管理規範貨運市場秩序，明確目標責任，特制定本目標責任書。
本目標責任書遵循公開、公平、公正、實事求事的原則制訂。 治理非法超限超載運輸工作是在西溫莊鄉人民政府的統一領導和安排下進行。各相關單位及源頭企業應建立相應的工作機構，落實目標，責任到人，主要領導是第一負責人。
積極開展治理超限超載車輛工作。
各相關單位及源頭企業必須按照《山西省人民政府關於治理非法超限超載車輛確保交通安全的意見》的相關規定，要積極配合上級部門，要在各自辦公區懸掛版面，設立警告、警示牌。各村要按照屬地管理的原則，加強對轄區內運輸車輛的管理。各村協管員工進駐各裝載貨物源頭，對轄區出場車輛的裝載情況進行嚴格監管，杜絕超限超載車輛出廠上路。各相關單位及源頭企業要進一步加強人員素質，確保在治超工作中無違紀現象發生。一經發現，從嚴從重處罰。 要實行責任倒查制度，並將治超工作列入年終考覈範圍。從領導重視、源頭管理、配合協調、執法行爲等方面進行全面考覈，對治超政策不落實、玩忽職守、敷衍了事XX甚至違法亂紀的單位，並按程序追究相關領導的管理責任，嚴肅治超紀律。
責任人：xxx
20xx年xx月xx日