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投簡歷必知企業設計的兩大高薪陷阱
企業就是做生意的，而做生意的`人能不狡詐嗎?一些企業利用高薪爲誘餌吸引不少求職者投簡歷，事實上這個高薪遠在天邊，而不是近在眼前。下面就說說企業打出高薪忽悠求職者的兩種管用手段。
薪水上升法，一些企業告訴求職者他們開出的薪水在未來是相當可觀的，比如第一年年薪五萬元，但是第二年能夠達到十萬元，以後每年至少比前一年多出百分之三十以上，如此累積起來會獲得一個非常高的薪水。自然求職者瘋狂投簡歷應徵這種崗位，但實際上到了這個時間後，企業要麼將員工解僱要麼尋找一些藉口，比如公司經營方面出現鉅虧所以沒辦法提薪，要麼你就走人。總之就是一副耍賴的樣子，爲此不要看其所說的未來工資多高，我們就看合同裏定下來的工資是多少，未來的事情是不確定的所以根本沒必要參考。也許明天企業還倒閉了，那話說得再好又有什麼用?記住找工作就看現在給出的薪水是多少，而不是看未來能給多少。
鼓吹薪水法，在招聘資訊裏騙求職者說最高薪水可以達到百萬元之多，只要努力就有可能衝擊百萬收入，試想這麼大一個優惠是不是會吸引很多人投簡歷?此類公司一般都是業務類公司，他們給出的報酬是相當低的，打出來的高薪都是幌子而已，那都是需要看個人成績的，大部分人都是平庸的所以又有幾個人能夠衝擊這麼高的收入?即使有也是鳳毛麟角並且也只是一時性的，沒有這麼容易拿到的錢，想透過工作在短短几年時間裏獲得百萬元收入那就是白日做夢，所以對這類企業無需投簡歷浪費時間。