簡歷的撰寫1
簡歷與自薦信是有區別的。一般來說，簡歷是敘述求職者的客觀情況，而自薦崐信則是反映求職者的主觀情況和求職意向。自薦信是對個人簡歷所做的必要說明和補充。簡歷主要是針對期望應聘的工作，將相關經驗、業績、能力、性格簡要地列舉出來，以達到推銷自己的目的。目前的畢業生推薦表，內容與之相近，因此，不一定所有的畢業生都撰寫簡歷，但受畢業生推薦表欄目及空間限制，部分畢業生更希望有一份個性突出、版面設計精彩、能給用人單位留下深刻印象簡歷，與之相對應，書寫中文簡歷就成爲非常必要，特別是應聘外商企業時，還可能需要外文簡歷表。
畢業生推薦表正式表只能有一份，而簡歷則可複印多份，當然最好是打印出來，這樣可以在參加人才市場、面試、訪問招聘公司、懇請教師推薦、拜託朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，且不受時空限制而達到“廣種博收”的效果。另外在參加面試時，最好多準備幾份，以便每一個主考官手中都能有一份你精心撰寫的簡歷。
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自我評價一般能寫多少個字了？簡歷自我評價的上限是五百個字，不過這不過是簡歷模板上的容納量而已，也就是說簡歷模板當中的自我評價空間可以容得下這麼多字數而已，並不是說你就可以寫到這麼多的字，這裏要搞清楚空間和實際字數的區別，不能讓字數填充整個空間，那麼實際上到底寫多少個字合適了？那就得從寫自我評價的格式來說，自我評價的段落分佈如何是決定其字數的關鍵。
先從簡歷自我評價段落的分佈狀況來說，自我評價的段落分爲幾段應該根據所寫評價的內容具體劃分，如果你的評價內容有幾種屬性，那麼就應該分爲幾個段落。最忌諱的就是那種懶惰性的寫法了，把什麼東西都夾雜着寫，不管是什麼內容想起一點就寫一點，那你是覺得自己隨意寫地很順手了，但是人家看你寫東西的人是什麼感受。怎麼一下說自己喜歡爬山，馬上就跳躍到看雜誌，接着又來個打羽毛球。比如這樣的寫法：爬山、看雜誌、打羽毛球、交友、音樂、踢足球等，這看起來混不混亂了？這裏面有關於運動方面的東西爲什麼不寫在一起？而是分在了幾個不同的位置上，這樣的寫法可是很亂的了。所以你該按照它們的屬性劃分爲幾個段落。
當我們規劃好簡歷自我評價的段落後規劃字數，每個段落內容最好不要超過兩行，也就是字數不要超過一百個字，而總段數不要超過三段，也就是說總字數不要超過三百個字，而不是其最大空間五百個字。
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做程序員是很多計算機專業的學生的必由之路。而IT工作崗位添加起伏落後於商場人才供應，給人力資源商場造成了必定壓力。爲此，業界專家指出，IT新人入行需求打好基本功，應聘公司應從小事做起，首要學會寫一份好 簡歷 ，進步求職應聘的成功。
事實證明，短小精悍、切中關鍵、樸實無華、率直逼真的 簡歷 勝過投機取巧。但是應聘程序員的 簡歷 ，除需求滿意上面幾個要求外，還有本身職業的一些特點：
首要，軟件公司一般很垂青程序員的實習閱歷，因而實習項目應當變成簡歷中的重頭。
從方位上看，實習項目應當放在簡歷的明顯方位。在內容上考究務實，求職者能夠具體闡明下在開發團隊(如果有的話)中，怎麼用自個的常識協助過他人，提出過哪些遭到採用的建議，開發過哪些可重用的組件等等。
有很多結業生，苦於自個沒有多少在開發團隊工作的閱歷，總以爲這是自個的“死穴”，所以在簡歷中企圖防止說到有關的內容。其實工作閱歷缺乏並沒到無藥可救的境地，反倒是“避而不談”才真的點了求職的“死穴”。結業生在學校時期，閱讀過哪方面的書本，在哪方面進行過深入研究及扼要進程，以及做過的每一項目中採用的軟件產品與東西(如數據庫、開發東西、言語等)、自個的責任、在哪些開發論壇活動過等等都是招聘者很關懷的，都能夠作爲自個的閱歷好好表述一番的別的也是招聘單位對比垂青的。
其次，表一表英語才能也是簡歷中的主要構成有些。在怎麼表現自個的英才能上，能夠有多種方法，如經過哪級考之外，翻譯過啥文章，或許常看的英文材料網站，對比印象深入的文章等等。
還有一點，應聘者一般喜愛列出“通曉XXX、瞭解XXX”等內容來展示自個的才能。但要留意不要流水帳般列得太多，有兩三條，並與其閱歷結合起來驗證一下就很不錯了。
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求職意向寫不寫一直是一個很有爭議的話題。有人建議不寫，認爲有求職意向會限定自己的求職範圍，而也有人認爲求職意向清楚明瞭，建議在簡歷上寫明。那究竟是寫好還是不寫好呢？有調查顯示，約有40％的僱主希望在簡歷上看到明確的求職意向。因此建議求職者最好在簡歷中寫明自己的求職意向，至少表明自己想從事哪一方面的工作，這樣纔能有的放矢，同時讓簡歷閱讀者一目瞭然。
通常，應屆畢業生的簡歷裏會註明“求職意向”，而有工作經驗的人則更喜歡用“職業目標”，這種處理方式顯得更加專業一些。
所謂求職意向/職業目標，就是“我的職業生涯的下一步是什麼”。寫明自己的求職意向不失爲表明自己有着明晰的職業發展規劃的好方法。
求職意向是應聘簡歷的核心內容，書寫求職意向應當儘可能明確和集中，並與自己的專長、興趣等相一致。在闡述時力求簡短、簡潔，明確地告訴未來的僱主：我們在尋找什麼樣的工作機會，包括職位類型，角色定位（經理類、主管類、還是合同工等）。就算我們自己不是很明確，那也要表現得很明確，讓招聘人員覺得我們的目標定位與他們所招聘的職位正好相吻合，我們正是該職位的最佳人選。不要模棱兩可，不要讓招聘人員也不肯定我們是否勝任該職位。
在撰寫求職意向的時候，我們可以在心裏面問自己這樣一個問題：“我怎樣才能展示自己是最佳的候選人呢？” 想想自己有哪些能力和特長，可以讓我們在衆多應聘者中脫穎而出。求職意向要切中要點，切忌空泛，不要說什麼沒有實質性內容的“用我的經驗和能力迎接新的挑戰”、“本人希望從事富有挑戰性並能夠發揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值”等等，當然也可以從某種程度上範圍廣一點，如“謀求餐飲、娛樂行業的中層管理職位”。如：計算機軟件開發工程師、網絡系統工程師；銷售工程師或市場調研員；行政主管或辦公室文員等等。
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簡歷就是將你自身的經歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優點及能力的經歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡歷當然應做到個性突出、結構嚴謹、樸實簡潔、設計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的簡歷能創造面試的機會及增加錄取的`機率，所以在製作簡歷時千萬不要繁瑣冗雜。 簡歷最好是用計算機打印出來，可複印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜託朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達到“普遍開花，重點結果”的效果。簡歷並沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內容和要求大體如下：
（1）個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。
（2）學歷及工作經歷。用人單位主要透過學歷情況來了解應聘者的知識及專業能力水平，而工作經歷又通恰好的表現出應聘者的工作能力，所以學歷和工作經歷一般要比較詳細的寫出來。
（3）特長。你的特長是招聘單位最關心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。
（4）興趣、愛好與性格。如果社會工作經歷較少，爲能表現你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究並具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質關係密切，所以用詞要貼切。
一份個人簡歷撰寫出來以後，應該再認真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：
（1）積極表現出自己的優點、專業特長；
（2）由於它是目錄形式，必須簡潔有序；
（3）注重語言技巧，表述力求突出個性、避免平庸；
（4）用詞妥當，無虛假內容，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當自謙；
（5）版面清晰，紙張乾淨，語法準確，無錯別字。
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（1）個人簡歷的格式。
一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序，列出自己的學習工作經歷。另一種是根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷，充分表現自己的技能、品德。但對於剛從大學畢業的求職者來說，採用第一種格式更好。
（2）個人簡歷的主要內容。
一般來說，簡歷應包括四個部分。
第一部分爲個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分爲學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分爲工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。
第四部分爲求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你透過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮鬥目標，可以和個人特長等合寫在一起。
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在製作簡歷的過程中，簡歷的版面必須有序並且一目瞭然。對於HR來說，他們更青睞於結構清晰規整的簡歷，因爲那樣能及時找到他們需要的資訊。而對於個人資訊的描述，最好是用數字和事實來作爲填充，並且透過具體事例來闡述，而不是說一些空泛的話語。與此同時，最好還要突出自己與衆不同的特點，吸引HR的目光。
簡歷製作必須要有針對性
對於簡歷的製作，由於每個公司和職位的不同，就需要求職者的簡歷要有不同的針對性。每份簡歷都需要根據所申請公司和職位的相關資訊，做出不同程度的修改，並且增強求職者與該公司或崗位的相關性。對符合招聘的職位具體要求進行整理和編排，並且將要點放在簡歷的黃金位置上(一般在A4紙的上1/3處)。最後，簡歷的語言表達必須做到簡潔有力，建議簡歷不超過一頁爲好。並透過後續的瞭解，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
不要以附件形式發送簡歷
完成了簡歷，那麼接下來的一步，就是如何才能把簡歷順利提交到HR的面前?即使是這個小步驟，也有很多需要注意的要點。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，但若是對於外企等，或者是相對進階的職位，則儘量準備中英文簡歷各一份。在用電子郵件發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼後要重新排版)，並在開頭予以闡述該郵件的用意，不要以附件的形式發送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”
千萬不能留白，建議寫上自己的姓名以及應聘職位。同時最好還要寫下有針對性的表述，說明你符合該崗位的最基本要求。在結尾時，可以依據情況適當寫上一些祝福話語。另外，若是招聘要求需要 “學歷證、學位證、身份證複印件、小一寸相片”等，那麼可在郵件最後的備註，註明“爲防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝!”HR會更喜歡求職者的這種細心周到。
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求職簡歷是自己生活、學習、工作、經歷、成績的概括集錦。它的主要任務是爭取讓接受方和求職者進行聯繫，主要目的就是爭取到面試的機會。據相關調查發現，招聘者平均在每份簡歷上只花費1.4分鐘。每次招聘會結束，都會有大堆式樣各異的求職簡歷被無情地扔進垃圾筒。有的求職者對自己的簡歷過於包裝，也有的簡歷千篇一律，這些也很輕易被應聘單位拒之門外。如何讓自己的簡歷脫穎而出，順利進入面試階段，求職者必合理把握簡歷的標準——簡而有“力”，字字有聲。
第一，以優良的人品感動人。是否具有非凡的經歷、優秀的人格品質及良好的性格，已經成爲當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。求職者假如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑會給自己增添一些優勢。
第二，以明顯的優勢說服人。俗話說“不怕不識貨，就怕貨比貨”。對於那些在大學階段成績非凡優異和能力出衆的求職者，在寫求職簡歷時，就要善於突出和反映自己的優勢，優點儘可能具體化。如寫“成績優異”就不如寫“成績排在年級或專業的第幾名，透過了國家CET—4、6級考試，被評爲校三好生”等”，這樣寫更具有分量。
第三，以獨特的見解征服人。求職者在寫求職簡歷時，假如能夠自然地寫出對一些與自己相關問題的熟悉和看法，也可讓用人單位對自己熟悉事物的能力和水平有所瞭解。
第四，以出衆的特長吸引人。用人單位都希望被錄用者具備一定的特長才能與所聘崗位相符，因此，在寫求職簡歷時，一定要根據應聘崗位突出自己的特長。如應聘的是行政、人事治理類的崗位，簡歷中可突出自己在計算機應用、溝通、協調、組織等方面的能力。營銷類職位時則要突出自己的策劃、社會活動、創新和表達能力等。
在寫求職簡歷時應注重以下事項：
第一，不要“遍地開花”。不要因找工作心切，隨便找一些單位發出求職簡歷，這種“四處撒網”的做法，沒有針對性，缺乏對用人單位的瞭解，工作之後才發現不理想，悔之晚矣。
第二，避免簡寫歧義。在平時談話時，很多人都習慣簡稱自己的大學就讀學校或專業，但在求職簡歷中應避免簡稱而產生歧義。如“江大”這個大學簡稱，在江蘇鎮江地區一般人都當作“江蘇大學”的簡稱，但在江蘇無錫地區的人就會把它當作是“江南大學”的簡稱。
第三，不能主次不分，眉毛鬍子一把抓。語言表達的邏輯性、條理性、明確性是寫求職簡歷最起碼的要求。把自己的最閃光的部分重點表達，人人都有的就一般陳述，甚至不提。
總之，求職是一個自我推銷的過程，寫求職信或簡歷，只能“適度推銷”，而不可誇大其詞。書寫應工整、規範，要有理有節，不卑不亢，做好“一顆紅心，兩種預備”。
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找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應聘者素質的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關係到應聘的成敗。以筆者的經驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免冗長。應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業領導，經理們日理萬機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠佔空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出爲好。
二、避免虛誇。有的應聘者錯誤地認爲簡歷寫得越奢華、越誇飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡誇飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛誇，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐狸尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過於謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以爲你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。有的應聘者，尤其是剛畢業的求職者，缺乏社會經驗，寫簡歷眉毛鬍子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯繫方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。有的應聘者爲了突出自己一專多能的素質，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業餘愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看後不着邊際，分不清你的特長和優勢到底是什麼。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯。現在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完後，一定要調整格式，符合行文規矩，選擇適當字號和字型，使版面整潔、美觀；然後要反覆檢查，認真校對，避免塗改和錯別字；最好徵求朋友或家人的意見，反覆修改後再定稿打印。（程爭鳴）
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1、對症下藥纔是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內容的簡歷，可能是經過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業測評數據表》，這麼多年我們都是頭一次看到，我們帶着濃厚的興趣看了一下。“職業測評”我們大家都知道，但是能把職業測評結果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創意。
最後，這幾份簡歷我們都留下了，就是因爲他們做的的“職業興趣測評”和“職業價值觀測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的瞭解自己，真正的瞭解這個崗位，這就已經比其他應聘者先做了很多的功課，這種應屆生，即便成績一般也會給個筆試機會的。
2、簡歷照片有學問，太醜太美都不好。
有些女生貼的是專門的職業照，超成熟超職業，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過於隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那麼理性的，特別是看了幾百份簡歷之後的人。如果是那種看起來踏實、能幹、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
3、華而不實不可取。
不知道其他公司怎麼樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱爲“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪裏有時間看英文的。
4、心態要好，優秀的人也可能會被淘汰。
要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那裏擺着，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，心態要調整好，其他機會還是有的。
5、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹爲一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，院級別的競賽獎就算了。
網上投遞簡歷的最佳時段
不同時段，在網上投遞簡歷會有不同的結果。爲了不讓自己辛辛苦苦做出的簡歷石沉大海，哪個時間段投遞簡歷比較好呢？下面是小編整理簡歷最佳投遞時間的分心，提供各位參考。
週一，一週纔開始，HR要總結上週的工作，也要計劃本週的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
週二到週四，是簡歷到達的合適時間，其中週三到達最佳。
週五，HR基本上都要作一週總結或者外出參加一些會議，而且週末上班心都比較散。所以週五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下週一纔會看，但是透過週六週日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。
週六到週日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與週末的垃圾郵件混雜在一起，結果被週一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。
另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00爲佳，下午以13:30-15:30爲佳。這是因爲太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等着休息下班，早沒了看簡歷的心情。
【對於騎馬找馬的職場人士】
網上投簡歷的最佳時間，從大的時間段來說，是職位剛剛發佈那一週。如果一家公司的職位已經發布半年了，還在招，那你就不要投了。這可能說明，他們根本就不是真的招人，不然爲什麼招了半年還在招呢？
網上投簡歷的最佳時間，從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。爲什麼呢？這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜裏兩點、三點發的，那麼招聘方會認爲，你沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。爲什麼呢？因爲這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這麼做，在新的公司裏當然也可能這麼做。招聘方會因爲這一點而懷疑你的職業修養。
在網上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網上申請，按照人家規定招聘流程走，一步一步認真填寫即可。