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撰寫簡歷的注意事項

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撰寫簡歷的注意事項
 簡歷撰寫前的準備

      記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹:
1.你對公司的工作要求有充分的瞭解。
2.你對個人纔能有充分的自信,你能勝任所申請的工作。
所以,在簡歷撰寫之前,你必須做一些充分準備。

       很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺得他們要在一具體部門工作,而不是在整個公司工作,因此他們需要集中精力於具體工作,沒有必要了解更多關於公司的情況,他們爲了儘快完成簡歷,都努力研究自身情況。這恰恰是他們的簡歷缺乏親和力的原因。成功的推銷員推銷產品的時候,從來不會只說產品本身的優點,而是說明產品是如何適合購買者。在人才市場上推銷自己,你同樣需要了解需求,這是非常重要的一點。瞭解未來僱主的興趣與問題會使你在撰寫簡歷時充分考慮未來僱主的興趣與問題,真正做到在求職信中與他交談。求職信優劣的差別不僅在於是否提及人名,而且在於談論共同感興趣的問題。

◆關於大多數公司的資訊資料都是很豐富的,你可以透過圖書館、雜誌或互聯網來查詢。

      研究自身情況是你應做的最重要的研究。在準備寫作的階段,你就要盤點你的才能“庫存”,看看如何才能將其與職場機會聯繫起來。
充分了解你能做什麼!你必須列出一系列能充分說明你所描繪的自我形象的個性特點或素質。做好用確切的事例證明你個性特點與素質的準備,這些事例會引起聽衆的興趣。

       你已經對個人素質有所瞭解,列出了個人才能以及希望談論的.成績,那麼你現在就可以開始思考如何寫簡歷了。你的個人才能與成績也許很多,但就像一名優秀的營銷人員會仔細聽取客戶的問題與需求一樣,你也不必面面俱到地介紹個人情況。你得根據需要來選擇談論你做過什麼、能做什麼。招聘者想得到的是一張你能給公司帶來何種效益的簡單清晰的“自畫像”,而不是要求你沒完沒了地介紹個人才能與成績。


如何使簡歷醒目
        技巧:如何使簡歷醒目
        印刷簡歷一般在招聘現場中投遞,電子簡歷則透過互聯網投遞。但是一般都有相同的遭遇:很容易淹沒在簡歷的海洋之中。因此,你精心準備的簡歷如果因爲太過平常而被忽略,那無疑是功虧一簣。

      爲了保證簡歷能有效的投遞,對簡歷的適度包裝是必不可少的。醒目的簡歷機會總會多一些。

      在招聘現場,可以觀察別人的簡歷都是用什麼做封面包裝,如果你的包裝材料與衆不同,就更容易被重視。

      另外,簡歷封面的作用很大,招聘人員在拿起簡歷的時候,首先看到就是封面。如果封面髒兮兮的,給人的印象可想而知,相反,設計精緻或者別緻的封面總會讓人產生閱覽的興趣。在簡歷的包裝上,要想讓你的簡歷更爲醒目顯眼,最簡單的方法就是做一個別致的簡歷封面。

      對於電子簡歷而言,一般是透過郵件發送到對方郵箱,就沒有封面的概念了,不過現在的郵箱都支援html格式,所以可以利用html格式設計表格,背景顏 色,加粗字型等等,這樣比起純文字格式的簡歷自然要好看得多,也方便閱讀。發送簡歷的時候,一般不要附帶附件,因爲怕可能的病毒傳播。
   

一些建議
    *   有一些事情最好還是留待面試時,而不是在簡歷中說明。原因很明顯:這些事情可能會對求職者的錄用帶來不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費用、你丈夫或妻子的職業以及開始上班的時間等等。你的目的是獲得面試機會,如果他們真正認爲你是合適的人選,那麼在和他們面對面接觸時,你可以提出這些求職中的棘手問題。

    *  年齡問題
      是否應該在簡歷中提供關於年齡方面的資訊?這是一個爭議頗大的話題。在提供年齡資訊方面,有一點是確定無疑的:如果在簡歷中提供了年齡資訊,招聘者可能會認爲你對於一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡歷中提供年齡資訊是否有利,那麼就不要在簡歷中提及年齡。

    *  切忌簡歷中出現跳字、文字高低不平、用改正液塗改正的痕跡。

    *   避免你所熟悉的縮寫,專業術語的縮寫招聘人員未必瞭解。
 
    *  照片可能讓僱主對你產生錯誤的印象,如果對方沒有要求,不要寄去。在美女經濟的影響下,很多女生把自己的靚照附在簡歷中,如果確信這樣做沒有負面影響也是可以的。

    *  採用質優白紙,採用效果良好的打印機,如果你給的是複印件,效果要很好。

    *  在簡歷中要避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起。否則,會讓人感覺“檔次”不高。

    *  如果複印效果不理想,不要爲了省錢將就着用複印的簡歷。一般來說,複印紙的質量也會比打印紙的質量差一些。

    *  如果打印出來才發現錯別字,不要猶豫,重新打印,如果一點投入都不捨得,如何找一個自己滿意的工作?

    *  如果準備簡歷的時間很短,可以採用簡歷模板或簡歷撰寫輔助軟件來節省你的時間。

    *  簡歷投遞忌大撒網:投放簡歷前一定要看清楚招聘方的要求,不要大撒網,既浪費錢,又容易打擊自己信心。不如根據自己的具體情況,精心選擇,有的放矢地投遞幾家。

    *  發送電子郵件時,除非有特別說明,不要使用附件發送。

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