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交互設計崗位英文簡歷模板
2009.09-2013.06 | University of XX | Master of XX |
• | XX scholarships <Fill out your prize if they are good enough, or delete this line> |
• | GPA: 3.8/4.0 <Fill out your gpa if they are good enough, or delete this line> |
• | Design software: Photoshop, Flash, Dreamweaver | proficient |
• | Prototyping software: Visio, Axure | proficient |
• | Language: DIV+CSS, Html and etc. | fluent |
• | MS Office: Word, PPT, EXCEL and etc. | proficient |
WEB INTERACTION DESIGN EXPERIENCE |
2013.12-2014.05 | Outstanding Project of XX Faculty: Parking Park App | App Designer |
• | Parking park was designed to help users find and share free parking spaces |
• | Participated in the research of potential users, discussed with other team members about the effects of this app combined with the needs of users |
• | Used Axure and photoshop, mainly responsible for the overall framework and interaction design of this app |
• | Link of this app: XXXX.com |
2013.06-2013.09 | Web Name: 'XXX' | Web Indesigner |
• | Hand painted icons, interaction design reflected in the function that users can follow their favorite stars, share feeling at the moment |
• | Refer to the design of Ui-animations website, the GIF and interactive animation |
• | Link of this Web: XXXX.com |
2012.10-2012.12 | XX Design Competition | Chess Robot Design |
• | Completed assembly of robot mechanical structure and electric control unit of debugging |
• | Optimize the control logic, improve the efficiency of the robot motion |
2011.10-2011.12 | Small Arms Sight Reliability Test Equipment | Project Players |
• | Participated in project plan, responsible for collecting the early theories and research status |
• | Responsible for infrared and LLL high low temperature box two sight test system design and drawing work |
• | Reading all kinds of novels |
• | Good teamwork and interpersonal skills |
• | Secretary of Youth League committee |
如何才能使簡歷看起來很充實
僱主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什麼創新、有什麼特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。下面是小編整理的簡歷相關資訊，僅供參考。
沒內容可寫的求職者，失敗是可以預期的。或許，求職被拒絕的最主要原因就是履歷表的內容乏善可陳。換句話說，履歷表中什麼有力的資訊也沒有 ―――看它的人根本不知道憑藉什麼理由給應徵者面談的機會。一份好的履歷表應該傳達出這樣的資訊：“好好看看我，我會值得讓你在面談時瞭解我的。”而沒內容的履歷表則傳達極不同的資訊：“我只是碰運氣，看你會不會見我，之後我將真的讓你知道我有多差勁。”
這類的應徵者提出的`保證不足，個人簡歷模板 wdjl.net，他們不知道自己有何特長，所以不能向招聘對象提供什麼保證。自我分析是必要的，完成自我分析的工作後，在找工作時就該轉移重點，顯示對企業的需求也有相當的興趣和了解。很多求職者仍以自我爲中心，他們的履歷表中只是依序列出企業的名稱、工作頭銜、職務內容―――卻沒標明自己的技能、成就、特質等等。此外，他們在一同寄出的應徵信中還會使用“我想要”、“我現在要找”……之類的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。
好老闆當然會有興趣瞭解你對工作目標和薪水要求如何，但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻。而沒有內容的履歷表卻沒能傳達出這樣的資訊。
人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負責挑選合適的人才是一項繁重而拿不準的工作。可是負責的人不見得都受過這方面的訓練。他們的主要目標是找到適才適任的對象，因爲若是選錯了人，代價將是失去同事、領導的信任，萬一這類差錯出多了，他們最後還會丟掉工作。這種情形對人才交流中心亦然。
於是，你的顧客(不論是老闆還是人才交流中心)都需要你書面的保證能夠達到他們的要求。早期篩選履歷表的過程中，顧客將會淘汰所有那些沒能提出保證的履歷表，而這時所有“毫無內容”的履歷表便被判出局了。
