會計師事務所人力資源治理對策

人力資源配置是會計師事務所內部治理機制的重要組成部分。與國際着名會計師事務所相比，我國會計師事務所對人力資源治理和開發熟悉嚴重不足，尤其缺乏相關的理念。自20世紀80年代初我國重建和恢復註冊會計師制度以來，對會計師事務所人力資源及人力資源的特性、人力資源在會計師事務所的地位、對社會經濟發展的貢獻等方面缺乏深進的研究，致使對人力資源採用粗放的'治理方式，依然停留在“經濟人”假設階段，對人才重要性的熟悉還沒有進步到人才是發展重要推動力的高度，也未能建立起一套有效的人力資源治理模式。爲了進一步進步會計師事務所的核心競爭力，筆者提出相應對策。