引言：計算機技術作爲一種現代化技術，在企業人力資源與社會保障等工作管理過程中發揮着非常重要的作用.下面就是小編來探討計算機應用過程中存在的問題及應對措施，歡迎大家閱讀!
1 計算機應用概述
計算機技術以其自身具有不可替代的核心競爭力，而在企業各項管理事務中得到了較爲廣泛的應用。同時，對於其應用水平也提出了更高層次的要求。因此，如何充分現有計算機技術，並在此基礎上加以不斷優化創新，以實現企業效益最大化，已成爲企業發展過程中所要考慮的重要問題。但是對於企業資訊化平臺的升級而言，會產生很大的成本壓力，同時也會造成執行與維護的複雜化。爲此，我們應儘量充分利用原有的計算機技術資源，對計算機技術進程進行優化，並將該項工作的開展融入到企業的各項日常事務管理與各項制度當中，有效提升計算機技術的利用率，實現企業計算機系統之間的數據共享與引用。
2 現階段企業人力資源與社會保障工作中計算機應用存在的問題
2.1 企業對計算機應用本文由論文聯盟http://收集整理問題不夠重視。對於現階段的很多企業而言，還沒有充分認識到計算機技術在人力資源與社會保障事務管理工作中的重要作用。同時，對於不同種類的企業而言，所擁有的管理方式與發展途徑不同，因此所採取的措施也不盡相同。外此，部分企業對於計算機技術應用的認識仍然只停留在表面層次，沒有發現計算機技術所蘊含的巨大潛力與價值。因此，企業只有充分認識到自身所存在的問題，並有針對性地選擇發展途徑，才能確保企業人力資源與社會保障等各項管理工作的開展。
2.2缺乏明確的計算機技術應用目標。不管企業對於計算機技術應用的發展持有何種態度，一個明確的目標是確保企業實現向資訊化轉變的根本條件。對於很多企業而言，對於計算機技術的應用持懷疑與觀望態度，對於企業的資訊化發展沒有明確的思路與目標，只一味追隨形勢，使企業人力資源與社會保障等各項事務的管理觀念與管理方針缺乏相應的競爭優勢。
2.3缺乏完善的計算機技術應用模式。對於企業計算機技術的應用與普及而言，依賴於企業網絡的建設、技術開發與維護等各項工作的開展。而對於很多企業而言，缺乏一套較爲完善的計算機技術應用模式，使計算機技術在應用過程中沒有明確的程序依據，從而使數據採集、存儲、處理、監控和管理等各項工作的開展得不到有效保障。一套完善的計算機技術應用模式能協助決策者提出合理的建議並對各項工作的開展提供及時的反饋資訊，並且使管理人員及時認識到在企業人力資源與社會保障等各項管理工作中存在的不足與漏洞。因此，建立一套完善的計算機技術應用模式已經迫在眉睫。
3 強化計算機在企業事務中應用的有效措施
3.1 樹立合理的計算機技術應用目標。對於企業而言，必須樹立起切實可行的計算機技術應用目標，並根據這一目標對企業人力資源與社會保障等各項工作實施資訊化管理。以人力資源和社會保障局養老保險處的資訊化管理而言，設立一個切實可行的目標能有效提升管理效率，並能有效提升人力資源引進、調配、管理、福利待遇管理、退休管理等工作的時效性。同時，還能爲促進企業整體綜合實力的提升打下堅實的基礎。
3.2 建立一套完善的資訊化管理模式。上文已經提到，一套完善的資訊化管理模式是指導各項管理工作順利開展的基礎保障，並且能爲決策者提供合理的建議，使企業的發展處於實時受控狀態。因此，在人力資源與社會保障等各項事務的開展過程中，應從人事檔案管理、薪酬管理、員工管理以及退休管理等各個方面制訂一套切實可行的資訊化管理模式，並嚴格按照管理模式進行各項工作的開展。爲此應做到以下兩個方面：首先，應重新梳理人力資源與社會保障管理工作的流程，透過對管理流程的系統分析，對其中的主要資訊流進行清理。例如在建立一個系統化的人才引進模式中，應圍繞核心任務，首先制定出人才引進層次、方向以及管理考覈等目標方案，並從目標分析、綜合素質把握、教育培訓、績效考覈等各個方面系統展開工作，從而建立起相對應的組織結構，準確完成崗位描述與職責說明書;其次，對引進的人才進行跟蹤培訓，在提升他們崗位適應能力的同時，建立起滿足企業願景的價值體系，以融入到企業核心文化之中。在此過程中，還應從工作量評估、薪酬與福利待遇等各個方面利用計算機技術進行處理、分析與評價，以完成對各項事務的綜合資訊化處理。
3.3 強化人才隊伍建設。對於企業的計算機技術應用而言，涉及到了計算機資訊管理技術、網絡技術等技術。而要實現計算機技術的廣泛普及，需要複合型與綜合型技術人才的支撐。這就要求應加強對企業人力資源及社會保障等管理人員的理論學習與培訓，使他們系統掌握現代化的`計算機技術處理手段、組織能力與創新思維。同時，還應不斷加強培訓力度，對人力資源與社會保障管理人員進行有針對性的專業培訓，尤其應加強網絡技術、資訊開發技術、計算機知識與技術等理論與實踐工作的培訓，以不斷提升他們的計算機技術應用與管理能力。
3.4 努力創新，科學規劃。將計算機技術應用到企業人力資源與社會保障等各項管理事務中，實現管理事務的資訊化建設，還要求企業管理人員應有較強的創新意識與創新能力。爲此，應加強與高校、企業以及其他專業結構的交流，引入在人力資源與社會保障事務管理人力資源管理領域具有資深計算機技術應用經驗的專業人士到企業進行溝通交流，並讓他們有前瞻性地對企業這兩個方面管理工作的開展提出有建設性的建議。同時，要實現計算機技術在企業人力資源與社會保障等管理事務中管理效率的最大化，我們必須要堅持高標準和高起點，將管理理念與計算機技術實踐應用結合起來，從而爲企業發展贏得更爲廣闊的發展空間。
3.5 建立並健全人力資源與社會保障資訊庫。爲實現企業人力資源與社會保障等管理工作的長期穩定開展，應以現有的數字化進程爲基礎，對現有的資訊庫加以優化與完善，實現對人力資源與社會保障資訊的動態查詢與電子管理。同時，還應充分利用高質量數據庫互聯等計算機技術，提升資源利用率，加速企業人力資源資訊化建設的發展。
4 計算機技術應用的發展
對於計算機技術的應用而言，有着非常廣泛的前景，在今後的應用過程中應注重向以下幾個方面邁進：(1)實現綜合化網絡管理。透過建立一個完善的操作平臺，對各個子網絡進行透視，實現對互聯的多個網絡的管理。對於該種管理系統的實現而言，有兩種方案：一是針對已經建立的各個子管理系統的不同情況，建立一個綜合的管理系統;二是直接建立一個綜合的網絡管理系統。無論選擇何種管理系統，對於計算機技術應用的管理而言，須重點向綜合化發展。(2)實現對業務的監控功能。對於傳統的計算機管理而言，主要是針對網絡設備的管理，並不能準確反映出系統故障對業務所產生的影響。因此，對於今後計算機技術的應用而言，應實現對進程的監控。(3)實現智能化管理。今後對計算機技術的應用而言，應向智能化管理方向邁進，採用人工智能技術進行維護、診斷，以提升計算機技術的執行狀態。當執行性能下降時，應使用智能化的方法對涉及到的相關資源進行監控，並執行必要的操作。
5 結語
綜上所述，計數機技術作爲一種現代化技術，在企業人力資源與社會保障等工作管理過程中發揮着非常重要的作用。爲此，我們應從企業實際情況出發，強化對於計算機技術的應用，使人力資源與社會保障資訊系統具有安全性、穩定性與集成性。同時，還應根據各項管理業務的需求，進行正確定位、分步實施以及全局規劃，以最大限度的發揮計算機技術在企業中的作用。值得一提的是，還應對計算機技術應用過程中存在的問題進行認真分析，並對其進行不斷優化與完善，以有效提升計算機技術應用質量與應用效率。