隨着社會經濟的發展，旅遊業將進入快速上升發展的時期，對旅遊管理專業學生來講，這既是機遇又是挑戰。下面是小編爲大家整理的旅遊管理的論文，希望能夠幫助到你們。
【摘要】旅遊業的快速發展以及旅遊管理專業學生就業方向的偏見使得旅遊行業相關單位存在較大的用人缺口，如何解決這一缺口成爲學校及社會需要共同關注的問題。本文將在旅遊管理專業就業現狀及存在的問題的基礎上提出解決我國旅遊管理專業學生就業問題的若干措施。
【關鍵詞】旅遊管理；就業現象；分析
旅遊業的持續發展離不開高素質複合型人才，但是從目前的就業現狀來看，不少旅遊管理專業學生並不願意到酒店、旅行社等旅遊業相關單位工作，造成旅遊業從業人員學歷偏低、素質較差等問題，限制了旅遊業發展。爲解決這一問題，首先需要對當前旅遊管理專業就業現狀進行分析並尋找解決問題的突破口。
一、旅遊管理專業就業現狀及存在的問題
（一）旅遊管理專業就業需求分析
隨着經濟社會快速發展，作爲傳統服務業的旅遊業開始成爲熱門行業。2016年，國內旅遊44.4億人次，出入境旅遊2.6億人次，全年實現旅遊總收入4.69萬億元，增長13.6%，2017年國內旅遊、出入境旅遊還將保持較高的發展增速，旅遊業還將繼續領跑經濟增長，預計國內旅遊收入將實現12.5%左右的增長，不僅帶動旅遊業的發展，同時也爲社會創造更多的就業崗位。旅遊管理專業的主要教學目標是爲旅遊企事業單位培養一線服務與管理類專門人才，具有旅遊管理專業知識以及較好的思想道德品質和綜合素質。旅遊管理涉及旅遊行爲的整個過程，包括旅行社、景區、酒店、交通、旅遊局等等。就行業性質來看，旅遊業是一個勞動密集型產業，需要高素質高技能人才從事一線服務於管理，因此隨着旅遊人數的增長，我國旅遊業對旅遊管理專業人才的需求將呈現增長態勢。旅遊業屬於服務行業，服務的質量決定該行業是否具有長久的生命力，因此未來的旅遊業對人才綜合素質提出了更高的要求，只有熱情、情商高且知識面寬的人才才能獲得更多的就業機會。
（二）旅遊管理專業學生的就業方向及就業意向分析
儘管我們一直強調任何職業任何崗位都是平等的，但是大部分學生在選擇職業的過程中還是帶有一定偏見，不少學生儘管學習了旅遊管理專業但是在選擇自身職業時更加傾向於選擇文化藝術類、金融業、房地產等行業，使得旅遊管理專業具有較高的流失率。同時，部分學校會爲高年級學生提供到酒店或旅行社等相關單位實習的機會，在實習期間學生可能會對本專業的認同感降低，或受到其他高收入行業的影響，而重新選擇自己的就業方向。另外，即使大部分學生從事旅遊業，但是對酒店、旅行社等的態度也不同，大部分學生認爲旅行社缺少個人提升的機會，因此更願意進入酒店，導致高素質的管理人才集中在酒店特別是進階酒店，而限制了旅行社等的發展，不利於旅遊業服務水平的整體提高。
（三）造成旅遊管理專業就業現狀的主要原因
旅遊管理專業就業失衡、流失率高的原因需要從旅遊業及學生兩個角度來分析。首先，旅遊業提供的薪酬及待遇較低是造成人才流失的主要原因。相比金融行業、房地產行業，旅遊業的薪酬水平明顯偏低，薪酬分配體系存在缺陷，酒店員工工資與崗位掛鉤，旅行社工作人員薪酬隨季節波動，極不穩定，會使員工認爲自己所付出的勞動並沒有得到應有的回報，因此在實習期結束後，相當一部分會學生會選擇離開旅遊業，從事自己認可的其他行業。其次，學生缺乏職業生涯規劃教育。職業生涯規劃有助於幫助學生明確自己的職業目標並不斷激勵自己提高專業知識和技能。但是調查發現，目前旅遊管理專業學生的職業規劃教育並不完善，不少學生缺乏對本專業和自身正確認知，並且對職業生涯規劃的重視程度不夠，對待工作的態度越來越現實，直接導致不少學生進入工作崗位後，不安於現狀頻繁跳槽，對自己職業生涯發展產生不利影響。
二、解決我國旅遊管理專業學生就業問題的措施
隨着社會經濟的發展，旅遊業將進入快速上升發展的時期，對旅遊管理專業學生來講，這既是機遇又是挑戰：他們將擁有更多的擇業選擇和機會，但是旅遊業的發展對複合型人才的需求變得迫切，學生只有具備紮實良好的專業知識和職業道德才能在與企業的雙向選擇中獲得更多的主動權，進入自己心儀的單位。從旅遊管理專業就業現狀的分析結果來看，旅遊業總體就業形勢並不樂觀，優秀人才的高流失率限制了旅遊業服務水平的提高，因此必須採取措施解決這一問題。
（一）加強學生的職業規劃管理教育
職業規劃管理能夠促進學生全面發展，幫助他們獲得職業生涯持續發展的能力。教師在旅遊管理專業進行職業規劃管理首先需要從學生角度出發，引導他們提高對職業生涯規劃管理的正確認識，提高對本專業的認識，培養自己對旅遊業發展環境的分析能力，判斷自己的性格、興趣是否與旅遊行業相匹配，從而建立對未來職業的長遠目標，學會主動提高自己的綜合素質和專業能力，爲未來就業方向的選擇打好基礎。此外，學校需要加強職業生涯規劃教育指導，將其貫穿於學生學習生活的.始終，對他們進行全方位的指導，同時引入豐富的實踐教育活動並鼓勵學生參與其中，使學生在實踐過程中重新認識和發現自我，提高對旅遊業背景的熟悉程度，以達到適時檢驗和調整職業生涯規劃的目的。
（二）優化旅遊業相關用人單位的薪酬制度
科學的薪酬制度能夠實現單位內部公平，提高員工的工作積極性。但是在旅遊業中，不少單位提供給員工的薪酬與他們付出的勞動並不對等，因此不少旅遊管理專業的學生在從事1~2年旅遊業後選擇離開這一行業重新擇業，加劇了高素質人才的流失問題。因此，旅遊業必須對現有的薪酬制度的不合理之處進行優化以吸引更多的優秀人才。首先，單位需要改變過去崗位與薪酬掛鉤的薪酬制度，在薪酬的發放中考慮員工的個人能力和付出，有區別的運用精神激勵、物質獎勵等手段，激發員工的工作積極性，提高他們對企業的歸屬感。其次，企業也要爲員工的職業發展提供寬廣的平臺，重視人才培養，提高員工的職業技能。
三、結束語
近年來我國旅遊業正處在快速發展的時期，總體來看旅遊管理專業學生就業形勢普遍較好，但是在繁榮發展的背後，旅遊業還存在高素質人才流失的問題，需要引起各方重視。只有採取積極有效的措施留住人才，才能促進旅遊業進一步發展，從根本上提高我國旅遊業的服務水平。
參考文獻
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