20xx年的留學熱潮再次來襲，大批的高中生、大學生背起行囊，帶着夢想遠渡重洋，開始了新的學習生活。然而，海外鍍層金，回國拿高薪這句曾經響遍大江南北的順口溜，還能如期上演嗎？ 據教育部最新統計，19xx年到20xx年底，各類出國留學人員總數達121.17萬人，留學回國人員總數達31.97萬人。其中，20xx年各類出國留學人員總數爲14.4萬人，回國人員總數爲4.4萬人。出國留學人數進一步增長，留學生回國就業人數呈穩定增長態勢。
四類海歸將受到市場青睞
國內一家人才招聘企業的負責人表示，5年內四類留學歸國人才在國內會非常緊缺：一是發展知識經濟所需的學科人才；二是發展高新技術產業所需的各類專業人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規則的進階管理人才；四是應用型工程技術人才。
出國兩年以上最具競爭力
對一些僅在國外讀1年碩士就回國的留學生而言，究竟在語言等方面有多大的提升，許多用人單位對此都比較懷疑。根據經驗，1--2年期間學生在國外提升英語水平的速度最快，對一些僅到國外攻讀1年碩士的學生而言，若是留學生1年畢業後就回來，正值英語水平突破的階段，回來後英語水平的提升將大打折扣。建議那些到國外留學的人員，最好在國外待的時間在兩年以上。
最有潛力的的三大類留學專業
新興IT專業
目前，不少留學生把出國攻讀IT專業當作鍍金捷徑，每年出國留學中約有25%的人選擇IT相關專業。不過，從目前國內就業市場的行情看，傳統的IT人才已趨飽和，而在移動通信、電子消費品生產方面以及網絡通信、網絡安全、圖像傳輸等新興領域，人才需求量卻很大。因此，建議大家不妨選擇一些新興的IT類專業，如網絡控制、通訊網絡、遊戲開發、實時系統、智能系統、多媒體技術、軟件工程、集成電路等。
留學生畢業後除了可以選擇國外大型IT公司及其在國內的分公司，也可以進國內大型公司如聯想、中興等公司。
推薦國家：美國、愛爾蘭、韓國等。
MBA
從各大機構所作的薪酬調查不難發現，到國外就讀MBA，回報率還是比較理想的。專家認爲，MBA的職業發展仍有很高的保險係數，留學就讀MBA將有不錯的回報空間。畢業後可選擇國外大型跨國企業在國內的分公司、國內進軍世界500強的大型企業、合資公司等。
推薦國家：美國、法國、英國等。
生物專業
隨着生物技術的快速發展，全球各國對生物研發人才的需求驟增。從中國國內的情況看，在生物工程、遺傳工程、基因工程、分子生物工程、化學制藥、中藥研發等領域，專業人才尤爲匱乏。將來的就業可以面向國外大型生物醫藥公司;國外大型生物研究中心和生物醫藥公司在國內的分公司;國內大型生物醫藥公司、研發中心等。
推薦國家：美國、德國、新加坡等。
用人單位錄用海歸日益理性
據國內一家招聘網站對106家招聘公司的調查，在同等條件下（如年齡、學歷、薪資要求等），106家公司中會優先錄取海歸的`有35%，明確表示不會優先錄取海歸的佔到18%，表示看情況而定的企業佔到47%。用人單位對海歸的認知越來越理性、越來越全面。與國內職員相比，海歸的優缺點一目瞭然。
據調查顯示，海歸最突出的優點就是英語好；其次是因爲有國際背景而顯得見識廣泛；第三是有創新精神；第四是適應強。海歸與國內職員相比，最突出的弱勢是對職位和薪資的期望過高；其次是工作心態不穩定，容易跳槽；第三是所學內容和國內實際情況有脫節，實際應用能力差。
據調查統計，80.2%的用人單位表示到本單位應聘的海歸提出的薪資要求要高於國內應聘者。從高出的幅度來看，20%以內的爲 22.4%，幅度在 20%-50%的佔到64.7%,幅度在50%-100%的佔10.6%,幅度在100%以上的佔2.4%。
另外，企業看中海歸的是豐富的國外學習工作經歷及管理經驗；但從調查來看，竟有高達21.1%的公司表示在招聘中遇到了假洋文憑的事情。