2015美國留學申請正在如火如荼的進行着,而據最新消息顯示:2015年美國留學就業政策已經放寬，美國工作簽證是制約美國留學就業關鍵因素，很多美國留學生由於美國工作簽證問題難以留在美國就業，在11月奧巴馬演說中，表示將放寬對美國留學生的留美工作的限制，這對衆多美國留學生是一個好消息。
這一年來，由於互聯網企業對行業人才的大量需求催生並養活了一系列互聯網垂直招聘公司，如拉勾、周伯通、哪上班、內推等。在美國情況也是如此，由於科技產業中的人才短缺，美國總統奧巴馬甚至開始採取一些“定製”的方式來留住畢業的留學生。
像Twitter, Facebook這樣的公司可以透過“向STEM(科學、技術、工程、機械)類的畢業生提供培訓”的方式讓這些學生畢業之後可以在美國繼續工作29個月的時間。這樣，即使在美國收緊了H1-B美國工作簽證的發放，美國的科技公司還是可以繼續僱傭更多的留學生。
奧巴馬此舉是爲了解決Facebook, Linkedin, Twitter等公司提出的“由於勞動力不足而制約美國科技競爭力 ”的問題，Zuckerberg曾在去年和Linkedin的Hoffman一起公開支援一個幫助有技能的工作者獲得美國簽證的組織.他們認爲“在新經濟秩序下，美國需要吸引最優潛力，最吃苦耐勞的員工。”而處於這樣的目的，“在培養完數學、科技領域的學生之後又把40%的他們(留學生)排除在外”是沒有道理的。
不過奧巴馬並沒有表示將增加H1-B美國工作簽證發放的數量，綠卡和永久居民身份的發放數量也不會因此而增加。
這引來了很多業內人士的批評，人才引進公司Compete America認爲“外國工作者本身不願意也不希望透過H1-B簽證或者是學生簽證的身份在美國工作生活。”這一舉措沒有辦法從根本上解決問題。
也有學者認爲奧巴馬的目的並不是爲了吸引人才，Rutgers University的教授Hal Salzman最近在一個採訪中指出現在美國科技人才並不存在短缺，他指出企業招不到人是因爲不願意支付合理的薪酬。
不能因爲買不到一個售價是原件的一半的電視機，就說明市場上電視機短缺。
Salzman認爲奧巴馬的政策和Facebook都只是爲了“獲得廉價的STEM勞動力。”人才短缺的問題透過在目前的水平上加薪就可以解決。他在自己透過自由經濟政策研究所(liberal Economic Policy Institute)發表的論文中提到在不考慮通貨膨脹的情況下，IT行業的工資並沒有並1999年的時候高。(1999年是上一次互聯網泡沫鼎盛之時)。
不過即使是美國的“廉價”勞動力對在美國的中國留學生也會非常樂意，Dice上一個較有經驗的PHP工程師開價到年薪12萬美元，而國內同等水平的PHP工程師年薪在20w-30w人民幣之間。有一段時間的美國留學就業經歷回國後也會更有競爭力。同時，國內也有網站嘗試把中國的IT人才引入到美國工作，哪上班就爲工程師們提供了就職硅谷的服務。