加強對黨政幹部的管理和監督，增強黨政領導幹部的責任意識和大局觀念，規範國有企業領導人員廉潔從業行爲，加強國有企業反腐倡廉建設，促進國有企業科學發展，是深入貫徹落實科學發展觀，提高黨的執政能力和執政水平的必然要求。也是形勢所迫、加強黨的建設的必然要求。透過學習《關於實行黨政領導幹部問責制的暫行規定》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，我更加深刻認識和領會中央“兩個規定”具有現實意義和深遠的歷史意義。
一、幹部問責是黨對領導幹部的要求和保護
《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》明確了問責的方式、適用範圍，各級領導幹部是黨和國家的骨幹力量，其作風如何，對黨風、政風、單位的風氣起着重要的作用.這幾年，頻頻發生的重特大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生的重大事故、事件、案件、造成的重大損失或者惡劣影響，追根溯源，就是一些黨員幹部宗旨意識、責任意識、法紀意識單薄，不作爲亂作爲，形式主義、浮誇作風嚴重等造成的。在建設中國特色社會主義過程中，實施領導問責制，有利於加速行政國際化的進程，進一步完善我國的法律責任制度。崗位就有職責，有職責就要有義務,責任追究，是一種過錯追究；而領導問責制，則不僅僅是過錯追究，而且還包括非過錯追究。因此，領導問責制的指向是：亂作爲、作爲不力、不作爲、無作爲。也就是說，領導問責制它不僅是指有錯、犯法要追究，同時也包括能力低下、推諉扯皮等也要追究。實施領導問責制的重大意義，既在於防患於未然，也在於懲前毖後。懲罰、處分只是領導問責制的手段，而防患、預防纔是領導問責制的目的。領導問責制的.實施，是我們在當今時代，建設中國特色社會主義、實現“科學執政、民主執政、依法執政”的最好的制度載體。因此，實行問責制，就要求我們廣大幹部，特別是領導幹部，認真抓好黨的宗旨觀念、黨性黨風黨紀的教育，在工作中真正能夠撲下身子，認認真真幹事，紮紮實實工作，作風實、措施硬，及早發現苗頭和隱患，做的事前的管理監督，就能杜絕事故和問題的發生。所以從某種意義講，幹部問責就是保護幹部，保護自己。
二、領導人員廉潔從業是國有企業的生存之本
《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》第三條規定：國有企業領導人員應當遵守國家法律法規和企業規章制度，依法經營、開拓創新、廉潔從業、誠實守信、切實維護國家利益、企業利益和職工合法權益，努力實現國有企業又好又快發展。國有企業是共和國的長子，作爲長子就有義務承擔長子的職責。自己不能做什麼，比知道自己能做什麼更重要。在樹立以人爲本科學發展觀、建設社會主義和諧社會的基礎上，建設廉潔高效、奉公守法的員工隊伍已經成爲菸草行業建設的關鍵所在。只有不斷強化菸草專賣行政機關以及從業人員的自律與他律管理，全面提升行業和各類人員依法行政、公正廉明、文明執法、依法治企的能力和水平，樹立菸草行政機關良好的社會形象，營造規範的執法與管理環境，實現企業廉政建設優質高效發展，才能使得整個菸草行業在市場競爭的大潮中立於不敗之地。
三、恪盡職守是對領導幹部的基本要求
作爲專賣、法規和安保的主管領導，深感責任重大，任務艱鉅，在今後的工作中，我要堅持以社會主義法制理念爲指導，以國家法律爲準繩，切實維護好國家利益和消費者利益，勇於奉獻、樂於奉獻，履行自己的責任和義務，爲建設“嚴格規範、富有效率、充滿活力”的××*菸草做出自己應有的貢獻。
一是切實增強責任意識。踐行領導幹部責任意識就要切實踐行黨的宗旨，要牢固樹立對黨高度負責、對國家高度負責，對人民高度負責，對行業高度負責的意識，面對困難不退縮，敢挑重擔，敢於負責，善於負責，忠實履行職責。
二是認真貫徹和落實社會主義法治理念。菸草行業正經歷着深刻的變革，菸草專賣工作要適應現階段新形勢要求，必須進一步明確執法指導思想，用社會主義法治理念武裝菸草執法人員頭腦。自覺將依法治國、執法爲民、公平正義、和服務社會等符合科學發展觀，建設社會主義和諧社會的法治理念用於菸草專賣行政機關的行政許可、行政處罰和執法當中來。
三是樹立正確的政績觀和人生觀。以學習促工作，促提高，做到對事業負責，對個人負責。不斷強化責任和廉潔意識，乾乾淨淨做事，明明白白做人。要從自身和工作中抓起，時刻警示自己，教育自己，防止個人主義行爲的發生，在落實中提高廉潔自律，提高工作執行能力。
四是樹立敢於爭一流工作的信心和勇氣，完成崗位責任規定的各項任務。在工作中，堅持解放思想，拓寬工作思路；堅持求真務實，真抓實幹，積極進取，勇於奉獻，使專賣、內管、法規、安保等各項工作沿着國家、行業要求紮實開展，實現××*菸草又好又快發展。