社團自薦信一定要寫得充實，有內容，有個性。把自己的能力和對社團的熱愛寫出來。下面是本站小編蒐集整理的社團競選自薦信，歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注自薦信欄目!
社團競選自薦信
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家好!首先感謝大家的支援與學校提供這次機會，使我能參與競爭，一展自己的抱負。今天我來參與競選的目的只有一個：一切爲大家，能爲大家謀利益。我自信在同學們的幫助下，我能勝任這項工作，正由於這種內驅力，當我走向這個講臺的時候，我感到信心百倍。
我認爲自己很適合擔任XX社社長。首先我熱愛我的工作，算上小學的話，十年學生幹部“工齡”已不算短了，這使我有了相當的管理經驗、領導能力。活潑開朗、興趣廣泛的我積極參加並組織開展各項活動，在活動中盡情施展自己的唱歌、跳舞、彈鋼琴及演講的才能，取得了如演講比賽第一、英語朗誦、閱讀競賽第一等好成績，激勵着我不斷向前;主持也是我不懈的追求，從高一入學軍訓聯歡會到主持省武高電視臺節目，及後來的首屆英語節，大大小小的活動參加了不少，是省武高這方熱土給我提供了機會，使我如魚得水，不斷鍛鍊、充實着自己。此外，在活動過程中，我學習上也絲毫沒有鬆懈，成績現已躋身年級前茅，我認爲我有着足夠的時間和精力在學習之餘開展活動。
假如我當選，我將進一步加強自身修養，努力提高和完善自身的素質，我將時時要求自己“待人正直、公正辦事”;要求自己“嚴於律己、寬以待人”;要求自己“樂於助人、尊老愛幼”等等，總之，我要力爭讓XX社的職責與個人的思想品格同時到位。
假如我就任此屆XX社社長主席，我的第一件事就是召集我的內閣部長們舉行第一次全體內閣會議，全面地聽取他們的意見與建議，下放權力，實行承包責任制。我們將自始至終地遵循“一切爲大家”的原則。在就職期間，我們將在有限的條件下，建立必要的管理制度，設立師生信箱。我們將定期舉行各種形式的體育友誼比賽，使愛好體育的英雄有用武之地。愛好文藝的，我們將舉辦自己的藝術節、中秋、聖誕大聯歡。如有條件來個校園形象大使活動也不錯，還有社會實踐(包括大家感興趣的郊遊活動)……總之，我們每個人都能在XX社找到自己的位置，我們的課餘生活絕對能夠豐富多彩!我們將與風華正茂的同學們在一起，指點江山，發出我們青春的呼喊!我們將努力使XX社成爲學校領導與學生之間的一座溝通心靈的橋樑，成爲師生之間的紐帶，成爲敢於反映廣大學生意見要求，維護學生正當權益的組織，新的XX社將不再是徒有虛名的擺設，而是有所作爲的名副其實的存在!
既然是花，我就要開放;既然是樹，我就要長成棟樑;既然是石頭，我就要去鋪出大路;既然是XX社社長，我就要成爲一名出色的領航員!
各位代表，你們所期望的XX社社長，不正是敢想敢說敢做的人麼?我十分願意做你們所期待的公僕。你們握着選票的手還會猶豫嗎?謝謝大家的信任
社團競選自薦信
親愛的師兄師姐：
你們好!
本次我要競選的職位是：宣傳副主任。
宣策中心——宣傳與策劃的工作中心，宣傳佔了很大的一部分。在已經過去的一個學期以及即將過去的'本學期裏，我已參加了宣策中心的許多宣傳工作，特別是設計方面的，包括Photoshop海報設計、海報設計和立宣設計。對這些已完成的工作，我還是覺得挺滿意的，每次看到從自己手中誕生的作品，我都非常地開心。特別是看到我最喜歡的作品——“大兒子”、“二兒子”和“大女兒”——也就是“車站站長立宣”、“男生節海報”和“女生節立宣”的時候，我都能很自豪地說出那些是我的辛辛苦苦生出來的孩子們。
但是唯一遺憾的是，我在宣策中心的一年內，儘管看到過許多優秀的設計作品誕生，但是它們都離不開幾種干擾：
1、定勢思維干擾。我們的立宣設計的樣式太過於單一：幾乎都是人物設計。可能是我們宣策中心裏的宅女比較多，大家最擅長的設計就是人物設計，所以思維比較固定。並且，大家的設計都傾向於“大衆設計”——就是太正常了，讓觀衆說不上喜歡也說不上討厭，然後不能讓他們記住這個設計。
2、上級干擾。我們幹事真的很重視師兄師姐的意見，以至於我們的作品都設計成師兄師姐的想要的模樣。說實話，這種干擾會讓幹事們的創新思維大大減少，特別是如果不熟悉繪畫和設計的師兄師姐來指導幹事的宣傳工作，幹事的興致和信心會掉入谷底。當然聽取意見也是很重要，如何解決這些矛盾呢?
我的想法是：減少干擾會對新構思的誕生有很大的好處，所以我們必須改變即將來臨的下學期的工作態度和方法。部分方法如下：
1、在指導工作的時候儘量不要給太多明確的設計元素。創新的事物總是佔少數的，如果給予太多的規定，大家就會潛意識地往大衆設計上想，這樣就重蹈了我們的覆轍了。必須給幹事們更多的想象空間，比如說成立大會的海報，除了告訴他們要莊重外，還可以指引他們向積極的、美好的事物上想，例如一些植物、一些動物等等。今年我們的成立大會海報上的龍也不是說不好，只是太過於大衆了，而且實際操作也很困難。
2、提供更多的素材來源。我們會擁有定勢思維是因爲我們看到過的創新的東西實在是少，要解決這個問題，就必須多看好的創新作品。除了大家要貢獻自己的“素材檔案夾”之外，還要多上網查找創意設計、創意廣告等等。據我所知，其實我們天天在用的騰訊的QQ空間內就有許多精緻的素材。
3、多吸收同校的好設計，在平常生活多留心眼。通常好的東西就值得去借鑑和思考。例如，讀書會的立宣就是用KT板和泡沫板的組合和透過雕刻的花紋來做成的“READ”，我覺得那非常創新，而且能給人一種“High Sense”的感覺。別人能想到的，爲什麼我們想不到?別人能用這麼簡樸的做法獲取了這麼多人的眼球，我們是不是也能在什麼活動上用到類似的做法?等等，我們要做好的設計就必須不斷地思考和反省。
4、多聚集在一起開展頭腦風暴會議。其實團隊合作對於工作來說很有效，但是對於設計來說反而是絆腳石。思考是自己的事情，勉強自己去適應團隊的想法，反而會讓思考更大衆化。並且，即使一個人不是繪畫的能手，但是他也能在頭腦內形成自己想看到的畫面——也就是說，無論幹事們是否擅長美術，全體人員都必須參加到設計中，而且必須是擁有自己的設計，這樣纔會有更多的創新與選擇。
5、幹事在思考和工作時，上級不能打擾他們。特別是思考——頭腦風暴時，大家都必須遵守頭腦風暴的規則：不能評論，因爲此時的評論會扼殺他們的自信和想法，這是萬萬不可的。我們在設計校運會的帳篷設計時，上級給予了我們太多太多的自己的想法，使得設計又往大衆設計上去了，這是一件讓人非常遺憾的事情。大家都有創新能力，卻因爲一些上級的要求而變的十分普通。
6、上級在評論設計時，必須專業明確而能正確真實地表達自己的想法，且要把握好評論的時機。這點非常重要，因爲上級的感想是很必要的，它很大程度上影響了幹事們的後續思考和後續工作。我們在這年裏聽到的最多的上級感想是：“很怪!”但是，“怪”在哪裏，他們又回答不出，這實在令人困惑，而聽到這個感想後的後果就是，大家手忙腳亂地去改設計，又開始往大衆設計上靠了。所以評論設計時，必須要思考清楚自己想說什麼，說的話會不會影響到幹事們的情緒，說的時點對不對，絕不能脫口而出就是一句：“我也很辛苦的呀!不要以爲就你們有事幹!”或者“你們的設計太差了!我要罵你們!”說得多嚴厲多動情也沒用，因爲它不實用，它給幹事們的效果是負效果。
如果我有幸當選爲下年宣策的主任或者資深幹事，甚至落選了，我都會向我的師弟師妹們講述我自己的觀點，並從思考方法上改變全體人員(包括主任和幹事)的做法，這是我想留部的最大的原因。我愛宣策，我不想讓她變得死氣沉沉、名譽掃地。我不能確定地下結論說狀況一定有所改善，但是最起碼地，我要盡我自己的責任，把我的經驗傳授給他們。
以上是我對本年度工作的總結與未來的工作計劃和期望。
大家不要學，有什麼看法藏在心裏就算了。