世界上最經典笑話一：
有一家企業準備淘汰一批落後的設備。
董事會說：“這些設備不能扔，得找個地方存 放。”於是專門爲這批設備建造了一間倉庫。
董事會說：“防火防盜不是小事，應找個看門人。”於是找 了個看門人看管倉庫。
董事會說:“看門人沒有約束，玩忽職守怎麼辦?”於是又委派了兩個人，成立了 計劃部，一個人負責下達任務，一個人負責制定計劃。
董事會說：“我們應當隨時瞭解工作的績效。”於 是又委派了兩個人，成立了監督部，一個人負責績效考覈，一個人負責寫總結。
董事會說：“不能搞平均 主義，收入應當拉開差距。”於是又委派了兩個人，成立了財務部，一個人負責計算工時，一個人負責發放工資。
董事會說：“管理沒有層次，出了岔子誰負責?”於是又委派了4個人，成立了管理部。一個人負責計劃部工作，一人個負責監督部工作，一個人負責財務部工作，一個人是總經理，對董事會負責。
一年之後，董事會說：“去年倉庫的管理成本爲35萬元，這個數字太大了，你們一週內必須想辦法解決。”
於是，一週之後，看門人被解僱了。
世界上最經典笑話二：
老闆一向對待員工十分苛刻,其公司給予顧員的員工手冊當中,竟然有下列的刻薄制度:
病假:
不準。我們相信既然你能去見醫生,你則有能力來上班。
送喪:
這不成理由。去送喪不能給已死去的人任何好處,更不能使他/她回生。
長假(動手術) :
我們不再允許此事。你應避免起動手術的想法,只要你是本公司職員你就不應該從身上切除任何東西。
我們顧用你是你的全部,將你的一部分切除則不是我們當初所討價而得的。
死亡:
這是正當理由,但是你應在2星期前通知我們,因爲教新手是你的.職責。
另需要注意事項 :
太多時間花費在洗手間了!從此大家要按名字次序進去。
比如,名字的字母開頭是“A”的,可在8:00到8:15的一段時間用洗手間,名字的字母開頭是“B”可在8:15到8:30的一段時間用洗手間,如此輪流下去。假如你錯過了,那麼你必須捱到明天,等到你的時間再度來到時才能用洗手間。