論文答辯是學生學習結束時必不可少的一個環節，以下是小編蒐集整理的2017年本科畢業論文答辯開場白，歡迎閱讀參考。
範文：
各位老師，下午好!
我叫XXX，是**級**班的學生，我的論文題目是《民營企業員工主動性人格、組織社會化策略與組織社會化的關係研究》，論文是在王瑤導師的悉心指點下完成的，在這裏我向我的導師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦蔘加我的論文答辯表示衷心的感謝，並對4年來我有機會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。
下面我將本論文設計的研究目的和主要內容向各位老師作一一彙報，懇請各位老師批評指導。
首先，我想談談這個畢業論文設計的研究目的。
已有研究表明組織社會化策略在新員工主動行爲與適應之間起調節作用，如果主動行爲使用的策略得當則起到替代作用即替代組織社會化策略，如果主動行爲使用僅僅是一種促進員工適應則起到協調作用。本研究旨在探索組織社會化策略在主動性人格和適應之間是否起調節作用。Jones 認爲組織社會化策略中社會因素在三個因素中起首要作用，因此本研究對三因素在主動性人格與適應之間的作用大小也進行研究。
其次，我想談談這篇論文的結構和主要內容。
研究採用文獻研究、問卷調查等方法對民營企業員工主動性人格、組織社會化策略和組織社會化程度三者之間的`關係進行了實證研究。在綜合考慮了人口學變量和組織學變量的同時，採用獨立樣本 t 檢驗、相關分析、方差分析與層次迴歸分析等統計學方法，得出如下結論：
(1)我國企業員工在主動性人格和組織社會化程度在人口學變量和組織學變量上存在差異。
(2)在控制了人口學變量和組織學變量以後主動性人格對企業員工組織社會化的各維度有顯著影響。
(3)組織社會化策略的各個因素在主動性人格與組織社會化內容的各維度的關係上有調節效應。
(4)組織社會化策略的各個因素在主動性人格與組織社會化內容的各維度上社會因素調節作用爲最大。
最後，我想談談這篇論文存在的不足。
本研究在民營企業背景下探討企業員工主動性人格、組織社會化策略和組織社會化程度三者的關係，具有一定的理論意義和實踐意義。但是由於研究被試的侷限、研究方法的選擇和主客觀等各方面條件的限制，研究中仍存在一些不足之處，希望可以以後的研究中進一步的改進與完善。
謝謝!
答辯前的準備：
答辯前的準備,最重要的是答辯學生的準備。要保證論文答辯的質量和效果,關鍵在於答辯過程的表現。答辯學生在提交了論文之後,不能有所鬆懈,而應抓緊時間積極準備論文答辯。
1.認真做好幻燈片。幻燈片主要內容應包括論文的題目,指導教師姓名,選擇該題目的起因,論文的主要論點、論據和寫作體會,以及本論題的理論意義和實際意義。學位論文答辯一般要求將講稿與多媒體或幻燈片緊密結合在一起。幻燈片內容要簡潔,控制在1”-2”頁。宣講用的圖表宜精簡且具有代表性。圖要選可視性強、趨勢明顯,不同曲線最好用不同顏色加以區別。在論文中使用的表格如不適合宣講時,表格項目儘量簡化。一般行不超過4項,列以1”項以內爲宜。說明趨勢、表示差距的表格可改用圖表示,因爲圖比表更易理解,解釋起來節省時間。
2.熟悉論文全文。要熟悉論文的主體和結論部分的內容,明確論文的基本觀點和論題的基本依據;弄懂弄通論文中所使用的主要概念的確切涵義,所運用基本原理的主要內容;同時還要仔細審查、反覆推敲文章中有無自相矛盾、謬誤、片面或模糊不清的地方,有無與黨的方針政策相沖突之處等[8]。如發現有上述問題,就要及時補充、修正和解說等。只要認真設防,在答辯過程中,就可做到心中有數、臨陣不慌和沉着應戰。
3.掌握相關知識。如自己所研究的這個論題學術界的研究已經達到的程度,存在的爭議,自己傾向哪種觀點及理由;重要引文的出處和版本;論證材料的來源渠道等。這些方面的知識和材料都要在答辯前做到有比較好的瞭解和掌握。
4.總結不足之處。論文有哪些應該涉及或應該解決,哪些在論文中未涉及到或涉及很少等,要認真總結和分析。是在研究過程中確已接觸到並有一定的見解,還是力所不及而未能接觸的問題,只是由於覺得與論文表述的中心關聯不大而沒有寫入的問題等。