新員工入職，開展拓展活動是讓新職員更容易融入新的環境，以下本站小編爲大家整理的新員工培訓破冰遊戲，歡迎閱讀本文!
心靈不打結
目的：令大家更融洽
時間：15~20分鐘
材料：每人一條長短相同的'粗繩
內容：
1、口令發出後，各人任意將繩索打3個結。
2、待另一口令發出後，各人與左邊的人互換繩索解結，最快解開3個結者得勝。
穿針引線
目的：合作默契
時間：30~40分鐘
材料：細孔針、線
內容：
1、男女2人一組。也可視情況作變動。
2、男組員各離一尺站在室內一邊同一線上，各人手中有一根線。3、女組員站在室內另一邊同一線上，手中各有一針。
4、各人將左手放在背後。男組員跑向同伴，儘快把線穿入針眼內，連針帶線跑回原位，最先回到原位的一組得勝。
誰爲大
目的：打破隔膜，投入小組
時間：20~30分鐘
材料：撲克牌，橡皮圈
內容：
1、人數5人或以上爲佳。每人一張牌，將點數亮出放於額頭前，用橡皮圈綁好，各人只能看到別人額頭牌之點數，不能偷看自己手上的牌，估計自己會輸者，可在這時認輸，收牌;或可以向小點數的人挑戰，一起放出牌，看誰的牌點數大。
2、其他人各想一種方法，懲罰輸者。
3、最小點數爲輸，最大點數者可懲罰輸者。
同心圓
目的：摒除隔膜，互相信任
時間：30~40分鐘
內容：
1、認真解釋遊戲目的，培養氣氛。
2、各人圍圈站立，肩膀貼肩膀，臉向圈內。各人前後腳站穩，雙手向前，準備向前推的動作。
3、選一人站在圈中，閉上眼，雙手交叉胸前。大家大聲問：“準備好沒有?”圈中人回答：“準備好啦!”(這很重要，可令氣氛更認真，他們會覺得這“崗位”很重要。)
4、喊完口號，中間的人把身體挺直向後跌，其他人託着他，輕輕向左或右傳遞，組長在圈外輕聲講“支援者”：“做得好!”亦要安慰中間那位：“不要怕，他們在支援你!”
5、約一分鐘轉完，圈中人站定，張開眼向每位支援者道謝。望三秒，點頭，微笑。
6、換另一人站在中間，直至每個人都體會過被支援的感覺。
7、大家坐下談論感受，氣氛變得認真和彼此信任。