在日常學習、工作抑或是生活中，大家一定都接觸過書信吧，書信是一種應用文體，是人們普遍使用的一種交際工具。相信很多朋友都對寫信感到非常苦惱吧，以下是小編整理的公司領導推薦信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司領導推薦信1
尊敬的先生或女士：
您好，我是XXX，XXX公司的總經理。得知我公司優秀員工XXX想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優秀青年。
XXX曾在大四的時候來我公司報告實習。儘管對業務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸的他一刻也不放棄學習的機會。利於閒暇時間大量閱讀參考有關業務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業務，並取得一定成績。對此他並沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案爲止。鑑於他在實習期的出色表現，我公司破例招收他爲正式員工(通常我公司不予考慮應屆畢業生)。
現在，做爲我公司的一名業務精英，XXX工作更加認真，負責，努力。爲所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評爲本公司優秀員工，並享有高額獎金。
雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工即將踏上留學之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支援他遠赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支援他，給他一個提升自己實現夢想的機會。謝謝。
總經理：XXX
20xx年4月01日
公司領導推薦信2
尊敬的領導：
您好！
我作爲XXX在XX工作期間的直接領導寫此推薦信。
XXX性格開朗、爲人誠懇、樂觀向上。在我司任職期間，主要負責公司與XX的合作交流；產品的市場調研並尋求新的市場機遇；大型市場活動的組織、策劃及指導實施等。
XXX在工作中正直忠誠、勇於擔當，不推卸責任；有毅力和恆心，做事情有始有終，不半途而廢；樂於學習，虛心待人，對待問題不逃避；樂觀且抗壓能力強，敢於迎接挑戰；具有很好的團隊合作精神，善於與人交往，與團隊成員及合作伙伴始終保持良好的溝通。
XXX在項目商務公關、項目方案製作、市場推廣等方面具有很好的從業經驗及職業素養；能夠在工作實踐過程中快速學習與不斷總結、進步，充分顯示了他在爲豐富其職業生涯而進行的相關拓展性、關聯性學習中所表現出來的追求心！更爲難能可貴的是，其善於將所學的知識在實踐中加以運用，並不斷嘗試和突破！
我個人非常欣賞XXX的工作能力，希望上述資訊在您做出評估有所幫助，給他一個施展才華、貢獻力量的機會。
如果需要更多資訊，可與我聯繫。
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
公司領導推薦信3
尊敬的先生或女士：
您好，我是xxx，xxx公司的總經理。得知我公司優秀員工xxx想要xxxx，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優秀青年。
xxx曾在大四的時候來我公司實習。儘管對業務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸的他一刻也不放棄學習的機會。利於閒暇時間大量閱讀參考有關業務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業務，並取得一定成績。對此他並沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案爲止。鑑於他在實習期的出色表現，我公司破例招收他爲正式員工（通常我公司不予考慮應屆畢業生）。
現在，做爲我公司的一名業務精英，xxx工作更加認真，負責，努力。爲所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評爲本公司優秀員工，並享有高額獎金。
雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工離去是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支援他遠赴貴公司深造。真誠期望貴公司能同樣支援他，給他一個提升自己實現夢想的機會。謝謝。
此致
敬禮！
XXX
XXXX年XX月XX日
公司領導推薦信4
尊敬的先生/女士：
我謹作爲xxx在xxx工作期間的直接領導寫此推薦信。
ta性格開朗、爲人誠懇、樂觀向上。在我司任職期間，主要負責公司與xxxxxxx的合作交流;產品的市場調研並尋求新的市場機遇;大型市場活動的組織、策劃及指導實施等。
xxx在工作中正直忠誠、勇於擔當，不推卸責任;有毅力和恆心，做事情有始有終，不半途而廢;樂於學習，虛心以待，對問題不逃避;樂觀且抗壓能力強，敢於迎接挑戰;具有很好的團隊合作精神，善於與人交往，與團隊成員及合作伙伴始終保持良好的溝通介面。
xxx在項目商務公關、項目方案製作、市場推廣等方面具有很好的從業經驗及職業素養;能夠在工作實踐過程中快速學習與不斷總結、進步，充分顯示了ta在爲豐富其職業生涯而進行的相關拓展性、關聯性學習中所表現出來的追求心!更爲難能可貴的是，其善於將所學的知識在實踐中加以運用，並不斷嘗試和突破!
我個人非常欣賞xxx的工作能力，希望上述資訊在您做出評估有所幫助，給ta一個施展才華、貢獻力量的機會。
如果需要更多資訊，可與我聯繫。
順頌
商祺!
推薦人
xxxxx公司
公司領導推薦信5
包先生：
馬漢先生1984年畢業於復旦大學中文系文學專業。在校學習期間各科成績優良，曾先後發表過小說《×××》、劇本《×××》等十多部作品，還翻譯過外國文學劇本《×××》。
馬漢先生有較強的研究能力，社會知識比較豐富，富有鑽研精神。近聞貴廠想請他參加系列片的編寫工作，我深信他是可以勝任的，順頌近安。
福建大學中文系教授公孫
×年×月×日
公司領導推薦信6
尊敬的領導：
您好，得知我公司優秀實習生XX想要進貴公司發展，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來，這樣一個上進的有志青年應該擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸地向貴公司強烈推薦這位優秀青年。
XX，於XX年XX月來我公司實習。她是這批實習生中的佼佼者。我將從人品德行、工作熱情、溝通能力與團隊精神四方面對她做出客觀真實適當的評價，以期您能對她有更全面、更深入的認識。
首先，她是一名忠誠，可信任，謙虛隨和，認真踏實的好員工。XX在暑期實習過程中，幾乎每天都是早上第一個到公司，晚上最後一個離開公司的人。她勤奮，實幹，一心爲公，在做好分內工作的同時又能主動熱情幫助其他同事。她有頭腦，具有敏銳的洞察力和判斷力，遇到事情有自己獨到的見解，給很多老員工留下比較好的深刻印象，公認她是一匹有發展潛力的“千里馬”。
其次，她樂觀積極，富有朝氣和工作熱情，幹勁十足。在實習的第一天，她在實習生民主選舉中獲勝，成爲這批實習生中的主要負責人之一。之後的每一天，她都能用自己的朝氣和激情影響周圍的同事，做起事來總是能夠信心十足，從容冷靜。在團隊氣氛壓抑時能很好地化解僵局，調節氣氛。更加難能可貴的是，她帶動了一羣人對學習新知識、新技能的興趣與熱情！
再次，她是一位樂於溝通且善於溝通的年輕人。XX善於自我反思，總結經驗，儘管曾經在工作中因爲溝通不足導致工作失誤的發生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與上級領導，同事以及客戶等各方面的溝通，這種改變產生了巨大的粘合力，把銷售與推廣緊密結合起來，增強了團隊凝聚力。
最後，她具有較強的協作意識和團隊精神，並且勇於承擔責任。XX組織能力和管理能力很強，能夠和同事們做到共進退。在這次暑期實習中，她勇於開拓創新，成功地策劃組織了三次促銷活動，增強了公司的和諧氣氛，提升了團隊業績，得到老員工的一致好評！
雖然從某種程度上來說，如此優秀的實習生即將進入新的企業是我公司的損失，但是考慮到她的前途，我依然毫不猶豫支援她赴貴公司發展。真誠期望貴公司能同樣支援她，信任她，給她一個提升自己，實現夢想的機會。謝謝。
推薦人：XXX
XX年XX月XX日
公司領導推薦信7
尊敬的公交總公司各位領導：
你們好！
我是一位在xx農信社工作的新員工，初次來到xx，發覺這個xx南重鎮居然不通公交，隨後就開始關注這個問題，目前xx陽南出城方向較遠的兩條線路一個是xx，一個是xx。但據我觀察，2條線路80%的線路都重合，以至於在網上有熱心市民質疑這2條高度重合的線路是否惠民指數大大降低！再說到xx，目前xx陽南方向是xx陽東，南，西，北四個方向唯一不通公交的！在與當地居民的攀談中，大家都熱切希望xx或者xx能夠延伸到xx，我認爲xx或者xx公交延伸到xx有以下幾個理由：
第一：結束xx陽南多年不通公交的歷史，方便老百姓的出行，目前xx居民出行主要靠小巴士。小巴士問題很多，比如：管理不到位，收班較早不便於村民們出行，而且費用較高，髒亂差問題始終存在等等！
第二：解決xx，xx線路高度重合顯得開2條線路意義不大的問題，從xx，xx終點站到xx鎮上還有10多公里的路程，如果將其中一條延伸到xx鎮上，必將大大提高其線路的利用率！
個人建議將xx路延伸到xx鎮上比較合適，從xx的終點站火電廠可以看出，這條線路實際上很大程度上是因爲火電廠而存在，但火電廠每天4至5輛公司大巴接送內部員工，事實上沒多少人會去坐xx去火電廠上班，而且延伸後對當地居民影響也不會太大，從現在的xx終點站到xx國道也只有1公里的距離，走路10分鐘足矣，所以改線後對當地居民影響因該不會太大。
如果貴公司能將xx路或者xx路延生到xx，我覺得一個要保證車的數量夠，如果就那麼稀稀拉拉7，8輛車去運營這麼一條長線路勢必會造成等待時間過長和車內擁擠的情況。二是運營時間要把握好，我覺得目前xx早上5點50發車都還可以，但7點30就收班有點過早，農村不比市區，車多，一個線路收班還有別的線路，但有時農民確實會在晚些時候出行，所以建議xx最後一班到市區能不能推遲到晚上8點。第三一定要將線路延伸到xx鎮中心，xx鎮中心離xx國道還有3公里，這比火電廠到xx國道的一公里可要長的多！所以建議將線路延伸到xx鎮中心。
當然我也聽xx司機說貴公司一直有將公交線路延伸到xx鎮，惠及xx南人民的想法，但一直沒有實現。我想這裏面最難的問題是與小巴士車主的協商問題，但我想公交公司是爲百姓服務的，面對着數十萬羣衆方便出行的呼聲，貴公司還是應該努力去解決延伸線路所帶來的問題！
最後，如果貴公司真能將xx路或者xx路延生到xx，方便十幾萬羣衆的出行，我們真是感謝貴公司的惠民行動，最後祝貴公司發展更上一層樓！
公司領導推薦信8
公司領導：
欣聞公司爲員工漲工資，感謝公司領導對我們的關心，使我們能夠分享公司經營的成果，讓我們在共同創造的輝煌中共同收穫。漲工資是好事情。它體現着公司對我們工作的認可，體現着公司領導對我們生活的關心。但有些傳聞，又讓我們在欣喜中隱隱不安。
常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太陽還要光輝。在全社會都在倡導公平公正的大環境下，相信公司領導一定會高瞻遠矚，在公平公正的原則下，提高員工的工資待遇。讓我們工作有盼頭，有幹勁，更能提高工作的積極性。公平公正的舉措對企業的健康成長是有百利而無一害的。
不論在烈日炎炎的廣場，還是在終日不見陽光的地下停車場;不論是颳風下雨的惡劣天氣，還是在汽車噪音充斥、尾氣瀰漫的環境，我們的員工共同爲維護小區的環境優美、平安和諧做出了貢獻。 我們地下停車場的管理人員，不能辜負公司的信任。要做好停車場的安全巡邏，指揮車輛停放有序，禮貌待人，熱情服務，樹立文明服務形象，提升小區的服務質量。爲打造環境優美，服務上乘的小區儘自己的一份責任。
此致
敬禮
員工：xxx
20xx年x月xx
公司領導推薦信9
尊敬的集團公司公司領導：
您好!
18年前，也就是1992年我們所在公司這個鞋廠瀕臨倒閉，一派蕭條景象：設備，設備不再運轉；職工，職工怨氣沖天；廠方，廠方發不出工資。一時人心惶惶不可終日，企業似乎沒有救了？似乎走到盡頭？我們大家都感到絕望，眼巴巴把最後一絲希望寄託在集團公司。企業生死存亡的緊要關頭，英明決策，給這個快要倒下的鞋廠派來一位好廠長。他勵精圖治，艱苦創業。改革開拓，對廠子進行了大刀闊斧的整治，是瀕臨倒閉重新恢復了勃勃生機，企業重新正常生產，爲公司提供了出口貨源,18年出口值達8個億。這18年，他真正以廠爲家，每隔兩、三個星期纔回遠在幾百裏外省城的家探一次親；這18年，他真正以職工爲本，把每個職工都當自己的親友一樣看待，熱心爲大家辦好事、辦實事；這18年，他服從組織安排，任勞任怨紮根鞋廠，從不爲自己的利益和後路考慮，一干就是18年由血氣方剛的小夥變成成熟穩重的中年漢子。
3年前，也就是20xx年集團在江南有一家鞋廠，年虧損800萬，那家企業遇到和我們這個鞋廠一樣的命運，如果不立刻派一個優秀的管理者去拉一把，同樣可能被市場經濟的大海吞沒。這時，集團公司領導又想到他——，還是對他信任和欣賞，所以，這位由血氣方剛的小夥變成成熟穩重的'中年漢子，在自己的人生道路上，又一次面臨受命於危難之際的兩難選擇——因爲這一去搞好了說他就是有起死回生之才，但是搞不好甚至影響他現在的成績的，會很被動的，他已經預料到這一點。說實在的，按他的處境完全可以推辭掉的，理由多的是，現在正在管理的江北這家鞋廠已經夠他忙活的，人的精力畢競有限。不管從那方面想、都是風險太大——但是，他還是象18年前一樣選擇了無條件的服從組織，去代管那家苦海掙扎的廠子。爲什麼，我們想一定是出於對集團領導的敬重，還有他比較講義氣，心裏還存在“士爲知己者死”的想法。後來他一人兼管兩廠，開始江南江北的象機器人般地奔波、奔波、奔波。由於金融危機的波及，雖然他很快把企業整頓的正常了，但大氣候影響，企業又出現問題。
現在，兩袖清風、廉潔正派的他，一下子陷入被誤會的困境。我們這些職工，看在眼裏急在心上。他爲人好,心地善良,業務精通,不僅對職工熱情對客戶也十分熱情,客戶都很支援他,很多客戶衝着他來的。其實我們當時很擔心,不好搞,有可能兩家工廠都會有問題,但是他爲了大局還是去了,一個人都不認識,他適應環境,上上下下他都得熟悉,很快生產就正常了,頭兩年減虧了很多,去年金融危機,行業出現了問題,又出現了和以前差不多的虧損,公司讓他還做以前的,不要代管了,並且進行審計,好象虧本和他有關係是的,這個廠是老國企,人多,負擔重,任何人都不可能搞好,除非轉行。代管江南廠期間,他付出的代價是昂貴的,三天在江北三天在江南,有時當天一兩個來回,陪客戶,經常夜裏12點,是正常,很多人都捨不得他,他作風廉潔,溫柔善良,講義氣,從一個不會抽菸,不會喝酒的小夥子,變成了,一天抽兩三包,因爲陪客戶喝傷了身體的人,他只有對不起家人,對得起工廠,對得起集團,而現在很多人都誤會他,我們感到很難過!心想，爲什麼好人卻落個這樣的結果？
我們這樣看這件事的，市場經濟的形勢下，同行企業間競爭如此激烈。靠什麼競爭，說到底企業間的競爭就是品牌的競爭、服務的競爭、文化的競爭，更是人才的競爭。除了技術和營銷人才，培養和善待自己的管理人才同樣重要。我們爲他這樣的好廠長而鳴不平，所以我們向領導反映一下情況和傾訴一下心聲，懇求英明正確的集團領導，能夠在調查組查清他確實沒有問題的情況下，還他一個清白，給他一個公道，使他放下思想包袱，能繼續心情愉快地把工作幹下去。同時，也懇求領導在安排他不斷工作的同時，適當關心一下他的家庭和生活。
公司領導推薦信10
****生物製品有限公司董事長**,在**年新年春節來臨之際,代表公司向在第一線的員工、家屬等全體**的家人們發出慰問信,致以新春祝福和誠摯問候! 由於您們的支援,經過全體員工團結一致,不懈努力,**年**透過了內調整外整 合是公司走向了新的發展方向,贏得了新一輪大發展機遇.12月6日,在**召開了,公 司高層管理會議.會議提出了穩健發展的三年規劃.憶往昔崢嶸歲月,看今朝**明天, 將更加美好.這是**員工家人們的支援結果,也是全公司上下勤勉務實、埋頭苦幹、 銳意拼搏的結果.我向您們表示衷心感謝!
在新的一年,是充滿希望和挑戰的一年.展望新的一年,我們眼前有清晰宏偉的目標, 腳下有光明寬廣的道路.全體員工心裏充滿希望,身上鼓足力量.我們一定要以新的姿 態,在新一年創造更大的新成績,爲**事業抒寫新的光輝篇章.我相信,只要我們 緊密團結,攜手並肩,共同努力,我們的前途將會是一片光明,我們的既定目標一定能 夠實現! **年必將是**公司的勝利年,豐收年!
迎新春萬事如意,平安富貴家業興,展鴻圖事事順心,創大業年年得意.我衷心希望家 人們能一如既往地支援**事業,讓我們員工拋開一切後顧之憂,放心地工作. 在這新的一年裏,**的事業繼續得到家人們的支援關心.爲推動公司新一輪改革、 發展貢獻力量,建言獻策金點子,貢獻智慧.我希望**的家人們成爲公司科學管理 決策的高參,推動**事業科學化的發展,更好穩健的發展.
最後恭祝全體員工及家人闔家幸福、工作順利,身體健康,萬事如意,心想事成馬年吉祥如意. 謝謝!